Kadry i płace

Przeniesienie nauczyciela mianowanego na inne stanowisko pracy – co warto wiedzieć?

Zmiana stanowiska pracy nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania to temat, który wzbudza wiele pytań zarówno wśród samych nauczycieli, jak i dyrektorów placówek oświatowych. Kiedy i na jakich zasadach można dokonać takiego przeniesienia? Czy wymaga ono zgody nauczyciela? Jakie formalności trzeba spełnić? Ten artykuł przybliża cały proces, wyjaśniając kluczowe zasady i obowiązki stron oraz wskazuje, na co zwrócić szczególną uwagę, aby zmiana przebiegła zgodnie z prawem i z poszanowaniem interesów obu stron.

Dwie umowy nauczyciela – jak respektować normy czasu pracy

Karta Nauczyciela reguluje kwestie dotyczące czasu pracy nauczycieli, ale nie zawiera przepisów dotyczących odpoczynku dobowego i tygodniowego. W tym zakresie stosuje się regulacje Kodeksie pracy. Jednak co w sytuacji, gdy nauczyciel ma więcej niż jedną umowę i pracuje np. w dwóch przedszkolach? Jak rozwiązać problem 40-godzinnego czasu pracy oraz minimum 11-godzinnego dobowego odpoczynku nauczyciela?

Orzeczenie lekarza medycyny pracy z zastrzeżeniami i uwagami dla pracodawcy

Zastanawiasz się, co zrobić, gdy orzeczenie lekarza medycyny pracy zawiera zastrzeżenia dotyczące warunków pracy, takich jak dopuszczalna waga dźwiganych ciężarów, czas spędzany na świeżym powietrzu czy też w pozycji stojącej? Przeczytaj nasz artykuł, aby dowiedzieć się, jak postępować w sytuacji, gdy takie uwagi pojawiają się w orzeczeniu i co może zrobić pracodawca, aby uniknąć problemów związanych z dalszym zatrudnieniem pracownika.

Prowadzenie zajęć logopedycznych przez firmę zewnętrzną

W przedszkolach niepublicznych często stosowanym rozwiązaniem jest zlecenie prowadzenia zajęć logopedycznych zewnętrznej firmie np. niepublicznej poradni psychologiczno-pedagogicznej. Dowiedz się, czy w świetle przepisów Karty Nauczyciela o zasadach zatrudniania pracowników w niepublicznych przedszkolach takie rozwiązanie jest dopuszczalne. Sprawdź, czy w świetle przepisów ustawy o finansowaniu zadań oświatowych wydatek na zajęcia logopedyczne można rozliczyć z dotacji.

Przygotowanie do zawodu nauczyciela i świadczenie na start po zakończeniu pracy w przedszkolu niepublicznym

Nauczyciel nieposiadający stopnia awansu zawodowego, który odbywa przygotowanie do zawodu i jest zatrudniony w przedszkolu publicznym, powinien otrzymać tzw. świadczenie na start. Świadczenie to należy wypłacić również wtedy, gdy nauczyciel został zatrudniony w trakcie roku szkolnego – odbywanie przygotowania do zawodu można bowiem rozpocząć w każdym czasie. Sprawdzamy, czy świadczenie w wysokości 1000 zł przysługuje również nauczycielom, którzy przed zatrudnieniem w przedszkolu publicznym pracowali w placówce niepublicznej.

Klauzula o odpowiedzialności za fałszywe dane w oświadczeniu o dochodach

Przy zbieraniu oświadczeń o dochodach od pracowników, którzy ubiegają się o świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, wiele firm zamieszcza klauzulę o odpowiedzialności karnej za podanie fałszywych informacji. Ale czy jest to naprawdę dobry pomysł? Jakie przepisy prawne dotyczą składania fałszywych oświadczeń? Co zrobić, jeśli oświadczenie jest nieprawdziwe? Przeczytaj nasz artykuł, aby poznać odpowiedzi na te pytania i dowiedzieć się, jakie są konsekwencje prawne błędnych danych w oświadczeniu o dochodach.

Średnia urlopowa nauczyciela przedszkola

Tzw. średnia urlopowa nauczyciela przedszkola to jeden ze składników wynagrodzenia wypłacanego za okres urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, jak obliczyć ten element wynagrodzenia urlopowego nauczyciela przedszkola. 

Świadczenie urlopowe dla nauczycieli w 2025 roku

Świadczenie urlopowe to jedno z najważniejszych świadczeń socjalnych, jakie przysługują nauczycielom zatrudnionym w szkołach i przedszkolach. W 2025 roku jego wysokość nadal ustalana jest na podstawie odpisu podstawowego na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, z uwzględnieniem wymiaru etatu i okresu zatrudnienia w roku szkolnym. Jednak jego przyznanie i wypłata budzą wiele wątpliwości, zwłaszcza w przypadku nauczycieli przebywających na urlopach lub zatrudnionych na nietypowych zasadach. W artykule znajdziesz praktyczne informacje, które pomogą Ci ustalić, czy nauczycielowi należy się świadczenie urlopowe oraz jak prawidłowo obliczyć jego wysokość. Sprawdzisz również, jak rozliczać świadczenie w mniej oczywistych przypadkach, m.in. gdy nauczyciel przebywa na urlopie zdrowotnym, bezpłatnym lub gdy jego umowa trwa tylko część roku szkolnego.

Tylko ważne przyczyny mogą stanowić podstawę natychmiastowego odwołania dyrektora

Dyrektor przedszkola może utracić stanowisko przed upływem kadencji, ale jeżeli sam nie składa rezygnacji, to podstawą odwołania może być tylko takie przewinienie, które sprawia, że dalsze zajmowanie stanowiska zagraża dobru szkoły lub placówki. Sprawdź, jakie przyczyny w świetle orzecznictwa pozwalają na natychmiastowe pozbawienie dyrektora stanowiska kierowniczego.

Dodatek za wychowawstwo podczas nieobecności nauczyciela

Nauczyciel opiekujący się oddziałem przedszkolnym ma prawo do dodatku funkcyjnego tzw. dodatku za wychowawstwo. O jego wysokości decyduje organ prowadzący, który może określić go kwotowo lub procentowo w odniesieniu do wynagrodzenia zasadniczego. W praktyce pojawiają się wątpliwości, czy wychowawca oddziału nieobecny w pracy powinien mieć w tym czasie wypłacany dodatek – sprawdź, jak przepisy regulują tę kwestię.