Kadry i płace

Całoroczny urlop zdrowotny nie zawsze pozbawi nauczyciela urlopu wypoczynkowego

Urlop dla poratowania zdrowia wcale nie musi oznaczać utraty prawa do wypoczynku w danym roku. W niektórych sytuacjach nauczyciel, mimo długotrwałego korzystania z urlopu zdrowotnego, nadal może wykorzystać pełny wymiar urlopu wypoczynkowego. Kluczowe jest to, czy w placówce ustalono plan urlopów oraz kiedy dokładnie urlop zdrowotny przypadał w stosunku do przewidzianego terminu urlopu wypoczynkowego. Z tego artykułu dowiesz się, w jakich przypadkach dyrektor musi udzielić niewykorzystanej części urlopu, a kiedy przepisy pozwalają na jego „pochłonięcie” przez urlop zdrowotny. To praktyczne omówienie przyda się szczególnie dyrektorom szkół i przedszkoli, aby uniknąć sporów z nauczycielami i błędów w rozliczaniu urlopów.

Czy nauczyciel wychowania przedszkolnego z certyfikatem B2 może uczyć angielskiego w przedszkolu? Sprawdź, jakie kwalifikacje są wymagane

Wielu nauczycieli wychowania przedszkolnego posiada dodatkowe kompetencje językowe, np. znajomość języka angielskiego potwierdzoną certyfikatem na poziomie B2. Jednak sama znajomość języka to za mało, by legalnie prowadzić zajęcia językowe w przedszkolu. Przepisy ściśle określają, jakie kwalifikacje są wymagane od nauczycieli języków obcych w przedszkolach. W artykule wyjaśniamy, co musi posiadać nauczyciel, by móc uczyć języka angielskiego w przedszkolu i jakie dokumenty potwierdzające znajomość języka są akceptowane.

Urlop nauczyciela, który do 31 sierpnia jest zatrudniony jako pomoc nauczyciela

Zmiana stanowiska z niepedagogicznego na pedagogicznego w przedszkolu publicznym wiąże się ze zmianami w wymiarze przysługującego urlopu. W związku z tym, że takie zmiany najczęściej następują od 1 września, ekspertka wyjaśnia, z jakiego wymiaru urlopu wypoczynkowego skorzysta do końca roku nauczyciel, który przed 1 września pracował jako pomoc nauczyciela.

Przymusowy urlop pracownika możliwy w dwóch przypadkach  

W wyjątkowych sytuacjach dyrektor przedszkola może zobowiązać pracownika do skorzystania z urlopu wypoczynkowego bez jego zgody. Takie działanie jest ograniczone do dwóch konkretnych przypadków przewidzianych przepisami Kodeksu pracy. Chodzi o konieczność wykorzystania zaległego urlopu do końca września następnego roku oraz udzielenie urlopu w okresie wypowiedzenia umowy o pracę. W każdej innej sytuacji wymagana jest zgoda pracownika, a plan urlopów powinien uwzględniać zarówno potrzeby pracodawcy, jak i preferencje zatrudnionych. Przeczytaj, kiedy i w jakiej formie możesz skierować pracownika przedszkola na przymusowy wypoczynek oraz jakie obowiązki w tym zakresie ciążą na dyrektorze placówki.

Jak potwierdzić przygotowanie pedagogiczne absolwenta pedagogiki opiekuńczo-wychowawczej?

Weryfikacja kwalifikacji nauczycieli to jedno z kluczowych zadań dyrektora szkoły lub przedszkola. Dotyczy to szczególnie przypadków, gdy nauczyciel ukończył studia wiele lat temu, a z dokumentów nie wynika jednoznacznie, czy posiada przygotowanie pedagogiczne. W niniejszym artykule wyjaśniamy, jak sprawdzić, czy absolwent studiów z zakresu pedagogiki opiekuńczo-wychowawczej ukończonych w 2000 roku posiada wymagane przygotowanie pedagogiczne do pracy w szkole lub przedszkolu.

Ustalenie urlopowego stażu pracy pracownika

Wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika zależy od tzw. urlopowego stażu pracy, na który składają się nie tylko okresy zatrudnienia, ale także – w określonym zakresie – ukończone szkoły oraz inne okresy uwzględniane na podstawie przepisów prawa. Pracodawca, zatrudniając pracownika niepedagogicznego w przedszkolu, powinien więc szczegółowo przeanalizować dostarczone dokumenty, aby prawidłowo ustalić jego uprawnienia urlopowe. W artykule, na praktycznym przykładzie, wyjaśniamy krok po kroku, jak ustalić długość urlopu przysługującego pracownikowi, uwzględniając świadectwa pracy, dyplomy ukończenia szkół oraz ewentualne okresy pobierania zasiłku dla bezrobotnych.

Minimalne wynagrodzenie w 2026 roku – co czeka szkoły i placówki oświatowe?

Od 1 stycznia 2026 r. minimalne wynagrodzenie za pracę ma wynieść 4806 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa 31,40 zł brutto. Zmiany te mają istotne znaczenie dla sektora oświaty, w szczególności w kontekście zatrudniania pracowników szkół i placówek oświatowych. W artykule omawiamy, co oznacza nowa wysokość wynagrodzeń oraz jakie zmiany muszą przygotować placówki edukacyjne.

Urlop wypoczynkowy nauczyciela zatrudnionego w punkcie przedszkolnym

Punkty przedszkolne działają przez cały rok, z przerwami ustalanymi przez organ prowadzący. Taki model pracy rodzi pytanie, czy należy je traktować jako placówki nieferyjne, a co za tym idzie – czy zatrudnieni w nich nauczyciele powinni korzystać z urlopu wypoczynkowego na zasadach przewidzianych dla szkół i placówek, w których nie występują ferie szkolne. W tym artykule wyjaśniamy, jaki wymiar urlopu przysługuje nauczycielowi punktu przedszkolnego oraz w jakim terminie powinien być on udzielany, zgodnie z przepisami Karty Nauczyciela i Kodeksu pracy.

Przyznawanie świadczeń z ZFŚS – co dyrektor musi uzgodnić ze związkami zawodowymi?

Przyznawanie świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) to proces, który wymaga ścisłej współpracy między dyrektorem przedszkola a organizacjami związkowymi działającymi w placówce. Choć to pracodawca ponosi odpowiedzialność za gospodarowanie środkami funduszu, nie może tego robić samodzielnie i arbitralnie. Przepisy jasno wskazują, że uzgadnianie regulaminu ZFŚS oraz przyznawanie poszczególnych świadczeń powinno odbywać się w porozumieniu z przedstawicielami związków zawodowych. W praktyce może to prowadzić do wielu wątpliwości: co w sytuacji, gdy związkowcy nie mogą się porozumieć? Czy mają prawo zablokować wypłatę świadczeń? Jakie organizacje są uprawnione do współdecydowania o funduszu? W artykule odpowiadamy na te pytania i wyjaśniamy, jakie obowiązki ciążą na dyrektorze w związku z przyznawaniem świadczeń socjalnych z ZFŚS.

Czy dyrektor przedszkola może wezwać swojego zastępcę do pracy w trakcie urlopu?

Dowiedz się, czy dyrektor przedszkola może odwołać z urlopu wicedyrektora placówki z tego powodu, że sam chce złożyć rezygnację i przekazać mu wszystkie obowiązki zarządcze. Sprawdź, kiedy nauczycielowi odwołanemu z wypoczynku przysługuje urlop w późniejszym terminie. Poznaj także zasady udzielania urlopu nauczycielom zatrudnionym w szkole feryjnej i nieferyjnej.