REKLAMA
Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Od 1 lipca 2026 r. dyrektorzy samorządowych przedszkoli muszą uwzględniać nowy obowiązek związany z jawnością wydatków publicznych – udostępnianie informacji o określonych umowach w Centralnym Rejestrze Umów Jednostek Sektora Finansów Publicznych. Nie oznacza to jednak, że do rejestru trafia każda faktura, każdy zakup czy każda umowa podpisana przez dyrektora. Znaczenie ma status przedszkola, charakter umowy, sposób ...
Zatrudnienie specjalistów w przedszkolach to od roku szkolnego 2026/2027 obowiązek nie tylko formalny, ale i kluczowy z punktu widzenia prawidłowego funkcjonowania placówki. Przepisy w tym zakresie zostały ujednolicone i zaostrzone - zgodnie z art. 42d Karty Nauczyciela wszystkie przedszkola publiczne i niepubliczne, z wyjątkiem przedszkoli specjalnych, muszą zatrudniać nauczycieli specjalistów w minimalnych wymiarac...
Łączenie funkcji dyrektora przedszkola gminnego i żłobka może ułatwić zarządzanie placówkami oraz ograniczyć koszty, ale wymaga uwzględnienia odmiennych przepisów, obowiązków i zakresów odpowiedzialności. Przed powierzeniem obu stanowisk jednej osobie należy sprawdzić nie tylko, czy takie rozwiązanie jest formalnie dopuszczalne, lecz także jakie wymagania musi spełniać dyrektor żłobka i czy kandydat posiada odpowiedn...
Ocena pracy nauczyciela to dziś jeden z najważniejszych obszarów, z którymi musi sprawnie poradzić sobie dyrektor przedszkola. Ma znaczenie nie tylko w awansie zawodowym, ale także przy zmianie miejsca zatrudnienia, pełnieniu funkcji kierowniczej, ubieganiu się o nagrody czy w sytuacji odwołania od ustalonej oceny. W nagraniu webinaru ekspert szczegółowo omawia aktualne zasady oceniania nauczycieli i dyrektorów, wska...
Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na czas nieokreślony wymaga szczególnej procedury zgodnie z przepisami Karty Nauczyciela. Zgodnie z art. 27 Karty Nauczyciela, rozwiązanie umowy o pracę z nauczycielem na czas nieokreślony odbywa się z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, a jego zakończenie następuje z końcem roku szkolnego. Procedura ta obejmuje również zastosowanie przepisów zawar...
Jeśli w Państwa przedszkolu zachodzi konieczność przeniesienia służbowego nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania na inne stanowisko pracy, przygotowaliśmy wzór dokumentu, który pomoże Państwu przeprowadzić ten proces zgodnie z obowiązującymi przepisami Karty Nauczyciela. Wzór zawiera również komentarz prawnika, który krok po kroku wyjaśnia, jak poprawnie wypełnić dokument, w tym wskazówki dotyczące terminó...
Zachęcamy do pobrania wzoru porozumienia zmieniającego warunki pracy, które jest niezbędne w sytuacji, gdy konieczne jest dostosowanie warunków zatrudnienia nauczyciela lub pracownika przedszkola. W dokumencie znajdziesz przykładowe zapisy dotyczące zmiany wymiaru etatu, stanowiska pracy oraz innych warunków zatrudnienia. Dodatkowo, do wzoru dołączony jest komentarz prawnika, który krok po kroku wyjaśnia, jak prawidł...
Udostępniamy aktualny wzór informacji o warunkach zatrudnienia dla pracownika niepedagogicznego w szkole i przedszkolu w których istnieje obowiązek wprowadzenia regulaminu pracy. Dokument przygotowano dla szkół i przedszkoli samorządowych i niesamorządowych – i ma zastosowanie od 26 kwietnia 2023 r..
Jeśli muszą Państwo przeprowadzić procedurę ograniczenia wymiaru zatrudnienia nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania z przyczyn organizacyjnych, przygotowaliśmy dla Państwa wzór dokumentu, który pomoże w prawidłowy sposób przedstawić propozycję zmian w wymiarze godzin pracy. Dokument zawiera wszystkie niezbędne elementy wymagane przez przepisy Karty Nauczyciela oraz pozwala na poprawne przeprowadzenie proc...
