Kadry i płace

Świadczenie urlopowe dla nauczycieli w 2025 roku

Świadczenie urlopowe to jedno z najważniejszych świadczeń socjalnych, jakie przysługują nauczycielom zatrudnionym w szkołach i przedszkolach. W 2025 roku jego wysokość nadal ustalana jest na podstawie odpisu podstawowego na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, z uwzględnieniem wymiaru etatu i okresu zatrudnienia w roku szkolnym. Jednak jego przyznanie i wypłata budzą wiele wątpliwości, zwłaszcza w przypadku nauczycieli przebywających na urlopach lub zatrudnionych na nietypowych zasadach. W artykule znajdziesz praktyczne informacje, które pomogą Ci ustalić, czy nauczycielowi należy się świadczenie urlopowe oraz jak prawidłowo obliczyć jego wysokość. Sprawdzisz również, jak rozliczać świadczenie w mniej oczywistych przypadkach, m.in. gdy nauczyciel przebywa na urlopie zdrowotnym, bezpłatnym lub gdy jego umowa trwa tylko część roku szkolnego.

Tylko ważne przyczyny mogą stanowić podstawę natychmiastowego odwołania dyrektora

Dyrektor przedszkola może utracić stanowisko przed upływem kadencji, ale jeżeli sam nie składa rezygnacji, to podstawą odwołania może być tylko takie przewinienie, które sprawia, że dalsze zajmowanie stanowiska zagraża dobru szkoły lub placówki. Sprawdź, jakie przyczyny w świetle orzecznictwa pozwalają na natychmiastowe pozbawienie dyrektora stanowiska kierowniczego.

Dodatek za wychowawstwo podczas nieobecności nauczyciela

Nauczyciel opiekujący się oddziałem przedszkolnym ma prawo do dodatku funkcyjnego tzw. dodatku za wychowawstwo. O jego wysokości decyduje organ prowadzący, który może określić go kwotowo lub procentowo w odniesieniu do wynagrodzenia zasadniczego. W praktyce pojawiają się wątpliwości, czy wychowawca oddziału nieobecny w pracy powinien mieć w tym czasie wypłacany dodatek – sprawdź, jak przepisy regulują tę kwestię.  

Średnia urlopowa nauczyciela realizującego godziny ponadwymiarowe w przedszkolu

Ustalenie wysokości wynagrodzenia urlopowego nauczyciela, który prowadzi zajęcia w godzinach ponadwymiarowych często nastręcza problemów. W artykule wyjaśniamy, jak wyliczyć średnią urlopową z godzin ponadwymiarowych dla nauczyciela przedszkola, który ma 35 dni urlopu.

Spotkanie integracyjne z ZFŚS dla pracowników przedszkola

Spotkania integracyjne to doskonała okazja do budowania zespołu, poprawy atmosfery w pracy i wspólnego wypoczynku. Coraz więcej przedszkoli decyduje się na finansowanie takich wydarzeń ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS), aby umożliwić pracownikom nie tylko odpoczynek, ale także integrację z kolegami z pracy i ich rodzinami. Spotkania te najczęściej obejmują poczęstunek, rekreację oraz różne formy rozrywki. Chcesz dowiedzieć się, jak zgodnie z przepisami zorganizować takie spotkanie w swojej placówce? Sprawdź, jakie zasady należy uwzględnić w regulaminie ZFŚS i jak prawidłowo zorganizować spotkanie integracyjne, aby było zgodne z przepisami podatkowymi i socjalnymi.

Akta osobowe nauczycieli przedszkola

Poza aktami osobowymi dyrektor przedszkola prowadzi dla każdego pracownika odrębną dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy zgodnie z poniższymi wyjaśnieniami. Zakres dokumentów dołączanych do akt osobowych przy zatrudnieniu nauczyciela i pracownika zależy od okoliczności danego przypadku. Sprawdź, jak w praktyce prowadzić akta osobowe nauczycieli przedszkoli.  

Ocena pracy nauczyciela i dyrektora przedszkola – 29 rozwiązań nie zawsze oczywistych problemów

Ocena pracy nauczyciela i dyrektora przedszkola to zagadnienia, które w ostatnich latach zyskuje na popularności. Wynika to z powiązania procedury oceny z awansem zawodowym nauczycieli na nowych zasadach. W związku z coraz częściej dokonywaną oceną pracy nauczyciela i dyrektora pojawia się coraz więcej problemów praktycznych w związku z taką oceną. W artykule znajdziesz rozwiązania niektórych z nich.

Wycieczka zagraniczna ze środków ZFŚS

Wyjazdy zagraniczne stanowią dla wielu pracowników wyjątkową okazję do wypoczynku i integracji. Coraz częściej przedszkola i inne placówki oświatowe decydują się na dofinansowanie takich wycieczek ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). Ale jak zorganizować taką wycieczkę, gdy liczba chętnych znacznie przekroczy dostępne miejsca w autokarze? Co zrobić, aby takie dofinansowanie było zgodne z przepisami podatkowymi i nie stanowiło przychodu? W jaki sposób rozwiązać kwestie związane z opodatkowaniem wyjazdów zagranicznych? Odpowiedzi na te pytania znajdziesz w tym artykule!

Zaświadczenie czy oświadczenie o dochodach dla celów zakładowego funduszu świadczeń socjalnych?

Wiele przedszkoli i innych jednostek oświatowych, zarządzających Zakładowym Funduszem Świadczeń Socjalnych (ZFŚS), zmaga się z pytaniem, czy od pracowników ubiegających się o świadczenia socjalne należy wymagać zaświadczenia o dochodach z urzędów skarbowych, czy wystarczy oświadczenie o dochodach. Obie te opcje są przewidziane w przepisach, ale która z nich powinna zostać wybrana przez placówkę? Czy zaświadczenie z urzędu skarbowego jest konieczne, aby potwierdzić sytuację socjalną pracowników, czy też wystarczy samodzielne oświadczenie? A może przepisy ustawy o ZFŚS pozwalają na większą elastyczność w tym zakresie?

Wczasy pod gruszą a wymóg wykorzystania 14 dni urlopu

Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) to jedno z najważniejszych narzędzi wspierających pracowników w zakresie pomocy socjalnej, które może obejmować m.in. dofinansowanie wypoczynku czy pomoc materialną. Wiele osób korzystających z ZFŚS nie do końca zdaje sobie sprawę, kto tak naprawdę może z niego skorzystać i jakie warunki trzeba spełnić, by otrzymać świadczenia. Czy wiesz, że pracodawca może wprowadzić wymóg skorzystania z co najmniej 14 dni urlopu, aby móc ubiegać się o dofinansowanie do wypoczynku? Dowiedz się, jakie zmiany mogą zostać wprowadzone w regulaminach ZFŚS i kto dokładnie ma prawo korzystać ze świadczeń socjalnych, aby nie przeoczyć niczego ważnego!