Czas pracy nauczyciela w przedszkolu niepublicznym

Czas pracy nauczyciela zatrudnionego na pełen etat nie może przekraczać 40 godzin tygodniowo (art. 42 ust. 1 KN). W ramach czasu pracy, o którym mowa w ust. 1, oraz ustalonego wynagrodzenia nauczyciel obowiązany jest realizować:

1. zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze, prowadzone bezpośrednio z uczniami lub wychowankami albo na ich rzecz, w wymiarze określonym w ust. 3 lub ustalonym na podstawie ust. 4a albo ust. 7;
2. inne zajęcia i czynności wynikające z zadań statutowych szkoły, w tym zajęcia opiekuńcze i wychowawcze uwzględniające potrzeby i zainteresowania uczniów;
3. zajęcia i czynności związane z przygotowaniem się do zajęć, samokształceniem i doskonaleniem zawodowym

(art. 42 ust. 2 KN). Regulacje te nie dotyczą jednak nauczycieli przedszkoli niepublicznych. Oznacza to, że nauczyciele Ci nie realizują nauczycielskiego pensum. W placówkach niepublicznych kwestie czasu pracy nauczycieli uregulowane są Kodeksem pracy. 

Przepisy Karty Nauczyciela dotyczące czasu pracy nie mają zastosowania do nauczycieli przedszkoli prowadzonych przez osoby fizyczne lub prawne niebędące jednostkami samorządu terytorialnego. Wobec tego należy odwołać się do przepisów Kodeksu pracy (art. 91b ust. 2 i art. 91c KN). Podstawową regulacją, jaka ma zastosowanie przy ustalaniu wymiaru czasu pracy, jest art. 129 § 1 Kodeksu pracy, zgodnie z którym czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy. W przepisie tym wyznaczony został maksymalny wymiar godzin, który pracodawca zgodnie z prawem może wyznaczyć do realizacji zadań w poszczególnych dniach lub w okresie rozliczeniowym.

Wprowadzanie zmiany w rozkładzie czasu pracy wymagać będzie:

• znowelizowania regulaminu pracy w trybie art. 104¹ 1 pkt 2, art. 104², art. 104³ Kodeksu pracy, jeśli w przedszkolu został wprowadzony regulamin, lub
• wydania obwieszczenia o nowym systemie czasu pracy, jeżeli pracodawca nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy (art. 150 § 1 kp).

W przypadku zmiany dobowej i tygodniowej normy czasu pracy obowiązującej pracowników należy poinformować ich na piśmie o zmianie ich warunków zatrudnienia niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu miesiąca od dnia wejścia w życie tych zmian. Zmiana warunków umowy o pracę wymaga formy pisemnej (art. 29 § 4 kp).

Sposób realizacji zadań przedszkola oraz zadania nauczycieli związane z planowaniem, prowadzeniem oraz dokumentowaniem pracy dydaktyczno-wychowawczej w niepublicznym przedszkolu powinien określać jego statut (art. 172 ust. 3 w zw. z ust. 2 pkt 5 UPO). O treści wpisów dokonywanych przez nauczyciela w dzienniku zajęć decydować powinny ustalenia wewnętrzne przyjęte w przedszkolu. Od nich także zależy, czy realizacja innych obowiązków niż prowadzenie zajęć bezpośrednio z dziećmi następuje tylko na terenie przedszkola, czy mogą być one wykonywana także poza nim.

W stosunku do nauczycieli pracodawca powinien założyć i prowadzić – odrębnie dla każdego pracownika – kartę ewidencji czasu pracy (art. 149 § 1 kp oraz § 6 pkt 1 rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 10 grudnia 2018 r.). Nie ewidencjonuje się godzin pracy w stosunku do pracowników objętych systemem zadaniowego czasu pracy (art. 149 § 2 kp). Dla uniknięcia rozliczania czasu pracy nauczyciela przeznaczonego na realizację innych obowiązków niż prowadzenie zajęć bezpośrednio z dziećmi można objąć nauczycieli tym systemem (art. 140 kp). Wtedy jedynie godziny zajęć dydaktycznych – wychowawczych i opiekuńczych podlegałyby ewidencjonowaniu w dziennikach zajęć, a pozostałe obowiązki realizowane przez nauczycieli nie musiałyby być ewidencjonowane.