Kadry i płace

Skrócenie urlopu dla poratowania zdrowia – czy urlop zdrowotny nauczyciela zakończyć się wcześniej?

Czas potrzebny na przeprowadzenie potrzebnego leczenia nauczyciela kierowanego na urlop dla poratowania zdrowia określa lekarz. Zdarza się jednak, że nauczyciel chce wrócić do pracy wcześniej i składa wniosek o skrócenie urlopu dla poratowania zdrowia. Czy jest to możliwe? Dowiedz się, czy nauczyciel może wrócić do pracy z urlopu dla poratowania zdrowia, przed czasem zakończenia urlopu zdrowotnego.

Umowa cywilnoprawna z nauczycielem przedszkola – sprawdź, kiedy jest dopuszczalna

Dyrektorzy przedszkoli publicznych jak i niepublicznych a także m.in. publicznych innych form wychowania przedszkolnego prowadzonych przez osoby fizyczne oraz osoby prawne niebędące jednostkami samorządu terytorialnego, czy też niepublicznych innych formach wychowania przedszkolnego muszą zatrudniać nauczycieli na podstawie stosunku pracy. Umowa cywilnoprawna jest dopuszczalna tylko w ściśle określonych przypadkach – sprawdź, kiedy możesz ją zastosować. Pamiętaj, że umowy cywilnoprawnej nie można zawrzeć z nauczycielem w przedszkolu samorządowym.

Wigilia dla nauczycieli z ZFŚS

Ze środków ZFŚS w przedszkolu można sfinansować spotkanie opłatkowe dla pracowników połączone np. z wyjściem do teatru, kina, czy na koncert. Warunkiem jest by świadczenie takie było przewidziane w regulaminie funduszu oraz by mieli do niego dostęp wszyscy uprawnieni. Nie oznacza to jednak wymogu 100% frekwencji. Sprawdź, na jakich zasadach środki ZFŚS można przeznaczyć na wigilię dla nauczycieli i innych pracowników przedszkola.

Ocena pracy pracowników przedszkola – jak ją zorganizować?

Ocena pracy wszystkich pracowników przedszkola, nie tylko nauczycieli, jest kluczowa dla utrzymania wysokiej jakości edukacji. Choć przepisy dotyczące oceny nauczycieli są szczegółowo określone, to w przypadku innych pracowników, dyrektor ma większą swobodę. Ważne jest, by stworzyć system ocen, który będzie obiektywny, sprawiedliwy i dostosowany do specyfiki pracy w przedszkolu. Oceny bieżące i roczne mogą pomóc w poprawie jakości pracy, wspieraniu rozwoju zawodowego pracowników oraz zwiększeniu ich zaangażowania. W tym artykule omówimy, jak zaplanować skuteczny system oceny pracy w przedszkolu.

Zwolnienie nauczyciela z pracy z powodów zdrowotnych

Rozwiązanie nauczycielskiego stosunku pracy może być spowodowane nie tylko brakiem możliwości dalszego zatrudnienia podyktowanym zmianami organizacyjnymi. Zwolnienie nauczyciela z pracy może nastąpić także z przyczyn zdrowotnych. Sprawdź, w jakich przypadkach dyrektor powinien, a w jakich może zwolnić nauczyciela z pracy.

Urlop nauczyciela pracującego w oddziale przedszkolnym i szkole podstawowej

Nauczyciele oddziałów przedszkolnych bardzo często są także zatrudnieni na część etatu w szkole podstawowej, a to oznacza, że pracują jednocześnie w placówce feryjnej i nieferyjnej. Poza różnym wymiarem pensum, odmienne są także zasady korzystania z urlopów wypoczynkowych. Sprawdź, jak obliczyć wymiar urlopu nauczyciela szkoły podstawowej zatrudnionego także w oddziale przedszkolnym. 

Nauczyciel wspomagający w przedszkolu bez kwalifikacji w zakresie wychowania przedszkolnego

Zatrudniając nauczyciela współorganizującego kształcenie integracyjne, czyli tzw. nauczyciela wspomagającego, należy upewnić się, że posiada wymagane kwalifikacje. Co jednak ważne, można zatrudnić nauczyciela bez kwalifikacji wymaganych od nauczyciela przedszkola. Sprawdź szczegóły.

Dokumenty, których nie przechowuje się w aktach osobowych pracowników przedszkola

Ponieważ przepisy o dokumentacji pracowniczej nie zawierają zamkniętego katalogu dokumentów, które należy przechowywać w poszczególnych częściach akt osobowych pracowników, pojawia się wiele wątpliwości o to, gdzie dany dokument należy włączyć – czy do teczki osobowej, czy do odrębnej dokumentacji pracowniczej, a może jeszcze w inne miejsce. Sprawdź, na przykładzie najczęściej popełnianych błędów, jakich 12 dokumentów nie należy gromadzić w aktach osobowych pracowników przedszkola.

Nauczycielowi w przedszkolu przysługuje urlop na żądanie

Urlop na żądanie to dni urlopu, którego pracodawca musi udzielić pracownikowi na jego żądanie i w terminie przez niego wskazanym. Pracownik może skorzystać z czterech takich dni w roku kalendarzowym. Warto pamiętać, że prawo do korzystania z urlopu na żądanie mają również nauczyciele zatrudnieni w przedszkolach i oddziałach przedszkolnych. Nie ma znaczenia, że Karta Nauczyciela nie przewiduje urlopu na żądanie – do tej grupy nauczycieli w tym zakresie stosuje się przepisy Kodeksu pracy.

Skierowanie nauczyciela na badania psychiatryczne

Dyrektor przedszkola nie może tak po prostu zwolnić z pracy nauczyciela, którego stan zdrowia psychicznego budzi wątpliwości. Może natomiast skierować go na badania kontrolne w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. Ale czy to wystarczy by rozwiązać stosunek pracy? Sprawdź jaka jest procedura rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem, którego stan zdrowia psychicznego uniemożliwia realizację zadań, współpracę z pracodawcą i pozostałym personelem przedszkola.