Kadry i płace

Jak skutecznie motywować nauczycieli do doskonalenia zawodowego zgodnego z potrzebami przedszkola

Nie ma wątpliwości, że ustawiczny rozwój zawodowy jest kluczowy dla właściwego wykonywania zawodu nauczyciela. Jednak czy każdy dyrektor pamięta, że odpowiada za skuteczne motywowanie pracowników do podnoszenia kompetencji i kwalifikacji? Jak postępować, aby nauczyciele nie tylko wypełniali obowiązki, ale by przez doskonalenie zawodowe wpływali na podnoszenie jakości pracy przedszkola? Dowiedz się, jak skutecznie motywować nauczycieli do doskonalenia zawodowego zgodnie z potrzebami przedszkola.

Limit kwotowy dofinansowania do wypoczynku dzieci z ZFŚS

Wakacje już dawno za nami, ale nie wszystkie wyjazdy dofinansowywane ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych zostały jeszcze rozliczone. Sprawdź, jakich zapisów w regulaminie ZFŚS należy unikać, by nie mieć problemów z dopłatą do wyjazdów dzieci pracowników przedszkola.

Uzyskanie kwalifikacji w trakcie roku szkolnego a awans zawodowy nauczycieli

Wielu nauczycieli rozpoczyna pracę w przedszkolu mimo braku kwalifikacji do zajmowania danego stanowiska. W takim przypadku nie jest możliwe wejście na ścieżkę awansu zawodowego i rozpoczęcie przygotowania do zawodu. Sprawdź, jakie kroki podjąć, jeżeli nauczyciel uzyska pełne kwalifikacje do zajmowania danego stanowiska w trakcie roku szkolnego.

Wcześniejsza wypłata za godziny ponadwymiarowe i zastępstwa po 1 września 2025 r. – co wolno, a czego nie

Od nowego roku szkolnego przepisy porządkują termin rozliczania pracy „z dołu”: wynagrodzenia zależne od faktycznie wykonanych zadań trzeba wypłacić najpóźniej do 5. dnia roboczego miesiąca następnego. Czy to blokuje wcześniejsze przelewy za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa? Nie — to termin graniczny, a nie jedyna dopuszczalna data. Poniżej wyjaśniamy, jak bezpiecznie zaplanować wcześniejszą wypłatę i czego dopilnować w praktyce płacowej.

Czy przerwany urlop odbiera prawo do „wczasów pod gruszą”?

Wielu dyrektorów i nauczycieli zadaje sobie to pytanie: czy jeśli zaplanowany urlop wypoczynkowy został przerwany z ważnych powodów, wciąż można otrzymać dofinansowanie do wypoczynku z ZFŚS? Zwłaszcza gdy regulamin wymaga co najmniej 14 dni nieprzerwanego urlopu?

Specustawa Ukraina 2025: dodatkowe godziny ponadwymiarowe i praca nauczyciela na świadczeniu kompensacyjnym

Specustawa Ukraina 2025 przynosi kolejne rozwiązania dla szkół i nauczycieli. W nowym projekcie, który trafił do Sejmu po prezydenckim wecie poprzedniej nowelizacji, ponownie znalazły się przepisy pozwalające dyrektorom na przydzielanie większej liczby godzin ponadwymiarowych. Co ważne, nauczyciele pobierający świadczenie kompensacyjne będą mogli pracować bez ryzyka jego zawieszenia. Z artykułu dowiesz się, jakie dokładnie zmiany przewiduje projekt i do kiedy mają obowiązywać te szczególne regulacje.

Podwyżki dla nauczycieli 2026 – nowe stawki wynagrodzeń i kwota bazowa

Podwyżki dla nauczycieli 2026 stały się faktem – projekt ustawy budżetowej przewiduje wzrost kwoty bazowej o 3%. Zmiana ta wpłynie zarówno na średnie wynagrodzenia, jak i minimalne stawki zasadnicze nauczycieli początkujących, mianowanych i dyplomowanych. W artykule sprawdzisz, ile dokładnie wyniesie nowa kwota bazowa, jak zostaną wyliczone średnie pensje oraz jakie podwyżki otrzymają nauczyciele od 2026 roku.

Czy niepełnosprawność z powodu choroby psychicznej wyklucza pracę w przedszkolu

Doręczenie przez nauczyciela lub innego pracownika przedszkola orzeczenia o niepełnosprawności wskazującego na chorobę psychiczną nie musi oznaczać konieczności rozwiązania stosunku pracy. Dyrektor przedszkola powinien jednak upewnić się, że pracownik jest zdolny do pracy. Dowiedz się, jakie kroki należy podjąć w takiej sytuacji.

Nauczyciel specjalista na zleceniu w przedszkolu niepublicznym – nowe zasady 2025

Od 1 września 2025 r. obowiązują zmiany w Karcie Nauczyciela, które objęły nie tylko szkoły niepubliczne, ale również przedszkola. Nowe przepisy pozwalają dyrektorom zatrudniać nauczycieli specjalistów – m.in. psychologa, logopedę czy pedagoga specjalnego – także na podstawie umów cywilnoprawnych, takich jak umowa zlecenia czy B2B. Rozwiązanie to, obowiązujące do 31 sierpnia 2027 r., wprowadziło większą elastyczność w organizacji zajęć specjalistycznych, jednocześnie precyzując limity godzin i wymagania formalne wobec zatrudnianych osób.

Czy nauczyciel może zrezygnować z części przydzielonych godzin zajęć?

Kwestia rezygnacji przez nauczyciela z części przydzielonych godzin dydaktycznych często budzi pytania zarówno wśród kadry, jak i dyrektorów szkół. Przepisy Karty Nauczyciela oraz Kodeksu pracy jasno określają obowiązki nauczycieli i nie przewidują możliwości jednostronnego odstąpienia od zadań wynikających z arkusza organizacyjnego szkoły. Problem staje się szczególnie istotny, gdy nauczyciel podejmuje dodatkową pracę w innej placówce i powołuje się na brak dyspozycyjności w macierzystej szkole. Jak w takiej sytuacji wygląda zakres odpowiedzialności nauczyciela, a jakie prawa i narzędzia działania przysługują dyrektorowi?