Kadry i płace

„Wczasy pod gruszą” na urlopie zdrowotnym i świadczeniu rehabilitacyjnym

Wiele osób zatrudnionych w przedszkolach i szkołach korzysta z dofinansowania wypoczynku w ramach „wczasów pod gruszą”. To popularne świadczenie w ramach Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS), które pozwala pracownikom na zorganizowanie wypoczynku we własnym zakresie. Jednak co w przypadku, gdy pracownik przebywa na urlopie zdrowotnym lub świadczeniu rehabilitacyjnym? Czy mimo tego przysługuje mu dofinansowanie wypoczynku, czy może zostać ono wstrzymane?

Ile trzeba przepracować, żeby dostać wczasy pod gruszą z zfśs?

W okresie wakacji przedszkola wypłacają pracownikom obsługi i administracji a także nauczycielom tzw. wczasy pod gruszą, czyli dofinansowanie wypoczynku we własnym zakresie. Wielu dyrektorów zastanawia się jednak, czy świadczenie to można uzależnić od wymiaru lub okresu zatrudnienia. Przedszkola często zatrudniają bowiem pracowników sezonowych lub nauczycieli na krótkie umowy na czas określony. 

Dyżur wakacyjny w takim samym wymiarze jak praca w czasie roku szkolnego

Przepisy prawa nie przewidują możliwości obniżenia tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela na okres wakacji w przedszkolu dyżurującym bez jednoczesnego obniżenia wynagrodzenia. W związku z tym tzw. godziny dyżurowe i stosowanie skróconego czasu pracy dydaktycznej w czasie wakacji jest niezgodne z prawem.

Korekta odpisu na ZFŚS do 31 maja 2025 – kiedy jest obowiązkowa?

Wstępnie zaplanowany odpis na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych nie zawsze odpowiada faktycznym warunkom, jakie ujawniają się w pierwszych miesiącach nowego roku. Szkoły i przedszkola muszą weryfikować te założenia do końca maja – szczególnie wtedy, gdy zmieniają się dane GUS, liczba zatrudnionych, ich status lub struktura zatrudnienia. Kiedy dokładnie trzeba dokonać korekty? Jakie sytuacje obligują do przeliczenia planu i aktualizacji dokumentacji? W tym artykule wyjaśniamy wszystkie przypadki, w których niezbędna jest korekta odpisu na ZFŚS do 31 maja 2025 r.

Ponowne zatrudnienie nauczyciela a weryfikacja niekaralności

Upływ czasu, na który zatrudniony był nauczyciel nie zawsze oznacza zakończenie pracy w danym przedszkolu. Bardzo często po upływie okresu trwania umowy terminowej następuje jej przedłużenie. W takiej sytuacji mamy do czynienia z częściowym ograniczeniem formalności związanych z zatrudnieniem. Sprawdź, czy w przypadku przedłużenia umowy o pracę nauczyciela, istnieje wymóg ponownej weryfikacji czy jest on osobą niekaraną, czy nie toczy się przeciwko niemu żadne postępowanie i czy nie figuruje w rejestrze Przestępców na Tle Seksualnym oraz Centralnym Rejestrze Orzeczeń Dyscyplinarnych.

Wczasy pod gruszą dla chorującego pracownika

Sprawdź, na pracownikowi na długotrwałym zwolnieniu lekarskim przysługuje świadczenie z ZFŚS w postaci dofinansowania do wypoczynku organizowanego we własnym zakresie tzw. wczasy pod gruszą, jeżeli regulamin ZFŚS nie wymaga skorzystania z 14 dni urlopu w celu otrzymania tego świadczenia. Czy zwolnienie lekarskie w czasie urlopu wypoczynkowego oznacza, że pracownikowi nie przysługują wczasy pod gruszą?

Czy nauczyciel w przedszkolu musi ukończyć studia magisterskie. Sprawdź, kiedy wystarczą studia licencjackie

Obowiązujące przepisy prawa oświatowego nie wskazują, że osoba, która nie ukończyła studiów drugiego stopnia bezwzględnie nie może zajmować stanowiska nauczyciela w przedszkolu. Wszystko zależy bowiem od tego, na podstawie których przepisów prowadzone były ukończone studia. Sprawdź, kiedy można być nauczycielem po studiach pierwszego stopnia.

Dodatek stażowy nauczyciela w czterech przypadkach tylko w podstawowym miejscu pracy

Nauczyciele otrzymują tzw. dodatek stażowy dopóki są zatrudnieni w wymiarze nieprzekraczającym pełnego obowiązkowego wymiaru zajęć. Jeśli jednak wymiar ten przekracza pełen etat, prawo do dodatku może być ograniczone do podstawowego miejsca pracy. Korzystając z przykładów dowiedz się, kiedy nauczyciel musi się z tym liczyć.

Obowiązki nauczyciela przedszkola – przepisy i praktyka przedszkolna

Karta Nauczyciela zawiera bardzo ogólny katalog obowiązków nauczyciela. Wykaz zadań zawarty w art. 6 ustawy z 26 stycznia 1982 r. ustawy Karta Nauczyciela ma jednak istotne znaczenie praktyczne. Po pierwsze przesądza o zakresie odpowiedzialności dyscyplinarnej i porządkowej. Po drugie stanowi punkt wyjścia podczas oceny pracy nauczyciela. W artykule omówimy zarówno przepisy dotyczące obowiązków, jak i praktyczne aspekty ich realizacji.

Pomoc nauczyciela w przedszkolu

Pomoc nauczyciela w przedszkolu to stanowisko niepedagogiczne którego zadaniem jest wspieranie  nauczycieli w codziennej pracy. Osoba zatrudniona jako tzw. asystent nauczyciela w przedszkolu nie może jednak wykonywać zadań przeznaczonych dla nauczycieli wychowania przedszkolnego. Dowiedz się na jakich zasadach zatrudnia się tego pracownika, jakie musi spełnić wymagania, jakie zadania można powierzyć pomocy nauczyciela oraz jakie są zarobki pomocy nauczyciela.