Kadry i płace

Ocena pracy wicedyrektora przedszkola – na jakich zasadach?

Oceny pracy dyrektora przedszkola dokonuje się na odrębnych zasadach. W przepisach nie ma jednak mowy o tym, jak ocenia się pracę wicedyrektora. Sprawdź, na jakich zasadach dokonuje się oceny pracy wicedyrektora w przedszkolu – czy tak samo, jak nauczyciela, czy raczej ocenę ustala organ prowadzący i organ sprawujący nadzór pedagogiczny? 

Nowe umowy dla nauczycieli i pracowników przedszkoli – na jakie zapisy zwrócić uwagę

Początek roku szkolnego to czas podpisywania wielu nowych umów. Dyrektorzy przedszkoli jako pracodawcy, muszą wziąć pod uwagę zarówno przepisy Karty Nauczyciela, jak i Kodeksu pracy, a także bieżące orzecznictwo i interpretacje ZUS oraz PIP. Prawidłowe skonstruowanie umowy ma dziś nie tylko znaczenie organizacyjne, ale i prawne – zabezpiecza przed konsekwencjami związanymi z niewłaściwym zatrudnieniem lub błędami kadrowymi. W artykule przyglądamy się aktualnym zasadom zawierania umów z nauczycielami i pozostałym personelem przedszkola – zarówno w placówkach publicznych, jak i niepublicznych.

Specjaliści w przedszkolu 2025/2026 – ile etatów musisz zaplanować?

Zatrudnienie specjalistów w przedszkolach to od roku szkolnego 2025/2026 obowiązek nie tylko formalny, ale i kluczowy z punktu widzenia prawidłowego funkcjonowania placówki. Przepisy w tym zakresie zostały ujednolicone i zaostrzone – zgodnie z art. 42d Karty Nauczyciela wszystkie przedszkola publiczne i niepubliczne, z wyjątkiem przedszkoli specjalnych, muszą zatrudniać nauczycieli specjalistów w minimalnych wymiarach etatowych uzależnionych od liczby dzieci. Co więcej, w placówkach liczących powyżej 50 dzieci obowiązkowe jest zatrudnienie zarówno pedagoga specjalnego, jak i psychologa – każdy w wymiarze co najmniej 25% całkowitego limitu etatów. Zmiany te mają na celu zapewnienie kompleksowego wsparcia psychologiczno-pedagogicznego dla wszystkich wychowanków oraz wyrównanie szans edukacyjnych dzieci ze specjalnymi potrzebami.

Zatrudnienie osoby bez kwalifikacji nauczycielskich w przedszkolu – kiedy i jak to zrobić zgodnie z prawem?

Braki kadrowe w przedszkolach to coraz poważniejsze wyzwanie – zarówno w placówkach publicznych, jak i niepublicznych. Dyrektorzy często stają przed pytaniem: czy można zatrudnić osobę bez kwalifikacji nauczycielskich i jeśli tak, to na jakich zasadach? Odpowiedzi dostarcza m.in. art. 15 ustawy – Prawo oświatowe, który w świetle planowanej nowelizacji zyskuje na znaczeniu. Sprawdź, jakie są aktualne możliwości i obowiązki związane z zatrudnianiem takich osób.

Całoroczny urlop zdrowotny nie zawsze pozbawi nauczyciela urlopu wypoczynkowego

Urlop dla poratowania zdrowia wcale nie musi oznaczać utraty prawa do wypoczynku w danym roku. W niektórych sytuacjach nauczyciel, mimo długotrwałego korzystania z urlopu zdrowotnego, nadal może wykorzystać pełny wymiar urlopu wypoczynkowego. Kluczowe jest to, czy w placówce ustalono plan urlopów oraz kiedy dokładnie urlop zdrowotny przypadał w stosunku do przewidzianego terminu urlopu wypoczynkowego. Z tego artykułu dowiesz się, w jakich przypadkach dyrektor musi udzielić niewykorzystanej części urlopu, a kiedy przepisy pozwalają na jego „pochłonięcie” przez urlop zdrowotny. To praktyczne omówienie przyda się szczególnie dyrektorom szkół i przedszkoli, aby uniknąć sporów z nauczycielami i błędów w rozliczaniu urlopów.

Czy nauczyciel wychowania przedszkolnego z certyfikatem B2 może uczyć angielskiego w przedszkolu? Sprawdź, jakie kwalifikacje są wymagane

Wielu nauczycieli wychowania przedszkolnego posiada dodatkowe kompetencje językowe, np. znajomość języka angielskiego potwierdzoną certyfikatem na poziomie B2. Jednak sama znajomość języka to za mało, by legalnie prowadzić zajęcia językowe w przedszkolu. Przepisy ściśle określają, jakie kwalifikacje są wymagane od nauczycieli języków obcych w przedszkolach. W artykule wyjaśniamy, co musi posiadać nauczyciel, by móc uczyć języka angielskiego w przedszkolu i jakie dokumenty potwierdzające znajomość języka są akceptowane.

Urlop nauczyciela, który do 31 sierpnia jest zatrudniony jako pomoc nauczyciela

Zmiana stanowiska z niepedagogicznego na pedagogicznego w przedszkolu publicznym wiąże się ze zmianami w wymiarze przysługującego urlopu. W związku z tym, że takie zmiany najczęściej następują od 1 września, ekspertka wyjaśnia, z jakiego wymiaru urlopu wypoczynkowego skorzysta do końca roku nauczyciel, który przed 1 września pracował jako pomoc nauczyciela.

Przymusowy urlop pracownika możliwy w dwóch przypadkach  

W wyjątkowych sytuacjach dyrektor przedszkola może zobowiązać pracownika do skorzystania z urlopu wypoczynkowego bez jego zgody. Takie działanie jest ograniczone do dwóch konkretnych przypadków przewidzianych przepisami Kodeksu pracy. Chodzi o konieczność wykorzystania zaległego urlopu do końca września następnego roku oraz udzielenie urlopu w okresie wypowiedzenia umowy o pracę. W każdej innej sytuacji wymagana jest zgoda pracownika, a plan urlopów powinien uwzględniać zarówno potrzeby pracodawcy, jak i preferencje zatrudnionych. Przeczytaj, kiedy i w jakiej formie możesz skierować pracownika przedszkola na przymusowy wypoczynek oraz jakie obowiązki w tym zakresie ciążą na dyrektorze placówki.

Jak potwierdzić przygotowanie pedagogiczne absolwenta pedagogiki opiekuńczo-wychowawczej?

Weryfikacja kwalifikacji nauczycieli to jedno z kluczowych zadań dyrektora szkoły lub przedszkola. Dotyczy to szczególnie przypadków, gdy nauczyciel ukończył studia wiele lat temu, a z dokumentów nie wynika jednoznacznie, czy posiada przygotowanie pedagogiczne. W niniejszym artykule wyjaśniamy, jak sprawdzić, czy absolwent studiów z zakresu pedagogiki opiekuńczo-wychowawczej ukończonych w 2000 roku posiada wymagane przygotowanie pedagogiczne do pracy w szkole lub przedszkolu.

Ustalenie urlopowego stażu pracy pracownika

Wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika zależy od tzw. urlopowego stażu pracy, na który składają się nie tylko okresy zatrudnienia, ale także – w określonym zakresie – ukończone szkoły oraz inne okresy uwzględniane na podstawie przepisów prawa. Pracodawca, zatrudniając pracownika niepedagogicznego w przedszkolu, powinien więc szczegółowo przeanalizować dostarczone dokumenty, aby prawidłowo ustalić jego uprawnienia urlopowe. W artykule, na praktycznym przykładzie, wyjaśniamy krok po kroku, jak ustalić długość urlopu przysługującego pracownikowi, uwzględniając świadectwa pracy, dyplomy ukończenia szkół oraz ewentualne okresy pobierania zasiłku dla bezrobotnych.