Od 1 lipca 2026 r. dyrektorzy samorządowych przedszkoli muszą uwzględniać nowy obowiązek związany z jawnością wydatków publicznych – udostępnianie informacji o określonych umowach w Centralnym Rejestrze Umów Jednostek Sektora Finansów Publicznych. Nie oznacza to jednak, że do rejestru trafia każda faktura, każdy zakup czy każda umowa podpisana przez dyrektora. Znaczenie ma status przedszkola, charakter umowy, sposób ...

Czy nauczycielom którym 31.08.2026 kończy się umowa o pracę, przed zawarciem nowej umowy od 01.09.2026 sporządzamy informację o wynagrodzeniu? Czy taka informacja dotyczy tylko nowych pracowników zatrudnionych od 01.09.2026?

Nauczyciele pobierający nauczycielskie świadczenie kompensacyjne, którzy wrócili do pracy w oświacie na podstawie czasowych przepisów związanych z pomocą obywatelom Ukrainy, mogą od września 2026 r. znaleźć się w innej sytuacji prawnej. Z odpowiedzi MEN na interpelację nr 18223 wynika, że resort nie prowadzi prac legislacyjnych nad przedłużeniem rozwiązań pozwalających łączyć świadczenie kompensacyjne z pracą w szkol...

Nauczyciel jest zatrudniony do 31.08.2026 r. w szkole. Od 1 września 2026 r. będzie ponownie zatrudniony w tej samej szkole. Pracownik posiadał badania wstępne ważne do 1.10.2025 r., a obecnie ma badania okresowe ważne do 29.09.2030 r. Ten sam nauczyciel zostanie od 1.09.2026 r. zatrudniony na tym samym stanowisku także w przedszkolu. Czy przedszkole może wykorzystać badania lekarskie wykonane dla szkoły?

Trzem nauczycielom umowy kończą się z dniem 31.08.2026 r. Będą ponownie zatrudniani od 01.08.2026 r. Czy w związku z tym powinni ponownie dostarczyć informację z Krajowego Rejestru Karnego? Ponadto, czy pracownicy kuchni oraz pani sprzątająca również powinni mieć taką informację, jeśli nie mają styczności z uczniami?

Zatrudnienie pracownika samorządowego wymaga nie tylko przeprowadzenia naboru, ale także prawidłowego skompletowania dokumentów potwierdzających spełnienie wymagań ustawowych. Obywatelstwo, pełna zdolność do czynności prawnych, korzystanie z pełni praw publicznych, kwalifikacje zawodowe, niekaralność, wykształcenie i staż pracy – to właśnie te elementy trzeba właściwie udokumentować już na etapie rekrutacji. W artyku...

Do zatrudnienia na stanowisku nauczyciela psychologa nie wystarczy ukończenie studiów drugiego stopnia na kierunku psychologia, jeżeli studia pierwszego stopnia dotyczyły innego kierunku. Kandydat powinien ukończyć zarówno studia pierwszego, jak i drugiego stopnia na kierunku psychologia albo jednolite studia magisterskie na tym kierunku. Konieczne jest również odpowiednie przygotowanie pedagogiczne.

Zatrudnienie specjalistów w przedszkolach to od roku szkolnego 2026/2027 obowiązek nie tylko formalny, ale i kluczowy z punktu widzenia prawidłowego funkcjonowania placówki. Przepisy w tym zakresie zostały ujednolicone i zaostrzone - zgodnie z art. 42d Karty Nauczyciela wszystkie przedszkola publiczne i niepubliczne, z wyjątkiem przedszkoli specjalnych, muszą zatrudniać nauczycieli specjalistów w minimalnych wymiarac...

Czy od 1 września 2026 r. w publicznym przedszkolu można zatrudnić na połowę etatu nauczyciela wychowania przedszkolnego, który ukończył studia licencjackie na kierunku ekonomia, studia podyplomowe z przygotowania pedagogicznego oraz studia podyplomowe w zakresie edukacji wczesnoszkolnej i wychowania przedszkolnego?

Art. 10 ust. 9 Karty Nauczyciela pozwala w wyjątkowej sytuacji zatrudnić nauczyciela, który nie ma kwalifikacji wymaganych do zajmowania danego stanowiska. Zatrudnienie następuje na czas określony, wymaga zgody organu sprawującego nadzór pedagogiczny i jest możliwe, gdy szkoła nie może zatrudnić osoby posiadającej odpowiednie kwalifikacje. Co powinien zrobić dyrektor, gdy nauczyciel zatrudniony na podstawie art. 10 u...