Kadry i płace

Nie można uznać badań okresowych z innego miejsca pracy

Obowiązki pracodawców w zakresie profilaktycznych badań lekarskich pracowników są ściśle określone przez przepisy prawa pracy. W praktyce często pojawia się pytanie, czy pracodawca – np. dyrektor przedszkola – może uznać badania okresowe wykonane przez pracownika w innym zakładzie pracy, szczególnie gdy przedszkole nie jest jego jedynym miejscem zatrudnienia. Choć prawo dopuszcza pewne wyjątki dotyczące badań wstępnych, to w przypadku badań okresowych i kontrolnych obowiązki są jednoznaczne.

Urlop dla poratowania zdrowia a prawo do urlopu wypoczynkowego nauczyciela przedszkola

W środowisku pracy nauczycieli przedszkolnych zdarzają się sytuacje, w których długotrwała nieobecność w pracy spowodowana jest koniecznością skorzystania z urlopu dla poratowania zdrowia. Wielu pedagogów zastanawia się, czy taka forma urlopu wpływa na ich prawo do urlopu wypoczynkowego oraz na jego wymiar. Czy miesiące spędzone na regeneracji zdrowia mogą ograniczyć czas przeznaczony na coroczny wypoczynek? Odpowiedź jest jednoznaczna – nie.

Czy fizjoterapeuta w przedszkolu niepublicznym musi mieć umowę o pracę?

Wielu dyrektorów przedszkoli niepublicznych zastanawia się, jaką formę współpracy przyjąć wobec specjalistów wspomagających rozwój dzieci, takich jak fizjoterapeuci, logopedzi czy psycholodzy. Szczególne wątpliwości dotyczą fizjoterapeutów – czy ich również obowiązuje wymóg zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, tak jak nauczycieli?

Umowa na zastępstwo w przedszkolu niepublicznym – co warto wiedzieć

Zatrudnianie pracowników w przedszkolach niepublicznych, zarówno pedagogicznych, jak i niepedagogicznych, wiąże się z koniecznością stosowania przepisów Kodeksu pracy. Jedną z istotnych kwestii jest sposób zawierania umów o pracę na czas określony – zwłaszcza gdy chodzi o tzw. umowy na zastępstwo. Choć ogólne przepisy przewidują limity dotyczące liczby i czasu trwania takich umów, to w pewnych sytuacjach – takich jak zastępstwo nieobecnego pracownika – limity te nie mają zastosowania. Dla dyrektorów i organów prowadzących przedszkola niepubliczne zrozumienie tych wyjątków ma kluczowe znaczenie dla prawidłowego zarządzania kadrami i unikania ryzyka niezamierzonego przekształcenia umowy terminowej w umowę na czas nieokreślony.

Odprawa emerytalna nauczyciela po umowie terminowej

Odprawa emerytalna nauczyciela po umowie na czas określony to temat, który budzi wiele wątpliwości w praktyce kadrowej przedszkoli i szkół. Choć przepisy Karty Nauczyciela przewidują prawo do odprawy emerytalnej w przypadku zakończenia zatrudnienia w związku z przejściem na emeryturę, nie zawsze jest jasne, czy dotyczy to również sytuacji, gdy umowa wygasa z upływem terminu, na jaki została zawarta. W artykule wyjaśniamy, kiedy nauczycielowi zatrudnionemu na czas określony przysługuje odprawa emerytalna, jakie warunki muszą być spełnione oraz jak orzecznictwo interpretuje związek między rozwiązaniem stosunku pracy a przejściem na emeryturę. Przedstawiamy również obowiązujące przepisy i praktyczne wskazówki, które pomogą uniknąć błędów przy ustalaniu prawa do świadczenia.

Staż pracy w żłobku nie wlicza się do stażu wymaganego do awansu zawodowego nauczyciela przedszkola

Nauczyciele początkujący, którzy przed podjęciem pierwszej pracy w przedszkolu pracowali w żłobku zastanawiają się czy wcześniejsze zatrudnienie pozwoli na skrócenie wymiaru przygotowania do zawodu. Odpowiedź na to pytanie jest przecząca – praca w żłobku to praca poza systemem oświaty, nie ma więc wpływu na czas odbywania przygotowania do zawodu nauczyciela. Sprawdź szczegóły.

Lekarz, a nie nauczyciel decyduje o odstąpieniu od obniżenia czasu pracy z tytułu niepełnosprawności

Niepełnosprawność nauczyciela, potwierdzona ważnym orzeczeniem lekarskim, automatycznie uprawnia go do korzystania z określonych przywilejów pracowniczych – w tym z obniżonego wymiaru czasu pracy. Jednak rezygnacja z tego uprawnienia nie może nastąpić poprzez wycofanie orzeczenia z akt osobowych. Jeśli nauczyciel nie chce korzystać z obniżonego czasu pracy, musi postąpić zgodnie z przepisami i złożyć wniosek o skierowanie go na badania do lekarza medycyny pracy, który oceni zasadność stosowania skróconej normy czasu pracy. W artykule wyjaśniamy, jak poprawnie postąpić w takiej sytuacji i na co powinien zwrócić uwagę zarówno nauczyciel, jak i dyrektor szkoły.

Urlop nauczyciela przedszkola po zmianie wymiaru etatu

Wymiar urlopu wypoczynkowego nauczyciela przedszkola zależy od wymiaru etatu. Oznacza to, że każda zmiana w tym zakresie wymaga przeliczenia na nowo urlopu nauczyciela. Gdy zmiana następuje od nowego miesiąca, zwykle przeliczenie nie sprawia większych trudności. Sprawdź jednak, jak dokonać przeliczenia urlopu, gdy wymiar etatu nauczyciela zmienia się w trakcie miesiąca.

Możliwe skierowanie nauczyciela na dokształcanie bez jego zgody

Dyrektor przedszkola może samodzielnie, zgodnie z potrzebami placówki skierować nauczyciela np. na studia podyplomowe w ramach doskonalenia zawodowego, zaś nauczyciel może odmówić wykonania tego polecenia jedynie w szczególnych przypadkach. Dowiedz się, czy w świetle prawa można skierować nauczyciela na studia bez jego zgody.

Z umowy o pracę w mianowanie, czyli kiedy dochodzi do przekształcenia formy zatrudnienia

Stosunek pracy na podstawie mianowania jest uprzywilejowaną formą zatrudnienia nauczyciela, wiążącą się z dodatkowymi prawami i zwiększoną stabilnością stosunku pracy. W określonych sytuacjach istnieje możliwość przekształcenia formy zatrudnienia z mocy samego prawa z umowy o pracę w mianowanie. Sprawdź, kiedy to nastąpi i jakie obowiązki ciążą w związku z tym na dyrektorze przedszkola.