Kadry i płace

Podwyżki dla nauczycieli 2026 – nowe stawki wynagrodzeń i kwota bazowa

Podwyżki dla nauczycieli 2026 stały się faktem – projekt ustawy budżetowej przewiduje wzrost kwoty bazowej o 3%. Zmiana ta wpłynie zarówno na średnie wynagrodzenia, jak i minimalne stawki zasadnicze nauczycieli początkujących, mianowanych i dyplomowanych. W artykule sprawdzisz, ile dokładnie wyniesie nowa kwota bazowa, jak zostaną wyliczone średnie pensje oraz jakie podwyżki otrzymają nauczyciele od 2026 roku.

Czy niepełnosprawność z powodu choroby psychicznej wyklucza pracę w przedszkolu

Doręczenie przez nauczyciela lub innego pracownika przedszkola orzeczenia o niepełnosprawności wskazującego na chorobę psychiczną nie musi oznaczać konieczności rozwiązania stosunku pracy. Dyrektor przedszkola powinien jednak upewnić się, że pracownik jest zdolny do pracy. Dowiedz się, jakie kroki należy podjąć w takiej sytuacji.

Nauczyciel specjalista na zleceniu w przedszkolu niepublicznym – nowe zasady 2025

Od 1 września 2025 r. obowiązują zmiany w Karcie Nauczyciela, które objęły nie tylko szkoły niepubliczne, ale również przedszkola. Nowe przepisy pozwalają dyrektorom zatrudniać nauczycieli specjalistów – m.in. psychologa, logopedę czy pedagoga specjalnego – także na podstawie umów cywilnoprawnych, takich jak umowa zlecenia czy B2B. Rozwiązanie to, obowiązujące do 31 sierpnia 2027 r., wprowadziło większą elastyczność w organizacji zajęć specjalistycznych, jednocześnie precyzując limity godzin i wymagania formalne wobec zatrudnianych osób.

Czy nauczyciel może zrezygnować z części przydzielonych godzin zajęć?

Kwestia rezygnacji przez nauczyciela z części przydzielonych godzin dydaktycznych często budzi pytania zarówno wśród kadry, jak i dyrektorów szkół. Przepisy Karty Nauczyciela oraz Kodeksu pracy jasno określają obowiązki nauczycieli i nie przewidują możliwości jednostronnego odstąpienia od zadań wynikających z arkusza organizacyjnego szkoły. Problem staje się szczególnie istotny, gdy nauczyciel podejmuje dodatkową pracę w innej placówce i powołuje się na brak dyspozycyjności w macierzystej szkole. Jak w takiej sytuacji wygląda zakres odpowiedzialności nauczyciela, a jakie prawa i narzędzia działania przysługują dyrektorowi?

Dofinansowanie studiów podyplomowych dla nauczycieli – do jakiej wysokości?

Przed skierowaniem nauczyciela na studia podyplomowe dyrektor przedszkola powinien dokładnie omówić z nim zasady dofinansowania tej formy doskonalenia zawodowego. Zdarza się bowiem, że nauczyciel informację o wysokości dofinansowania na studia podyplomowe otrzymuje dopiero po zapisaniu się na nie. Dowiedz się,  ile może wynieść dofinansowanie studiów podyplomowych dla nauczyciela w przedszkolu. Sprawdź, w jaki sposób ustalana jest ta kwota.

Jak zatrudniać nauczyciela początkującego od roku szkolnego 2025/2026 – nowe wytyczne dla dyrektorów szkół i przedszkoli

Rok szkolny 2025/2026 będzie punktem zwrotnym dla procedur związanych z zatrudnianiem nauczycieli – zarówno tych pracujących w szkołach, jak i nauczycieli przedszkoli – którzy dopiero rozpoczynają pracę w zawodzie. Nowelizacja Karty Nauczyciela wprowadza zmiany, które wymuszą na dyrektorach szkół i dyrektorach przedszkoli oraz działach kadr dokładne przeanalizowanie dotychczasowych procedur. Skrócenie okresu pierwszej umowy o pracę, przyspieszenie terminu dokonania pierwszej oceny pracy oraz nowe wymagania wobec osób bez przygotowania pedagogicznego – to tylko część nadchodzących modyfikacji. Zmiany obejmą także przepisy przejściowe, co oznacza, że przez pewien czas będą obowiązywać dwa równoległe systemy zatrudniania nauczycieli początkujących – w zależności od momentu rozpoczęcia pracy w szkole lub przedszkolu.

Weryfikacja niekaralności w szkole i przedszkolu od 1 września 2025 r.

Choć tzw. „Ustawa Kamilka 2025” została uchwalona, jej regulacje nie weszły w życie z początkiem roku szkolnego 2025/2026. W praktyce dyrektorzy szkół i przedszkoli nadal muszą stosować dotychczasowe, bardziej restrykcyjne zasady sprawdzania niekaralności przy zatrudnianiu nauczycieli oraz pracowników niepedagogicznych. Poniżej wyjaśniamy, jakie zmiany przewiduje nowelizacja, dlaczego jeszcze nie obowiązuje oraz jak w międzyczasie prawidłowo prowadzić weryfikację kandydatów.

Zastępstwo w innej grupie przedszkolnej – jakie zasady obowiązują dyrektora?

W przypadku długotrwałej nieobecności nauczyciela przedszkola, np. z powodu zwolnienia lekarskiego lub urlopu, dyrektor musi zapewnić ciągłość pracy z dziećmi. Jednym z rozwiązań jest czasowe przeniesienie innego nauczyciela do grupy, w której brakuje kadry. Zmiana ta może jednak wymagać spełnienia określonych warunków formalnych. W artykule wyjaśniamy, kiedy potrzebna jest zgoda nauczyciela na zmianę grupy, jak rozróżnić stanowiska pracy na podstawie przepisów Karty Nauczyciela oraz jakie działania dokumentacyjne należy podjąć.

Czy pedagog specjalny może prowadzić zajęcia wczesnego wspomagania rozwoju w ramach pensum?

Wielu dyrektorów i nauczycieli zastanawia się, czy zajęcia wczesnego wspomagania rozwoju dziecka (WWR) mogą być realizowane przez pedagoga specjalnego w ramach jego obowiązkowego wymiaru godzin pracy, czy muszą być traktowane jako dodatkowe godziny ponad pensum. Odpowiedź wynika wprost z obowiązujących przepisów i pozwala na elastyczną organizację pracy w przedszkolach oraz szkołach.

Nowe kwalifikacje nauczycieli od 28 sierpnia 2025 r. – przewodnik dla szkół i przedszkoli

Od 28 sierpnia 2025 r. obowiązują szerokie zmiany w wymaganiach kwalifikacyjnych dla nauczycieli, które wreszcie porządkują przepisy i eliminują luki interpretacyjne. Nowelizacja rozdziela zasady dla osób kształconych po 3 sierpnia 2019 r. oraz sprzed tej daty, w tym dla absolwentów sprzed 2003 r., a także upraszcza ocenę „mieszanych” ścieżek edukacyjnych. Dyrektorzy zyskają jasne wytyczne przy obsadzie stanowisk – od edukacji zdrowotnej (zamiast WDŻ) po trwale rozszerzoną ścieżkę do zawodu pedagoga specjalnego. Nowe regulacje obejmują też psychologów, nauczycieli języków obcych i języka kaszubskiego. W tym artykule dowiesz się, jak krok po kroku sprawdzić kwalifikacje, uniknąć błędów w zatrudnieniu i przygotować plan organizacyjny na rok 2025/2026.