Czy nauczycielom którym 31.08.2026 kończy się umowa o pracę, przed zawarciem nowej umowy od 01.09.2026 sporządzamy informację o wynagrodzeniu? Czy taka informacja dotyczy tylko nowych pracowników zatrudnionych od 01.09.2026?

Nauczyciel szkoły feryjnej zatrudniony na podstawie mianowania od kilku miesięcy przebywa na zwolnieniu lekarskim. Zwolnienia nie obejmują jednak wszystkich dni. Nauczyciel nie przedkłada L4 na weekendy, ferie, przerwy świąteczne ani inne dni wolne od zajęć dydaktycznych, a kolejne zwolnienie rozpoczyna dopiero od pierwszego dnia pracy po przerwie. Jak rozliczyć dni nieobjęte zwolnieniem lekarskim? Czy okres ferii ...

Nauczyciel opiekujący się oddziałem przedszkolnym ma prawo do dodatku funkcyjnego tzw. dodatku za wychowawstwo. O jego wysokości decyduje organ prowadzący, który może określić go kwotowo lub procentowo w odniesieniu do wynagrodzenia zasadniczego. W praktyce pojawiają się wątpliwości, czy wychowawca oddziału nieobecny w pracy powinien mieć w tym czasie wypłacany dodatek – sprawdź, jak przepisy regulują tę kwestię.  

Kiedy należy wypłacać wyższe wynagrodzenie zasadnicze nauczyciela po uzyskaniu tytułu magistra? W praktyce szkół i przedszkoli wątpliwości budzi to, czy decyduje data uzyskania tytułu zawodowego, czy moment dostarczenia dyplomu do pracodawcy. Wyjaśniamy, od kiedy należy zastosować przeszeregowanie płacowe nauczyciela, jak liczyć termin zmiany wynagrodzenia i jakie znaczenie mają przepisy Karty Nauczyciela oraz rozpor...

Rozporządzenie Ministra Edukacji z dnia 18 marca 2026 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy już obowiązuje. Przypominamy, że na tej podstawie nauczyciele otrzymają w 2026 r. około 3-proc. wzrost minimalnych stawek wynagrodzenia ...

Podwyżki dla nauczycieli w 2026 r. stały się faktem – Ministra Edukacji podpisała rozporządzenie podnoszące stawki wynagrodzenia zasadniczego. Choć nowe wynagrodzenia nauczycieli obejmują wyrównanie od stycznia, ich skala budzi duże kontrowersje w środowisku oświatowym. Sprawdź, jakie są aktualne stawki, ile wynosi realna podwyżka i jak zmiany oceniają związki zawodowe. Poznaj najważniejsze informacje i konsekwencje ...

Zmiany w zaliczaniu do stażu pracy okresów prowadzenia działalności gospodarczej oraz wykonywania umów zlecenia powodują w szkołach i przedszkolach falę pytań o nagrody jubileuszowe. Najczęstszy problem brzmi: co w sytuacji, gdy po doliczeniu nowych okresów okaże się, że pracownik „powinien był” dostać nagrodę jeszcze przed 2026 r.? Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej potwierdziło kierunek interpretacji...

Od 27 stycznia 2026 r. weszły w życie zmiany w Kodeksie pracy dotyczące terminu wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Zmiany te wprowadzają jasne zasady, które eliminują dotychczasowe wątpliwości interpretacyjne. Zatem, kiedy należy wypłacić ekwiwalent za urlop? Sprawdź, jak nowe przepisy wpływają na obowiązki pracodawców i pracowników.

W 2026 roku nauczyciele otrzymają podwyżki wynagrodzeń o 3%, które wejdą w życie od 1 stycznia. Zmiany te obejmują także konieczność wypłaty wyrównania za poprzedni okres, co dotyczy zarówno wynagrodzenia zasadniczego, jak i innych składników pensji, takich jak dodatki czy ekwiwalent urlopowy. Dowiedz się, jak prawidłowo obliczyć i wypłacić podwyżki oraz jakie składniki wynagrodzenia obejmuje wyrównanie.

Pracownik, który przechodzi na emeryturę w niedługim czasie po rozwiązaniu stosunku pracy, zachowuje prawo do odprawy emerytalnej. Aby jednak pracodawca mógł wypłacić to świadczenie oraz umożliwić byłemu pracownikowi korzystanie z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) jako emeryt, niezbędne jest przedstawienie decyzji ZUS potwierdzającej nabycie prawa do emerytury. Sprawdź, jakie warunki trzeba spełnić, ab...