Kadry i płace

Proporcjonalny urlop nauczyciela w przedszkolu niepublicznym po zakończeniu pracy w placówce publicznej

Nowy rok szkolny, nowy pracodawca i… stare dylematy kadrowe. Gdy nauczyciel kończy pracę w jednostce publicznej i od września przechodzi do przedszkola niepublicznego, wyliczenie urlopu potrafi zamienić się w łamigłówkę: różne reżimy prawne, proporcje, etaty cząstkowe, zaokrąglenia. Ten artykuł przeprowadzi Cię krok po kroku przez najczęstsze pułapki i pokaże, jak bezpiecznie ustalić wymiar urlopu do końca roku — tak, by rozliczenia przeszły każdą kontrolę i nie generowały niepotrzebnych kosztów.

Terapeuta pedagogiczny w przedszkolu – kwalifikacje w 12 wariantach

Oto stanowisko, które realnie odciąża wychowawców i szybko przekłada się na postępy dzieci: terapeuta pedagogiczny. Po zmianach od 28 sierpnia 2025 r. łatwiej dobrać właściwe kwalifikacje, ale też łatwiej… popełnić błąd przy zatrudnianiu. Ten krótki przewodnik pomoże Ci bezpiecznie zdecydować, kogo możesz zatrudnić, w jakiej formie i kiedy to faktycznie ma sens organizacyjny i finansowy.

Psycholog przedszkolny – zmiany w 2025 r.

Dyrektorzy przedszkoli muszą pamiętać o zmienionych zasadach zatrudniania psychologów w przedszkolach: prościej z kwalifikacjami, ale ściślej z obowiązkiem etatów nauczycieli specjalistów. Jeśli prowadzisz placówkę przedszkolną sprawdź  kto teraz może być psychologiem, kiedy jego zatrudnienie jest obowiązkowe i jak poprawnie zawrzeć umowę. Poniżej szybki przewodnik po nowych wymaganiach i praktycznych konsekwencjach dla organizacji pracy.

Kwalifikacje pedagoga specjalnego w przedszkolu – aktualne wymagania 2025

Pedagog specjalny w przedszkolu – jakie kwalifikacje są wymagane w 2025 roku i kiedy zatrudnienie jest obowiązkowe? Nowelizacja przepisów wprowadziła uproszczone ścieżki zdobywania uprawnień oraz nowe zasady zatrudniania specjalistów w przedszkolach publicznych i niepublicznych. Sprawdź, kto może być pedagogiem specjalnym, jak wyliczyć wymiar etatu w zależności od liczby dzieci i na jakich warunkach można podpisać umowę o pracę.

Zakres obowiązków nauczyciela przedszkola: jak przygotować, uzupełnić i bezpiecznie wdrożyć

Przepisy nie podają gotowego wzoru zakresu obowiązków – i dobrze. Dzięki temu dyrektor może ułożyć dokument pod realne potrzeby placówki: organizację, priorytety wychowawcze, procedury bezpieczeństwa i kulturę pracy. Warunek jest jeden: zakres musi pozostawać w zgodzie z umówionym rodzajem pracy oraz odzwierciedlać ustawowe obowiązki nauczyciela wynikające z Karty Nauczyciela i ogólne obowiązki pracownicze z Kodeksu pracy. Poniżej znajdziesz praktyczne wskazówki, z jakich modułów zbudować dokument, czego w nim nie umieszczać oraz jak go skutecznie wdrożyć w zespole.

Prywatne spotkanie nauczycieli a granice ingerencji dyrektora

Dyrektor odwołał coroczne spotkanie z okazji Dnia Nauczyciela (dotąd współfinansowane z ZFŚS). Nauczyciele zorganizowali więc prywatne wyjście – po pracy i za własne środki – zbierając chętnych na liście wyłożonej w pokoju nauczycielskim. Dyrektor zareagował krytycznie. Gdzie przebiega granica między działaniem w ramach struktury szkoły/przedszkola a oddolną inicjatywą pracowników i czy dyrektor może zakazać takiej imprezy?

Nowy wzór sprawozdania o średnich wynagrodzeniach nauczycieli w 2025 r. – co musi przygotować dyrektor przedszkola

W 2025 r. zmienia się wzór sprawozdania z wysokości średnich wynagrodzeń nauczycieli. Powód? Do wyliczeń wchodzi wskaźnik podwyższający średnie wynagrodzenie nauczyciela początkującego. Choć modyfikacja wygląda technicznie, wpływa na wartości w tabelach i sposób przygotowania danych przez przedszkola i szkoły – dlatego warto już teraz uporządkować zestawienia płacowe i komunikację z organem prowadzącym.

Przeszeregowanie płacowe nauczyciela po uzyskaniu przygotowania pedagogicznego – zasady i terminy

Każdy dyrektor szkoły powinien wiedzieć, jak postępować, gdy nauczyciel zatrudniony w ramach art. 10 ust. 3 Karty Nauczyciela uzyska przygotowanie pedagogiczne w trakcie zatrudnienia. Uzyskanie kwalifikacji pedagogicznych wpływa nie tylko na status zawodowy, ale przede wszystkim na wysokość wynagrodzenia zasadniczego. W praktyce oznacza to konieczność przeszeregowania płacowego nauczyciela i aktualizacji jego angażu. W artykule wyjaśniamy, jakie przepisy regulują tę procedurę, w jakich terminach następuje podwyżka wynagrodzenia i jak prawidłowo udokumentować zmiany.

Dzień Nauczyciela ze środków ZFŚS — finansowanie, dofinansowanie i bezpieczny opis na fakturze

Planujesz spotkanie integracyjne z okazji Dnia Nauczyciela? Ze środków ZFŚS możesz je sfinansować w całości albo tylko dofinansować — kluczem jest zgodność z regulaminem Funduszu i preliminarzem wydatków. W artykule pokazujemy, jak dobrać właściwy wariant, kiedy stosować kryterium socjalne, a kiedy (przy wydarzeniach o charakterze kulturalno-oświatowym lub rekreacyjnym) nie jest ono wymagane. Podpowiadamy też, jak poprawnie rozpisać koszty na fakturze: od wynajmu sali, przez catering bez alkoholu, po oprawę artystyczną i program integracyjny. Znajdziesz tu również praktyczne wskazówki, jak opisać cel i wysokość udziału ZFŚS, aby rozliczenie było czytelne dla księgowości i bezpieczne przy ewentualnej kontroli. 

Obniżenie wymiaru pensum niepełnosprawnego nauczyciela nie wyklucza dodatkowego zatrudnienia

Obniżenie maksymalnego tygodniowego wymiaru czasu pracy nauczyciela zaliczonego do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie wpływa na możliwość dodatkowego zatrudnienia w innej placówce. Warto pamiętać, że decyzję w tym zakresie podejmuje nauczyciel. Obecnie nie jest już wymagana zgoda dyrektora przedszkola na dodatkowe zatrudnienie.