Wzory dokumentów

Umowa o świadczenie usług fizjoterapeutycznych w przedszkolu z fizjoterapeutą

Dbałość o zdrowie i rozwój dzieci w przedszkolu to priorytet każdej placówki edukacyjnej. Jednym ze sposobów zapewnienia odpowiedniej opieki zdrowotnej jest zatrudnienie specjalistów, którzy będą wspierać dzieci w zakresie rehabilitacji i fizjoterapii. Nasza Umowa o świadczenie usług fizjoterapeutycznych w przedszkolu z fizjoterapeutą to dokument, który precyzyjnie określa warunki współpracy z profesjonalnym fizjoterapeutą, zapewniając przejrzystość, bezpieczeństwo i zgodność z przepisami. Dzięki tej umowie będziesz miał pewność, że świadczenie usług fizjoterapeutycznych w Twojej placówce jest zgodne z obowiązującymi normami prawnymi, a także zapewni wysoką jakość usług, które mogą mieć istotny wpływ na zdrowie dzieci. Pobierz Umowę o świadczenie usług fizjoterapeutycznych w przedszkolu i zadbaj o bezpieczeństwo oraz zdrowie dzieci, jednocześnie mając pewność, że wszystkie zasady współpracy są jasno określone i profesjonalnie zarządzane.

Formularz oceny pracy pracownika

Efektywna ocena pracy pracowników jest kluczowym elementem zarządzania zespołem w przedszkolu. Umożliwia identyfikację mocnych stron, obszarów do rozwoju oraz określenie potrzeb szkoleniowych, co przekłada się na lepszą organizację pracy i jakość świadczonych usług. Nasz Formularz oceny pracy pracownika to prosty, ale szczegółowy dokument, który pomoże Ci przeprowadzić proces oceny w sposób obiektywny i sprawiedliwy. Formularz zawiera kryteria oceny dostosowane do różnych ról w przedszkolu oraz umożliwia zbieranie informacji o efektywności pracy, zaangażowaniu i rozwoju zawodowym pracowników. Pobierz Formularz oceny pracy i wprowadź systematyczną ocenę wyników w swojej placówce. Dzięki niemu zyskasz narzędzie do monitorowania postępów, identyfikowania potrzeb rozwojowych oraz motywowania pracowników do dalszego doskonalenia.

Formularz samooceny pracownika

Samoocena to ważny element procesu rozwoju zawodowego, który umożliwia pracownikowi refleksję nad własnymi osiągnięciami, mocnymi stronami oraz obszarami do poprawy. Dzięki niej pracownik ma szansę na samodzielne ocenienie swoich umiejętności, postępów i wyzwań, co sprzyja lepszemu zrozumieniu własnej roli w zespole. Nasz Formularz samooceny pracownika to narzędzie, które ułatwia przeprowadzenie tej analizy w sposób strukturalny i przemyślany. Zawiera pytania dotyczące kluczowych aspektów pracy, takich jak zaangażowanie, współpraca z innymi, organizacja pracy czy realizacja celów. Pobierz Formularz samooceny i umożliwiaj swoim pracownikom systematyczną refleksję nad ich rozwojem. To narzędzie, które pomoże w planowaniu działań doskonalących i zrozumieniu obszarów, które wymagają większej uwagi.

Informacja o funkcjonowaniu w grupie rówieśniczej dziecka obcojęzycznego

Rodzice dzieci, które nie znają języka polskiego często proszą o informację na temat funkcjonowania dziecka w przedszkolu. Informacja ta ma pomóc im w podjęciu decyzji dotyczącej rozpoczęcia nauki w szkole podstawowej, ale nie tylko – może być np. dołączona do wniosku o przeprowadzenie diagnozy w poradni psychologiczno-pedagogicznej. Przedszkole powinno wydać taką opinię na prośbę rodzica. Pobierz przykładową informację o funkcjonowaniu w grupie rówieśniczej dziecka obcojęzycznego.

Wzór oświadczenia o rezygnacji z korzystania z pomocy psychologiczno-pedagogicznej

Pomoc psychologiczno-pedagogiczna udzielana jest na wniosek lub za zgodą rodziców/opiekunów prawnych dziecka objętego wychowaniem przedszkolnym. Możliwe jest także złożenie pisemnej rezygnacji z objęcia dziecka pomocą psychologiczno-pedagogiczną. Pobierz przykładowy wzór takiego dokumentu. 

Informacja o gotowości dziecka do podjęcia nauki w szkole podstawowej

Do końca kwietnia dyrektor przedszkola, szkoły podstawowej z oddziałami przedszkolnymi lub osoba kierująca inną formą wychowania przedszkolnego wydaje rodzicom dziecka spełniającego obowiązek rocznego przygotowania przedszkolnego informację o gotowości dziecka do podjęcia nauki w szkole podstawowej. W przypadku dziecka mogącego podjąć naukę w szkole podstawowej w wieku 6 lat, informację o gotowości dziecka do podjęcia nauki w szkole podstawowej wydaje się na wniosek rodziców złożony nie później niż do dnia 30 września roku szkolnego poprzedzającego rok szkolny, w którym dziecko może rozpocząć naukę w szkole podstawowej.

Przykładowa informacja o gotowości dziecka do podjęcia nauki w szkole podstawowej

Niniejszy dokument stanowi przykład informacji o gotowości szkolnej. Został opracowany w celach demonstracyjnych. Należy pamiętać, że każda informacja o gotowości szkolnej, niezależnie od jego indywidualnych potrzeb, predyspozycji czy wyzwań, musi być tworzona indywidualnie i dostosowana do konkretnego dziecka. To oznacza uwzględnienie jego unikalnych mocnych stron, obszarów, w których wymaga wsparcia, zainteresowań oraz preferencji. Niniejszy dokument służy jako wzór, który należy dostosować do wyników obserwacji i wniosków dotyczących konkretnego dziecka.

Wzór wniosku o dopuszczenie do użytku szkolnego programu wychowania przedszkolnego

Nauczyciel lub zespół nauczycieli przedstawia dyrektorowi przedszkola lub szkoły program wychowania przedszkolnego na dany etap edukacyjny. Pobierz wzór wniosku o dopuszczenie do użytku programu wychowania przedszkolnego.

Informacja o gotowości dziecka do podjęcia nauki w szkole podstawowej

Do końca kwietnia dyrektor przedszkola, szkoły podstawowej z oddziałami przedszkolnymi lub osoba kierująca inną formą wychowania przedszkolnego wydaje rodzicom dziecka spełniającego obowiązek rocznego przygotowania przedszkolnego informację o gotowości dziecka do podjęcia nauki w szkole podstawowej. W przypadku dziecka mogącego podjąć naukę w szkole podstawowej w wieku 6 lat, informację o gotowości dziecka do podjęcia nauki w szkole podstawowej wydaje się na wniosek rodziców złożony nie później niż do dnia 30 września roku szkolnego poprzedzającego rok szkolny, w którym dziecko może rozpocząć naukę w szkole podstawowej.

Umowa zlecenia

Umowa zlecenia została uregulowana w ustawie – Kodeks cywilny. Zgodnie z art. 734 kc przez umowę zlecenia przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do dokonania określonej czynności prawnej dla dającego zlecenie.W braku odmiennej umowy zlecenie obejmuje umocowanie do wykonania czynności w imieniu dającego zlecenie. Przepis ten nie uchybia przepisom o formie pełnomocnictwa.Jeżeli ani z umowy, ani z okoliczności nie wynika, że przyjmujący zlecenie zobowiązał się wykonać je bez wynagrodzenia, za wykonanie zlecenia należy się wynagrodzenie. Jeżeli nie ma obowiązującej taryfy, a nie umówiono się o wysokość wynagrodzenia, należy się wynagrodzenie odpowiadające wykonanej pracy (art. 735 kc). Pobierz przykładowy wzór umowy zlecenia dla przedszkola. 

Informacja dla dyrektora szkoły podstawowej o spełnianiu obowiązkowego rocznego przygotowania przedszkolnego

Kontrolowanie spełniania obowiązku rocznego przygotowania przedszkolnego należy do zadań dyrektora szkoły podstawowej, w obwodzie której dziecko mieszka. Informację na temat spełniania tego obowiązku uzyskują zaś dyrektorzy przedszkoli i szkół podstawowych, w których zorganizowano oddziały przedszkolne. Pobierz wzór informacji o spełnianiu obowiązkowego rocznego przygotowania przedszkolnego przez dziecko.

Informacja o gotowości dziecka do podjęcia nauki w szkole podstawowej

Informację o gotowości dziecka do podjęcia nauki w szkole podstawowej wydaje się na druku według wzoru nr 82 określonego w załączniku nr 3 do rozporządzenia MEiN z 7 czerwca 2023 r. w sprawie świadectw, dyplomów państwowych i innych druków. Pobierz wzór druku MEiN-I/82.

Przykładowa informacja o gotowości dziecka do podjęcia nauki w szkole podstawowej

Niniejszy dokument stanowi przykład informacji o gotowości szkolnej. Został opracowany w celach demonstracyjnych. Należy pamiętać, że każda informacja o gotowości szkolnej, niezależnie od jego indywidualnych potrzeb, predyspozycji czy wyzwań, musi być tworzona indywidualnie i dostosowana do konkretnego dziecka. To oznacza uwzględnienie jego unikalnych mocnych stron, obszarów, w których wymaga wsparcia, zainteresowań oraz preferencji. Niniejszy dokument służy jako wzór, który należy dostosować do wyników obserwacji i wniosków dotyczących konkretnego dziecka.

Arkusz samooceny systemu kontroli zarządczej w przedszkolu

Przed podpisaniem oświadczenia o stanie kontroli zarządczej należy dokonać samooceny jej funkcjonowania, a w razie stwierdzenia nieprawidłowości – obowiązkiem dyrektora przedszkola jest podjęcie działań naprawczych. Pobierz przykładowy arkusz samooceny kontroli zarządczej w przedszkolu.

Oświadczenie o stanie kontroli zarządczej w przedszkolu

Ustawa o finansach publicznych nie nakłada na dyrektorów przedszkoli samorządowych obowiązku składania oświadczenia o stanie kontroli zarządczej. Jednak organ prowadzący odpowiedzialny za zapewnienie funkcjonowania II poziomu kontroli zarządczej może podjąć decyzję o składaniu oświadczenia o stanie kontroli zarządczej przez kierowników jednostek podległych i nadzorowanych. Jeżeli dyrektor otrzyma polecenie służbowe złożenia oświadczenia o stanie kontroli zarządczej w kierowanej przez siebie jednostce, musi takie polecenie wykonać. Pobierz przykładowy wzór takiego oświadczenia. 

Przeniesienie nauczyciela na inne stanowisko

Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania może być może być przeniesiony na własną prośbę lub z urzędu za jego zgodą na inne stanowisko w tej samej lub innej szkole, w tej samej lub innej miejscowości, na takie same lub inne stanowisko. Na skutek przeniesienia jego stosunek pracy jest kontynuowany na dotychczasowych zasadach tj. nauczyciel pozostaje zatrudniony na podstawie mianowania z tymi samymi warunkami płacowymi co miał w dotychczasowym miejscu pracy. Pobierz wzór pisma w sprawie przeniesienia nauczyciela na inne stanowisko pracy. 

Umowa zlecenia

Umowa zlecenia została uregulowana w ustawie – Kodeks cywilny. Zgodnie z art. 734 kc przez umowę zlecenia przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do dokonania określonej czynności prawnej dla dającego zlecenie.W braku odmiennej umowy zlecenie obejmuje umocowanie do wykonania czynności w imieniu dającego zlecenie. Przepis ten nie uchybia przepisom o formie pełnomocnictwa.Jeżeli ani z umowy, ani z okoliczności nie wynika, że przyjmujący zlecenie zobowiązał się wykonać je bez wynagrodzenia, za wykonanie zlecenia należy się wynagrodzenie. Jeżeli nie ma obowiązującej taryfy, a nie umówiono się o wysokość wynagrodzenia, należy się wynagrodzenie odpowiadające wykonanej pracy (art. 735 kc). Pobierz przykładowy wzór umowy zlecenia dla przedszkola. 

Zgoda na podejmowanie przez pracowników przedszkola czynności pielęgnacyjnych i higienicznych

Udzielanie dziecku pomocy w codziennym funkcjonowaniu w przedszkolu wymaga podejmowania przez pracowników czynności pielęgnacyjnych i higienicznych. W celu zabezpieczenia interesów przedszkola zalecane jest odebranie od rodziców zgody na wykonywanie tych czynności.