REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
W kwietniowym wydaniu „Poradnika Dyrektora Przedszkola” polecamy artykuł o zmianach kadrowych po zakończeniu rekrutacji – od dostosowania zatrudnienia do liczby przyjętych dzieci, przez zmiany etatów i przydział godzin, po rozwiązanie stosunków pracy zgodnie z przepisami. Piszemy też o rozwiązywaniu umów na czas określony, skutkach długotrwałej nieobecności pracownika, także w kontekście decyzji ZUS, oraz o wdrażaniu...
Zakończenie stosunku pracy z nauczycielem po wyczerpaniu okresu zasiłkowego i urlopu dla poratowania zdrowia to istotne zagadnienie regulowane przepisami Karty Nauczyciela. W artykule omawiamy szczegóły procedury rozwiązania stosunku pracy, prawa nauczycieli do korzystania z urlopu zdrowotnego, świadczenia rehabilitacyjnego oraz zasadności rozpoczęcia nowego okresu zasiłkowego. Poznaj przepisy, które regulują te kwes...
Czy nauczyciel, który nie spełnia warunków do emerytury stażowej, może otrzymać urlop dla poratowania zdrowia? To pytanie ma dziś duże znaczenie dla dyrektorów szkół i przedszkoli, bo po zmianach w Karcie Nauczyciela trzeba dokładnie sprawdzić, czy nauczyciel ma już uprawnienia emerytalne, czy nadal może korzystać z urlopu zdrowotnego na zasadach ogólnych. Wyjaśniamy, kiedy urlop dla poratowania zdrowia nauczyciela j...
Od 27 stycznia 2026 r. weszły w życie zmiany w Kodeksie pracy dotyczące terminu wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Zmiany te wprowadzają jasne zasady, które eliminują dotychczasowe wątpliwości interpretacyjne. Zatem, kiedy należy wypłacić ekwiwalent za urlop? Sprawdź, jak nowe przepisy wpływają na obowiązki pracodawców i pracowników.
W praktyce w skierowaniu na badania kontrolne psychologa zatrudnionego w przedszkolu nie wskazuje się „czynników niebezpiecznych” w rozumieniu przepisów BHP, lecz przede wszystkim czynniki uciążliwe i szkodliwe wynikające ze specyfiki pracy z dziećmi. Kluczowe znaczenie ma rzetelny opis warunków pracy – to na jego podstawie lekarz medycyny pracy ocenia zdolność do dalszego wykonywania obowiązków.
Zatrudnienie nauczyciela w placówce feryjnej i nieferyjnej w ramach jednej umowy o pracę budzi pytania o prawo do urlopu wypoczynkowego. Kiedy obowiązują zasady urlopu feryjnego, a kiedy nieferyjnego? Jakie znaczenie ma wymiar zajęć realizowanych w każdej z placówek? W artykule wyjaśniamy, jak prawidłowo interpretować przepisy Karty Nauczyciela, by uniknąć błędów kadrowych i naruszeń prawa pracy.
W praktyce przedszkolnej często pojawia się pytanie, czy niezrealizowane zajęcia rewalidacyjne w przedszkolu trzeba odpracować, gdy nie odbyły się z powodu choroby nauczyciela lub nieobecności dziecka. Wątpliwości te dotyczą zwłaszcza rozliczania zajęć realizowanych w ramach pensum i granicy między pensum a godzinami ponadwymiarowymi. W artykule wyjaśniamy, jak prawidłowo rozliczać zajęcia rewalidacyjne zgodnie z Kar...
Godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa to jeden z najbardziej problematycznych obszarów organizacji pracy w przedszkolu – pełen wyjątków, ograniczeń i kosztownych błędów. W tym obszernym opracowaniu w jednym miejscu zebraliśmy 17 kluczowych zasad, które pokazują, jak prawidłowo ustalać pensum nauczycieli, kiedy i komu można przydzielać godziny ponadwymiarowe, jak organizować zastępstwa, kto może odmówić ich real...
Delegacje służbowe dyrektora szkoły lub przedszkola wymagają szczególnej ostrożności formalnej. W przeciwieństwie do pozostałych pracowników dyrektor nie może sam sobie polecić wyjazdu, dlatego kluczowe znaczenie ma rola organu prowadzącego oraz przyjęte w jednostce zasady obiegu i rozliczania dokumentów. W artykule wyjaśniamy, jak prawidłowo przygotować i rozliczyć delegację dyrektora szkoły lub przedszkola, aby był...
Wyjście prywatne nauczyciela w czasie pracy jest dopuszczalne, ale nie działa automatycznie i wymaga spełnienia określonych warunków formalnych. Kluczowe znaczenie ma pisemny wniosek pracownika, zgoda dyrektora szkoły oraz odpracowanie czasu zwolnienia w ustalony sposób. W artykule wyjaśniamy, z czego wynikają te zasady, jak je bezpiecznie stosować w praktyce szkolnej oraz co zrobić, gdy wyjście przypada w czasie lek...
W wielu placówkach oświatowych – zarówno w szkołach, przedszkolach, jak i w urzędach gmin – wciąż funkcjonują regulaminy pracy zawierające zapisy, które dawno straciły rację bytu. Jednym z częstszych przykładów są postanowienia dotyczące zapewniania pracownikom herbaty jako elementu „środków ochrony” lub świadczeń bhp. Dyrektorzy i kierownicy jednostek słusznie zastanawiają się, jak z takich zapisów zrezygnować, nie ...