Kadry i płace

Ocena pracy pracowników przedszkola – jak ją zorganizować?

Ocena pracy wszystkich pracowników przedszkola, nie tylko nauczycieli, jest kluczowa dla utrzymania wysokiej jakości edukacji. Choć przepisy dotyczące oceny nauczycieli są szczegółowo określone, to w przypadku innych pracowników, dyrektor ma większą swobodę. Ważne jest, by stworzyć system ocen, który będzie obiektywny, sprawiedliwy i dostosowany do specyfiki pracy w przedszkolu. Oceny bieżące i roczne mogą pomóc w poprawie jakości pracy, wspieraniu rozwoju zawodowego pracowników oraz zwiększeniu ich zaangażowania. W tym artykule omówimy, jak zaplanować skuteczny system oceny pracy w przedszkolu.

Dokumenty, których nie przechowuje się w aktach osobowych pracowników przedszkola

Ponieważ przepisy o dokumentacji pracowniczej nie zawierają zamkniętego katalogu dokumentów, które należy przechowywać w poszczególnych częściach akt osobowych pracowników, pojawia się wiele wątpliwości o to, gdzie dany dokument należy włączyć – czy do teczki osobowej, czy do odrębnej dokumentacji pracowniczej, a może jeszcze w inne miejsce. Sprawdź, na przykładzie najczęściej popełnianych błędów, jakich 12 dokumentów nie należy gromadzić w aktach osobowych pracowników przedszkola.

Choroba zawodowa nauczyciela przedszkola – kiedy trzeba rozwiązać umowę, a kiedy wystarczy przeniesienie?

W sytuacji, gdy występuje choroba zawodowa nauczyciela przedszkola, a lekarz wystawi orzeczenie lekarskie o niezdolności do pracy, dyrektor musi podjąć decyzję: czy konieczne jest rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem, czy możliwe jest przeniesienie nauczyciela na inne stanowisko. Obowiązujące przepisy – zarówno Kodeks pracy i Karta Nauczyciela – regulują zakres odpowiedzialności oraz obowiązki dyrektora przedszkola w takich przypadkach. Należy również pamiętać, że choroba zawodowa nauczyciela powinna zostać uprzednio ujęta w wykazie chorób zawodowych oraz potwierdzona procedurą rozpoznania choroby zawodowej, poprzedzoną etapem zgłoszenia podejrzenia choroby zawodowej.

Niewykorzystanie 14 dni urlopu a obowiązek zwrotu dofinansowania do wypoczynku

Zdarza się, że pracownik przedszkola który zgodnie z regulaminem ZFŚS otrzymuje dopłatę do wypoczynku organizowanego we własnym zakresie tzw. wczasy pod gruszą z powodu choroby nie może wykorzystać urlopu w zaplanowanym terminem. Może się też zdarzyć, że nie wykorzysta go już do końca tego roku. Sprawdź, czy w takim przypadku pracownik ma obowiązek zwrócić otrzymane przez planowanym urlopem dofinasowanie do wypoczynku.

Umowa zlecenia z nauczycielem w przedszkolu niepublicznym – jakie ryzyko ponosi dyrektor?

W niepublicznych przedszkolach częstą praktyką jest zatrudnianie nauczycieli nie na podstawie umowy o pracę, lecz w oparciu o umowy cywilnoprawne – szczególnie umowy zlecenia. Chociaż dyrektor ma większą swobodę w zakresie kształtowania warunków zatrudnienia niż w placówkach publicznych, nie oznacza to pełnej dowolności. Zatrudnienie nauczyciela przedszkola na zlecenie, gdy w rzeczywistości świadczy on pracę posiadającą cechy charakterystyczne dla stosunku pracy, może wiązać się z poważnymi konsekwencjami prawnymi i finansowymi. Państwowa Inspekcja Pracy oraz sądy coraz częściej kwestionują tego rodzaju praktyki.

Tajemnica zawodowa w przedszkolu – aspekty prawne o których musisz pamiętać

W polskim systemie prawa nie istnieje definicja legalna tajemnicy zawodowej. Przyjmuje się natomiast powszechnie, że tajemnica zawodowa istnieje, gdy wiadomość nią objęta została uzyskana przez osobę reprezentującą określony zawód, z tytułu wykonywania którego było możliwe wejście w posiadanie cudzej tajemnicy czy sekretu. Sprawdź czym jest tajemnica zawodowa w przedszkolu i w jaki sposób stosować i egzekwować tę zasadę.

Opinia o byłym nauczycielu przedszkola – czy dyrektor ma obowiązek ją wystawić?

Byli nauczyciele, w tym nauczycielki przedszkola, coraz częściej zwracają się z prośbą o wystawienie opinii o pracy, mimo że stosunek pracy został zakończony miesiące, a czasem nawet lata wcześniej. W wielu przypadkach wniosek taki jest składany w związku z udziałem w procesie rekrutacyjnym, awansem lub zmianą kierunku rozwoju zawodowego. Czy jednak dyrektor przedszkola – zarówno publicznego, jak i niepublicznego – ma obowiązek przygotowania takiego dokumentu? Czy po latach pracy i rozwiązaniu umowy o pracę były nauczyciel przedszkola może domagać się formalnej wypowiedzi o swoim dorobku pedagogicznym? W artykule wyjaśniamy, kiedy możliwe jest wydanie opinii, jakie są podstawy prawne i jakie granice warto zachować.

Wypłata „zaległej” nagrody jubileuszowej byłemu pracownikowi

Zdarza się że po rozwiązaniu stosunku pracy były już pracownik przedszkola dostarcza do placówki dokumenty podlegające zaliczeniu do stażu pracy, od którego zależy wysokość nagrody jubileuszowej. Sprawdź, czy rozwiązanie umowy o pracę stoi na przeszkodzie wypłacie nagrody po ustaniu zatrudnienia. 

Napoje i środki czystości w przedszkolu – co jest obowiązkiem, a co dobrą wolą

W placówkach oświatowych, takich jak przedszkola i szkoły, często pojawiają się pytania o obowiązki dyrektora jako pracodawcy w zakresie zapewnienia napojów i środków czystości pracownikom. Czy trzeba codziennie serwować herbatę? Czy nauczycielowi należy się kawa? Czy przedszkolny palacz c.o. powinien dostawać mleko? Obowiązki te wynikają z przepisów prawa pracy, które jasno określają, co jest konieczne ze względu na stan bezpieczeństwa i higieny pracy oraz potrzeby fizjologiczne pracowników. Obowiązkiem dyrektora jest zadbanie zarówno o pracowników szkoły i przedszkola, jak i o warunki wpływające pośrednio na bezpieczeństwo dzieci i ich komfort w codziennym środowisku edukacyjnym.

Co się dzieje po 182 dniach zwolnienia lekarskiego nauczyciela przedszkola?

Długotrwała choroba nauczyciela przedszkola (przekraczająca 182 dni) nie musi skończyć się rozwiązaniem stosunku pracy. Nauczyciel, po spełnieniu kilku warunków, po dłuższym zwolnieniu lekarskim może złożyć wniosek o roczny urlop dla poratowania zdrowia, a jeżeli nie spełnia warunków do jego przyznania, pozostaje mu tylko jedno wyjście, by nie stracić pracy. Dowiedz się, jak od strony prawnej wygląda sytuacja kadrowa chorującego nauczyciela.