Kadry i płace

Średnia urlopowa nauczyciela realizującego godziny ponadwymiarowe w przedszkolu

Ustalenie wysokości wynagrodzenia urlopowego nauczyciela, który prowadzi zajęcia w godzinach ponadwymiarowych często nastręcza problemów. W artykule wyjaśniamy, jak wyliczyć średnią urlopową z godzin ponadwymiarowych dla nauczyciela przedszkola, który ma 35 dni urlopu.

Spotkanie integracyjne z ZFŚS dla pracowników przedszkola

Spotkania integracyjne to doskonała okazja do budowania zespołu, poprawy atmosfery w pracy i wspólnego wypoczynku. Coraz więcej przedszkoli decyduje się na finansowanie takich wydarzeń ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS), aby umożliwić pracownikom nie tylko odpoczynek, ale także integrację z kolegami z pracy i ich rodzinami. Spotkania te najczęściej obejmują poczęstunek, rekreację oraz różne formy rozrywki. Chcesz dowiedzieć się, jak zgodnie z przepisami zorganizować takie spotkanie w swojej placówce? Sprawdź, jakie zasady należy uwzględnić w regulaminie ZFŚS i jak prawidłowo zorganizować spotkanie integracyjne, aby było zgodne z przepisami podatkowymi i socjalnymi.

Akta osobowe nauczycieli przedszkola

Poza aktami osobowymi dyrektor przedszkola prowadzi dla każdego pracownika odrębną dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy zgodnie z poniższymi wyjaśnieniami. Zakres dokumentów dołączanych do akt osobowych przy zatrudnieniu nauczyciela i pracownika zależy od okoliczności danego przypadku. Sprawdź, jak w praktyce prowadzić akta osobowe nauczycieli przedszkoli.  

Ocena pracy nauczyciela i dyrektora przedszkola – 29 rozwiązań nie zawsze oczywistych problemów

Ocena pracy nauczyciela i dyrektora przedszkola to zagadnienia, które w ostatnich latach zyskuje na popularności. Wynika to z powiązania procedury oceny z awansem zawodowym nauczycieli na nowych zasadach. W związku z coraz częściej dokonywaną oceną pracy nauczyciela i dyrektora pojawia się coraz więcej problemów praktycznych w związku z taką oceną. W artykule znajdziesz rozwiązania niektórych z nich.

Wycieczka zagraniczna ze środków ZFŚS

Wyjazdy zagraniczne stanowią dla wielu pracowników wyjątkową okazję do wypoczynku i integracji. Coraz częściej przedszkola i inne placówki oświatowe decydują się na dofinansowanie takich wycieczek ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). Ale jak zorganizować taką wycieczkę, gdy liczba chętnych znacznie przekroczy dostępne miejsca w autokarze? Co zrobić, aby takie dofinansowanie było zgodne z przepisami podatkowymi i nie stanowiło przychodu? W jaki sposób rozwiązać kwestie związane z opodatkowaniem wyjazdów zagranicznych? Odpowiedzi na te pytania znajdziesz w tym artykule!

Zaświadczenie czy oświadczenie o dochodach dla celów zakładowego funduszu świadczeń socjalnych?

Wiele przedszkoli i innych jednostek oświatowych, zarządzających Zakładowym Funduszem Świadczeń Socjalnych (ZFŚS), zmaga się z pytaniem, czy od pracowników ubiegających się o świadczenia socjalne należy wymagać zaświadczenia o dochodach z urzędów skarbowych, czy wystarczy oświadczenie o dochodach. Obie te opcje są przewidziane w przepisach, ale która z nich powinna zostać wybrana przez placówkę? Czy zaświadczenie z urzędu skarbowego jest konieczne, aby potwierdzić sytuację socjalną pracowników, czy też wystarczy samodzielne oświadczenie? A może przepisy ustawy o ZFŚS pozwalają na większą elastyczność w tym zakresie?

Wczasy pod gruszą a wymóg wykorzystania 14 dni urlopu

Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) to jedno z najważniejszych narzędzi wspierających pracowników w zakresie pomocy socjalnej, które może obejmować m.in. dofinansowanie wypoczynku czy pomoc materialną. Wiele osób korzystających z ZFŚS nie do końca zdaje sobie sprawę, kto tak naprawdę może z niego skorzystać i jakie warunki trzeba spełnić, by otrzymać świadczenia. Czy wiesz, że pracodawca może wprowadzić wymóg skorzystania z co najmniej 14 dni urlopu, aby móc ubiegać się o dofinansowanie do wypoczynku? Dowiedz się, jakie zmiany mogą zostać wprowadzone w regulaminach ZFŚS i kto dokładnie ma prawo korzystać ze świadczeń socjalnych, aby nie przeoczyć niczego ważnego!

„Wczasy pod gruszą” na urlopie zdrowotnym i świadczeniu rehabilitacyjnym

Wiele osób zatrudnionych w przedszkolach i szkołach korzysta z dofinansowania wypoczynku w ramach „wczasów pod gruszą”. To popularne świadczenie w ramach Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS), które pozwala pracownikom na zorganizowanie wypoczynku we własnym zakresie. Jednak co w przypadku, gdy pracownik przebywa na urlopie zdrowotnym lub świadczeniu rehabilitacyjnym? Czy mimo tego przysługuje mu dofinansowanie wypoczynku, czy może zostać ono wstrzymane?

Ile trzeba przepracować, żeby dostać wczasy pod gruszą z zfśs?

W okresie wakacji przedszkola wypłacają pracownikom obsługi i administracji a także nauczycielom tzw. wczasy pod gruszą, czyli dofinansowanie wypoczynku we własnym zakresie. Wielu dyrektorów zastanawia się jednak, czy świadczenie to można uzależnić od wymiaru lub okresu zatrudnienia. Przedszkola często zatrudniają bowiem pracowników sezonowych lub nauczycieli na krótkie umowy na czas określony. 

Dyżur wakacyjny w takim samym wymiarze jak praca w czasie roku szkolnego

Przepisy prawa nie przewidują możliwości obniżenia tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela na okres wakacji w przedszkolu dyżurującym bez jednoczesnego obniżenia wynagrodzenia. W związku z tym tzw. godziny dyżurowe i stosowanie skróconego czasu pracy dydaktycznej w czasie wakacji jest niezgodne z prawem.