Czy na nauczyciela emeryta, który przeszedł na tzw. emeryturę rodzinną i wdowią, należy naliczać odpis na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych?

Przedszkole ustala dochód pracownika na potrzeby przyznania świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Nauczyciel sprawuje naprzemienną opiekę nad córką – dziecko przebywa dwa tygodnie u ojca, który jest pracownikiem przedszkola, oraz dwa tygodnie u matki. Jak należy uwzględnić córkę przy ustalaniu dochodu na osobę w gospodarstwie domowym? Czy dochód nauczyciela należy podzielić przez 1,5 osoby, przez...

Pracownik przedszkola złożył wniosek o dofinansowanie wypoczynku własnego z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. We wniosku wskazał, że jego gospodarstwo domowe składa się z dwóch osób. Podał dochód z własnej pracy oraz zerowy dochód męża. Złożył również oświadczenie, że mąż nie pobiera emerytury ani renty, mimo że jest w wieku uprawniającym do emerytury powszechnej. Jednocześnie mąż pracownika pobiera świadc...

Wielu dyrektorów i nauczycieli zadaje sobie to pytanie: czy jeśli zaplanowany urlop wypoczynkowy został przerwany z ważnych powodów, wciąż można otrzymać dofinansowanie do wypoczynku z ZFŚS? Zwłaszcza gdy regulamin wymaga co najmniej 14 dni nieprzerwanego urlopu?

W okresie wakacyjnym przedszkola przyznają pracownikom obsługi, administracji, a także nauczycielom tzw. „wczasy pod gruszą”, czyli dofinansowanie wypoczynku we własnym zakresie. Dofinansowanie to stanowi ważną formę wsparcia dla pracowników, jednak wielu dyrektorów przedszkoli zastanawia się, czy można uzależnić przyznanie tego świadczenia od wymiaru lub okresu zatrudnienia. Problem ten staje się szczególnie istotny...

Zastanawiasz się, wczasy pod grusza ile dni urlopu wymagają, by otrzymać świadczenie z ZFŚS w przedszkolu? Czy zapis o 14 dniach urlopu wypoczynkowego musi być zawarty w regulaminie funduszu socjalnego? Odpowiadamy na te pytania i wyjaśniamy, jakie konsekwencje wynikają z jego braku oraz ile trzeba przepracować, żeby dostać wczasy pod gruszą z ZFŚS.

W polskim systemie prawnym kwestie związane z zatrudnieniem pracowników w oświacie, w tym nauczycieli, są dość złożone. Często pojawiają się pytania dotyczące przysługujących świadczeń, takich jak świadczenie urlopowe czy wczasy pod gruszą. Zanim jednak dojdziemy do szczegółów, warto rozróżnić, kto może skorzystać z tych uprawnień. Pracownicy zatrudnieni na podstawie art. 15 Ustawy Prawo Oświatowe (UPO), choć pełnią ...

Świadczenia socjalne na zwolnieniu lekarskim budzą wiele wątpliwości zarówno po stronie pracowników, jak i pracodawców. Szczególnie problematyczne są sytuacje związane z korzystaniem ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, w tym z dofinansowaniem wypoczynku, takim jak wczasy pod gruszą. Kluczowe znaczenie ma tu nie tylko treść regulaminu ZFŚS, ale również cel poszczególnych świadczeń oraz fakt przebywan...

Świadczenie urlopowe to jedno z najważniejszych świadczeń socjalnych, jakie przysługują nauczycielom zatrudnionym w szkołach i przedszkolach. W 2026 roku jego wysokość nadal ustalana jest na podstawie odpisu podstawowego na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, z uwzględnieniem wymiaru etatu i okresu zatrudnienia w roku szkolnym. Jednak jego przyznanie i wypłata budzą wiele wątpliwości, zwłaszcza w przypadku nauczy...

W praktyce przedszkoli i szkół trzy pojęcia bardzo często są ze sobą mylone: wczasy pod gruszą, średnia urlopowa i świadczenie urlopowe nauczyciela. Tymczasem każde z nich oznacza coś innego, ma inną podstawę prawną i inne zasady naliczania. Dla dyrektora ma to duże znaczenie, bo inaczej rozlicza się wynagrodzenie nauczyciela za czas urlopu, inaczej obligatoryjne świadczenie urlopowe z Karty Nauczyciela, a jeszcze in...