Nauczyciel przedszkola samorządowego zarabia w 2026 r. co najmniej od 5178 zł do 6397 zł brutto wynagrodzenia zasadniczego, w zależności od stopnia awansu zawodowego i wykształcenia. Do tego dochodzą dodatki: za wysługę lat, motywacyjny, funkcyjny i za warunki pracy. W przedszkolach niepublicznych i publicznych prowadzonych przez inne podmioty niż samorząd zarobki ustala pracodawca w regulaminie wynagradzania lub umo...

Jak określić obowiązki terapeuty pedagogicznego prowadzącego zajęcia terapeutyczne i czy można zobowiązać go do pracy w grupie przedszkolnej?

Do przedszkola niepublicznego uczęszcza 31 dzieci. Logopeda realizuje 5 godzin tygodniowo, a psycholog 4 godziny. Ile godzin należy przydzielić pedagogowi specjalnemu? Czy psycholog może wykonywać swoje zadania na podstawie umowy zlecenia?

Czy psycholog zatrudniony w przedszkolu lub szkole może prowadzić zajęcia rewalidacyjne z dzieckiem lub uczniem posiadającym orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego?

Czy kandydatura nauczyciela do nagrody burmistrza zgłaszana przez dyrektora szkoły wymaga opinii rady pedagogicznej? Czy opinia powinna zostać przyjęta w formie uchwały?

Od 1 lipca 2026 r. dyrektorzy samorządowych przedszkoli muszą uwzględniać nowy obowiązek związany z jawnością wydatków publicznych – udostępnianie informacji o określonych umowach w Centralnym Rejestrze Umów Jednostek Sektora Finansów Publicznych. Nie oznacza to jednak, że do rejestru trafia każda faktura, każdy zakup czy każda umowa podpisana przez dyrektora. Znaczenie ma status przedszkola, charakter umowy, sposób ...

Liczba etatów specjalistów w przedszkolu zależy od liczby dzieci: od 0,25 etatu w przedszkolu do 10 dzieci do 2 etatów w przedszkolu liczącym od 101 do 199 dzieci. Wymogi z art. 42d Karty Nauczyciela obowiązują od 1 września 2022 r., a w docelowej wysokości od 1 września 2024 r. W roku szkolnym 2026/2027 się nie zmieniają. Dotyczą przedszkoli publicznych i niepublicznych, z wyjątkiem przedszkoli specjalnych. W przeds...

Łączenie funkcji dyrektora przedszkola gminnego i żłobka może ułatwić zarządzanie placówkami oraz ograniczyć koszty, ale wymaga uwzględnienia odmiennych przepisów, obowiązków i zakresów odpowiedzialności. Przed powierzeniem obu stanowisk jednej osobie należy sprawdzić nie tylko, czy takie rozwiązanie jest formalnie dopuszczalne, lecz także jakie wymagania musi spełniać dyrektor żłobka i czy kandydat posiada odpowiedn...

Sięgnij po aktualny wzór „informacji o warunkach zatrudnienia” przygotowany dla szkół i przedszkoli, w których obowiązuje regulamin pracy. Dokument ma formę opisową, obowiązuje od 26 kwietnia 2023 r. i obejmuje także późniejsze nowelizacje, w tym zmiany wchodzące w życie 1 września 2025 r.

Udostępniamy aktualny wzór informacji o warunkach zatrudnienia dla pracownika niepedagogicznego w szkole i przedszkolu w których istnieje obowiązek wprowadzenia regulaminu pracy. Dokument przygotowano dla szkół i przedszkoli samorządowych i niesamorządowych – i ma zastosowanie od 26 kwietnia 2023 r..