Zmiany w zaliczaniu do stażu pracy okresów prowadzenia działalności gospodarczej oraz wykonywania umów zlecenia powodują w szkołach i przedszkolach falę pytań o nagrody jubileuszowe. Najczęstszy problem brzmi: co w sytuacji, gdy po doliczeniu nowych okresów okaże się, że pracownik „powinien był” dostać nagrodę jeszcze przed 2026 r.? Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej potwierdziło kierunek interpretacji...

Wiosną w wielu samorządach zapadają decyzje kadrowe na kolejny rok szkolny, a jednym z kluczowych elementów są konkursy na dyrektorów szkół i przedszkoli. Choć przepisy nie wskazują jednej daty, postępowania planuje się tak, aby nowa kadencja mogła rozpocząć się od 1 września. Trzeba też pamiętać, że od 1 września 2025 r. w określonych przypadkach możliwe jest przedłużenie powierzenia stanowiska dyrektora bez konkurs...

Webinar jest nieocenionym źródłem wiedzy dla dyrektorów przedszkoli, którzy chcą poznać najnowsze zasady dotyczące organizacji kadry pedagogicznej w placówkach oświatowych. Podczas spotkania ekspert omówi kluczowe zagadnienia związane z przygotowaniem arkusza organizacyjnego, doborem nauczycieli do zwolnienia oraz skutkami płacowymi związanymi z rozwiązaniem stosunku pracy. Dowiesz się również, jak zarządzać procesam...

Nowelizacja rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, która wejdzie w życie 17 marca 2026 r., wprowadza wyższe minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego, ale także wymusza wypłatę wyrównania wynagrodzenia za okres od 1 stycznia 2026 r. Sprawdź, kiedy i jak wypłacić wyrównanie oraz które składniki wynagrodzenia obejmują podwyżki.

Zachęcamy do pobrania wzoru porozumienia zmieniającego warunki pracy, które jest niezbędne w sytuacji, gdy konieczne jest dostosowanie warunków zatrudnienia nauczyciela lub pracownika przedszkola. W dokumencie znajdziesz przykładowe zapisy dotyczące zmiany wymiaru etatu, stanowiska pracy oraz innych warunków zatrudnienia. Dodatkowo, do wzoru dołączony jest komentarz prawnika, który krok po kroku wyjaśnia, jak prawidł...

Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na czas nieokreślony wymaga szczególnej procedury zgodnie z przepisami Karty Nauczyciela. Zgodnie z art. 27 Karty Nauczyciela, rozwiązanie umowy o pracę z nauczycielem na czas nieokreślony odbywa się z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, a jego zakończenie następuje z końcem roku szkolnego. Procedura ta obejmuje również zastosowanie przepisów zawar...

Jeśli muszą Państwo przeprowadzić procedurę ograniczenia wymiaru zatrudnienia nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania z przyczyn organizacyjnych, przygotowaliśmy dla Państwa wzór dokumentu, który pomoże w prawidłowy sposób przedstawić propozycję zmian w wymiarze godzin pracy. Dokument zawiera wszystkie niezbędne elementy wymagane przez przepisy Karty Nauczyciela oraz pozwala na poprawne przeprowadzenie proc...

Zgodnie z przepisami art. 20 Karty Nauczyciela, dyrektor szkoły ma obowiązek poinformować zakładową organizację związkową o zamiarze wypowiedzenia stosunku pracy nauczycielowi. Dokument ten powinien zawierać szczegóły dotyczące przyczyny wypowiedzenia oraz terminy, w jakich organizacja związkowa może zgłosić ewentualne zastrzeżenia. Organizacja związkowa ma 7 dni na wyrażenie swojej opinii w tej sprawie.

Jeśli w Państwa przedszkolu zachodzi konieczność przeniesienia służbowego nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania na inne stanowisko pracy, przygotowaliśmy wzór dokumentu, który pomoże Państwu przeprowadzić ten proces zgodnie z obowiązującymi przepisami Karty Nauczyciela. Wzór zawiera również komentarz prawnika, który krok po kroku wyjaśnia, jak poprawnie wypełnić dokument, w tym wskazówki dotyczące terminó...