Zakończenie stosunku pracy z nauczycielem po wyczerpaniu okresu zasiłkowego i urlopu dla poratowania zdrowia to istotne zagadnienie regulowane przepisami Karty Nauczyciela. W artykule omawiamy szczegóły procedury rozwiązania stosunku pracy, prawa nauczycieli do korzystania z urlopu zdrowotnego, świadczenia rehabilitacyjnego oraz zasadności rozpoczęcia nowego okresu zasiłkowego. Poznaj przepisy, które regulują te kwes...

Ministerstwo Edukacji Narodowej przedstawiło założenia zmian w przepisach ustawy – Karta Nauczyciela dotyczących postępowań wyjaśniających i dyscyplinarnych nauczycieli. Nowe propozycje mają na celu przyspieszenie postępowań, wprowadzenie mediacji przed formalnym procesem oraz zmiany w katalogu kar dyscyplinarnych. Planowane zmiany w Karcie Nauczyciela dotyczą także wydłużenia terminów oraz wzmocnienia roli rzecznika...

Od 1 stycznia 2026 r. do stażu pracy pracownika wliczane są także okresy prowadzenia działalności gospodarczej oraz wykonywania umów zlecenia. To oznacza, że w przedszkolach coraz częściej pojawi się konieczność weryfikacji nowych dokumentów, w tym przede wszystkim zaświadczeń z ZUS. Jak powinno wyglądać takie zaświadczenie, jakie informacje musi zawierać i czy dokument elektroniczny bez podpisu jest ważny? W artykul...

Niż demograficzny, braki kadrowe, zastępstwa i „łatanie grafiku” sprawiają, że dyrektorzy coraz częściej słyszą prośby o „dodatkową umowę” dla tego samego pracownika: na kilka godzin tygodniowo, na inny zakres obowiązków albo na kolejne zajęcia. Problem w tym, że prawo pracy co do zasady nie przewiduje dwóch równoległych umów o pracę z tym samym pracodawcą na pracę tego samego rodzaju. W praktyce przedszkolnej kluczo...

Zmiana stanowiska pracy w przedszkolu może dotyczyć zarówno pracowników pedagogicznych, jak i niepedagogicznych. W praktyce najczęściej pojawia się pytanie, czy wystarczy zgoda pracownika i porozumienie zmieniające, czy też konieczne jest zastosowanie wypowiedzenia zmieniającego zgodnie z art. 42 Kodeksu pracy. Sprawdź, jak prawidłowo przeprowadzić zmianę warunków zatrudnienia, aby uniknąć ryzyka sporu sądowego.

Nawet jeżeli przedszkole nie prowadzi rekrutacji na żadne stanowisko to i tak raz na jakiś czas pocztą tradycyjną lub mailowo kandydaci do pracy przesyłają do dyrekcji swoje cv.  Baza z danymi osób zainteresowanych pracą w przedszkolu przydaje się pracodawcy w awaryjnych sytuacjach, gdy trzeba pilnie znaleźć zastępstwo, ale co zrobić, gdy już jej nie potrzebujemy? Jak przechowywać cv na potrzeby przyszłych rekrutacji...

W praktyce w skierowaniu na badania kontrolne psychologa zatrudnionego w przedszkolu nie wskazuje się „czynników niebezpiecznych” w rozumieniu przepisów BHP, lecz przede wszystkim czynniki uciążliwe i szkodliwe wynikające ze specyfiki pracy z dziećmi. Kluczowe znaczenie ma rzetelny opis warunków pracy – to na jego podstawie lekarz medycyny pracy ocenia zdolność do dalszego wykonywania obowiązków.

Zatrudniasz psychologa w przedszkolu? Wkrótce zmienią się zasady. Nowa ustawa o zawodzie psychologa wprowadzi obowiązek weryfikowania prawa wykonywania zawodu, ograniczy możliwość zatrudniania studentów psychologii oraz określi sytuacje, w których stosunek pracy wygaśnie z mocy prawa. Dla dyrektora przedszkola oznacza to konieczność dostosowania procedur kadrowych i dokładniejszej kontroli dokumentów już na etapie re...

Nauczyciel wspomagający w przedszkolu to ważne wsparcie dla dzieci z orzeczeniem o potrzebie kształcenia specjalnego, w tym dzieci z autyzmem czy zespołem Aspergera. W praktyce wielu dyrektorów zastanawia się, czy do zatrudnienia nauczyciela współorganizującego kształcenie specjalne wymagana jest zgoda rodziców. Przepisy prawa jasno regulują tę kwestię i wskazują, kto podejmuje decyzję o wprowadzeniu takiego wsparcia...

Negatywne orzeczenie z badań okresowych pracownika niepedagogicznego rodzi po stronie pracodawcy konkretne obowiązki i ograniczenia wynikające wprost z przepisów Kodeksu pracy. W szczególności dotyczy to zakazu dopuszczenia pracownika do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego oraz konieczności podjęcia decyzji co do dalszych losów zatrudnienia. W artykule wyjaśniamy, jakie skutki wywołuje negatywne orzeczenie le...