Kadry i płace

Ocena okresowa pracownika niepedagogicznego za 2025 rok w 7 krokach

Ocena pracowników samorządowych, w tym pracowników przedszkola, jest kluczowym elementem zarządzania zasobami ludzkimi. Ważne jest, aby wiedzieć, którzy pracownicy podlegają opisowej ocenie pracy, jak prawidłowo przeprowadzić ten proces oraz jakie dokumenty należy przygotować. W artykule przedstawiamy, jak efektywnie przeprowadzić ocenę, jak ustalić kryteria i kompetencje pracownika oraz jakie elementy warto uwzględnić w ocenie pracy. Dowiedz się, jak przygotować rzetelną i sprawiedliwą ocenę pracowniczą, która pomoże w dalszym rozwoju zespołu i osiąganiu celów placówki.

Podstawowe miejsce pracy nauczyciela a dodatek za wysługę lat

Nauczycielowi zatrudnionemu jednocześnie w kilku placówkach oświatowych łącznie w wymiarze przekraczającym pełen etat przysługuje dodatek za wysługę lat w podstawowym miejscu pracy. W dodatkowym miejscu pracy musi zaś wypracować dodatek na nowo tzn. przysługuje mu po przepracowaniu 4 lat. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy nauczyciel posiada udokumentowany staż pracy niezaliczony w podstawowym miejscu pracy. Może się też zdążyć tak, że nauczyciel zechce wskazać inne podstawowe miejsce pracy niż dotychczas. Sprawdź, czy może to zrobić.  

Czas pracy pielęgniarki w żłobku – czy 8 godzin na dobę?

Pielęgniarkę zatrudnioną w żłobku obowiązuje 8-godzinna dobowa i przeciętnie 40-godzinna tygodniowa norma czasu pracy. Warto pamiętać, że nie obowiązuje w tym przypadku zasada pracy w wymiarze 7 godzin 35 minut na dobę i przeciętnie 37 godzin 55 minut na tydzień. Żłobek nie jest bowiem podmiotem leczniczym.

POKL w przedszkolu. Zatrudnienie koordynatora projektu unijnego w przedszkolu

Przedszkole, które realizuje projekt unijny poza wyznaczeniem nauczycieli do realizacji zajęć realizowanych w ramach tego programu musi zatrudnić koordynatora. Może nim być nauczyciel zatrudniony w danym przedszkola lub osoba z zewnątrz. Sprawdź, jak koordynatora projektu unijnego w przedszkolu.

Czy pracodawca może żądać od szkoły dokumentów do kuratorium, by wypłacić dofinansowanie z ZFŚS za wycieczkę szkolną?

Czy pracodawca rodzica ma prawo domagać się od szkoły kopii pisma lub jego numeru, które szkoła lub przedszkole wysłała do kuratorium w związku z organizacją wycieczki zagranicznej? A jeśli tak, czy dostarczenie takiego dokumentu ma wpływ na wypłatę świadczenia z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS)? Te pytania budzą wiele wątpliwości zarówno wśród rodziców, jak i pracowników szkół i przedszkoli. Wyjaśniamy, jakie są prawa i obowiązki związane z uzyskaniem dofinansowania do wypoczynku dziecka, a także jakie dokumenty są wystarczające do rozliczenia świadczeń socjalnych.

Nie można uznać badań okresowych z innego miejsca pracy

Obowiązki pracodawców w zakresie profilaktycznych badań lekarskich pracowników są ściśle określone przez przepisy prawa pracy. W praktyce często pojawia się pytanie, czy pracodawca – np. dyrektor przedszkola – może uznać badania okresowe wykonane przez pracownika w innym zakładzie pracy, szczególnie gdy przedszkole nie jest jego jedynym miejscem zatrudnienia. Choć prawo dopuszcza pewne wyjątki dotyczące badań wstępnych, to w przypadku badań okresowych i kontrolnych obowiązki są jednoznaczne.

Urlop dla poratowania zdrowia a prawo do urlopu wypoczynkowego nauczyciela przedszkola

W środowisku pracy nauczycieli przedszkolnych zdarzają się sytuacje, w których długotrwała nieobecność w pracy spowodowana jest koniecznością skorzystania z urlopu dla poratowania zdrowia. Wielu pedagogów zastanawia się, czy taka forma urlopu wpływa na ich prawo do urlopu wypoczynkowego oraz na jego wymiar. Czy miesiące spędzone na regeneracji zdrowia mogą ograniczyć czas przeznaczony na coroczny wypoczynek? Odpowiedź jest jednoznaczna – nie.

Czy fizjoterapeuta w przedszkolu niepublicznym musi mieć umowę o pracę?

Wielu dyrektorów przedszkoli niepublicznych zastanawia się, jaką formę współpracy przyjąć wobec specjalistów wspomagających rozwój dzieci, takich jak fizjoterapeuci, logopedzi czy psycholodzy. Szczególne wątpliwości dotyczą fizjoterapeutów – czy ich również obowiązuje wymóg zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, tak jak nauczycieli?

Umowa na zastępstwo w przedszkolu niepublicznym – co warto wiedzieć

Zatrudnianie pracowników w przedszkolach niepublicznych, zarówno pedagogicznych, jak i niepedagogicznych, wiąże się z koniecznością stosowania przepisów Kodeksu pracy. Jedną z istotnych kwestii jest sposób zawierania umów o pracę na czas określony – zwłaszcza gdy chodzi o tzw. umowy na zastępstwo. Choć ogólne przepisy przewidują limity dotyczące liczby i czasu trwania takich umów, to w pewnych sytuacjach – takich jak zastępstwo nieobecnego pracownika – limity te nie mają zastosowania. Dla dyrektorów i organów prowadzących przedszkola niepubliczne zrozumienie tych wyjątków ma kluczowe znaczenie dla prawidłowego zarządzania kadrami i unikania ryzyka niezamierzonego przekształcenia umowy terminowej w umowę na czas nieokreślony.

Odprawa emerytalna nauczyciela po umowie terminowej

Odprawa emerytalna nauczyciela po umowie na czas określony to temat, który budzi wiele wątpliwości w praktyce kadrowej przedszkoli i szkół. Choć przepisy Karty Nauczyciela przewidują prawo do odprawy emerytalnej w przypadku zakończenia zatrudnienia w związku z przejściem na emeryturę, nie zawsze jest jasne, czy dotyczy to również sytuacji, gdy umowa wygasa z upływem terminu, na jaki została zawarta. W artykule wyjaśniamy, kiedy nauczycielowi zatrudnionemu na czas określony przysługuje odprawa emerytalna, jakie warunki muszą być spełnione oraz jak orzecznictwo interpretuje związek między rozwiązaniem stosunku pracy a przejściem na emeryturę. Przedstawiamy również obowiązujące przepisy i praktyczne wskazówki, które pomogą uniknąć błędów przy ustalaniu prawa do świadczenia.