REKLAMA
Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Zatrudnienie specjalistów w przedszkolach to od roku szkolnego 2026/2027 obowiązek nie tylko formalny, ale i kluczowy z punktu widzenia prawidłowego funkcjonowania placówki. Przepisy w tym zakresie zostały ujednolicone i zaostrzone - zgodnie z art. 42d Karty Nauczyciela wszystkie przedszkola publiczne i niepubliczne, z wyjątkiem przedszkoli specjalnych, muszą zatrudniać nauczycieli specjalistów w minimalnych wymiarac...
Łączenie funkcji dyrektora przedszkola gminnego i żłobka może ułatwić zarządzanie placówkami oraz ograniczyć koszty, ale wymaga uwzględnienia odmiennych przepisów, obowiązków i zakresów odpowiedzialności. Przed powierzeniem obu stanowisk jednej osobie należy sprawdzić nie tylko, czy takie rozwiązanie jest formalnie dopuszczalne, lecz także jakie wymagania musi spełniać dyrektor żłobka i czy kandydat posiada odpowiedn...
Ocena pracy nauczyciela to dziś jeden z najważniejszych obszarów, z którymi musi sprawnie poradzić sobie dyrektor przedszkola. Ma znaczenie nie tylko w awansie zawodowym, ale także przy zmianie miejsca zatrudnienia, pełnieniu funkcji kierowniczej, ubieganiu się o nagrody czy w sytuacji odwołania od ustalonej oceny. W nagraniu webinaru ekspert szczegółowo omawia aktualne zasady oceniania nauczycieli i dyrektorów, wska...
Zachęcamy do pobrania wzoru porozumienia zmieniającego warunki pracy, które jest niezbędne w sytuacji, gdy konieczne jest dostosowanie warunków zatrudnienia nauczyciela lub pracownika przedszkola. W dokumencie znajdziesz przykładowe zapisy dotyczące zmiany wymiaru etatu, stanowiska pracy oraz innych warunków zatrudnienia. Dodatkowo, do wzoru dołączony jest komentarz prawnika, który krok po kroku wyjaśnia, jak prawidł...
Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na czas nieokreślony wymaga szczególnej procedury zgodnie z przepisami Karty Nauczyciela. Zgodnie z art. 27 Karty Nauczyciela, rozwiązanie umowy o pracę z nauczycielem na czas nieokreślony odbywa się z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, a jego zakończenie następuje z końcem roku szkolnego. Procedura ta obejmuje również zastosowanie przepisów zawar...
Udostępniamy aktualny wzór informacji o warunkach zatrudnienia dla pracownika niepedagogicznego w szkole i przedszkolu w których istnieje obowiązek wprowadzenia regulaminu pracy. Dokument przygotowano dla szkół i przedszkoli samorządowych i niesamorządowych – i ma zastosowanie od 26 kwietnia 2023 r..
Jeśli w Państwa przedszkolu zachodzi konieczność przeniesienia służbowego nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania na inne stanowisko pracy, przygotowaliśmy wzór dokumentu, który pomoże Państwu przeprowadzić ten proces zgodnie z obowiązującymi przepisami Karty Nauczyciela. Wzór zawiera również komentarz prawnika, który krok po kroku wyjaśnia, jak poprawnie wypełnić dokument, w tym wskazówki dotyczące terminó...
Jeśli muszą Państwo przeprowadzić procedurę ograniczenia wymiaru zatrudnienia nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania z przyczyn organizacyjnych, przygotowaliśmy dla Państwa wzór dokumentu, który pomoże w prawidłowy sposób przedstawić propozycję zmian w wymiarze godzin pracy. Dokument zawiera wszystkie niezbędne elementy wymagane przez przepisy Karty Nauczyciela oraz pozwala na poprawne przeprowadzenie proc...
Zgodnie z przepisami art. 20 Karty Nauczyciela, dyrektor szkoły ma obowiązek poinformować zakładową organizację związkową o zamiarze wypowiedzenia stosunku pracy nauczycielowi. Dokument ten powinien zawierać szczegóły dotyczące przyczyny wypowiedzenia oraz terminy, w jakich organizacja związkowa może zgłosić ewentualne zastrzeżenia. Organizacja związkowa ma 7 dni na wyrażenie swojej opinii w tej sprawie.
