Kadry i płace

Uprawnienia pracownika – rodzica dziecka z niepełnosprawnością

Posiadanie dziecka wiąże się dla pracowników z wieloma przywilejami. Dla przykładu należy wspomnieć o tzw. opiece, czyli zwolnieniu od pracy w związku z wychowywaniem dziecka do lat 14, zakazie zatrudnienia pracownika wychowującego dziecko do ukończenia przez nie 8. roku życia bez jego zgody w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, delegowaniu poza stałe miejsce pracy itd. Czy przepisy przewidują jakieś dodatkowe uprawnienia dla pracownika – rodzica dziecka z niepełnosprawnością? Tak, w dodatku jest ich całkiem sporo. Natomiast w związku z tym, że przywilej po stronie pracownika najczęściej odpowiada obowiązkowi po stronie pracodawcy, zapraszamy do lektury artykułu.

Czasowe przeniesienie nauczycielki do innej grupy

Braki kadrowe spowodowane długotrwałą nieobecnością jednej z nauczycielek to codzienność wielu przedszkoli. Dyrektor może wówczas przesunąć innego nauczyciela do oddziału wymagającego wsparcia – ale sposób działania zależy od tego, czy zmienia się stanowisko pracy w rozumieniu Karty Nauczyciela, czy jedynie miejsce wykonywania obowiązków w ramach tego samego stanowiska. Od właściwej kwalifikacji zależą formalności, konieczność uzyskania zgody i ewentualne skutki płacowe (pensum, godziny ponadwymiarowe).

System motywacyjny pracowników przedszkoli niepublicznych

Motywacja to bardzo złożone zagadnienie. Jest jeszcze trudniejsze, gdy rozpatrujemy je w kontekście pracy ludzi. Są jednak działania, które może podjąć każdy dyrektor, by wykorzystać pełen potencjał swoich pracowników. Działania te zamykają się w systemie motywacyjnym, który będzie ważnym elementem podnoszenia efektywności pracy. Dotyczy to także pracowników przedszkoli. Zobacz, co warto zrobić, by system najlepiej odpowiadał potrzebom konkretnej placówki.

Częściowa zmiana stanowiska pracy nauczyciela

Zmiana wymiaru godzin nauczyciela lub przydzielenie go do innego stanowiska w szkole czy przedszkolu to proces wymagający nie tylko znajomości przepisów prawa oświatowego i Kodeksu pracy, ale także starannego przygotowania dokumentacji i prawidłowej komunikacji z pracownikiem. W praktyce takie zmiany budzą wiele pytań – zarówno wśród dyrektorów placówek, jak i samych nauczycieli, zwłaszcza tych zatrudnionych na podstawie mianowania. Właściwe przeprowadzenie procedury pozwala nie tylko zapewnić bezpieczeństwo prawne placówki, ale także chroni prawa nauczyciela i minimalizuje ryzyko konfliktów.

Przeniesienie nauczyciela ze szkoły do przedszkola

Sprawdź, w jakim trybie można przenieść nauczyciela szkoły podstawowej na stanowisko nauczyciela edukacji przedszkolnej.

Przeniesienie nauczyciela do innego przedszkola – jaką dokumentację przekazać, a jaką zostawić?

Nauczyciel zatrudniony przez mianowanie może zostać na własną prośbę lub po wyrażeniu zgody przeniesiony do pracy w innym przedszkolu. W takim przypadku jednym z najczęściej zadawanych pytań dyrektora jest to, które dokumenty przekazać dyrektorowi przedszkola, do którego nauczyciel zostanie przeniesiony. W artykule wyjaśniamy, jaką dokumentację przekazać, a jaką zostawić.

Nauczyciel wspomagający w przedszkolu – praktyczne rozwiązania dla dyrektora

Zatrudnienie nauczyciela wspomagającego w przedszkolu jest obowiązkiem lub jedną z możliwości zapewnienia dziecku z orzeczeniem poradni dodatkowego wsparcia. Sprawdź, kiedy musisz zatrudnić nauczyciela wspomagającego w przedszkolu i jakie kwalifikacje powinien posiadać w zależności od niepełnosprawności dziecka. Dowiedz się, czy zawsze podstawą zatrudnienia nauczyciela wspomagającego będzie Karta Nauczyciela. 

Uzasadnienie oceny pracy nauczyciela – co powinno zawierać i jak je skonstruować

Każda ocena pracy nauczyciela musi zawierać uzasadnienie, jednak żadne przepisy nie precyzują, jakie informacje powinny się w nim mieścić. Sprawdź, czy uzasadnienie oceny pracy nauczyciela może być sporządzone w formie tabeli i ograniczać się do wskazania liczby uzyskanych punktów.

Nauczyciel z umiarkowaną niepełnosprawnością – zwolnienie na turnus rehabilitacyjny zamiast dodatkowego urlopu

Jeśli w Twojej placówce pracuje nauczyciel z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, warto znać komplet przysługujących mu uprawnień i właściwy tryb ich realizacji. Najczęstsze pytania dotyczą dwóch kwestii: czy przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy oraz na jakich zasadach można skorzystać z płatnego zwolnienia na turnus rehabilitacyjny. Poniżej znajdziesz uporządkowane informacje – z odwołaniami do konkretnych przepisów – które pomogą dyrektorowi i nauczycielowi prawidłowo zaplanować organizację pracy oraz dokumentację.

Zmiana warunków pracy nauczyciela przedszkola – krok po kroku

Dyrektor przedszkola z różnych względów może chcieć zmienić stanowisko nauczyciela lub zredukować jego wymiar zajęć. Działanie takie wymaga zaplanowania w arkuszu organizacyjnym i dokonania określonych czynności kadrowych. Sprawdź, jak zmienić warunki pracy nauczyciela przedszkola.