Nowy rok szkolny 2026/2027 stawia przed dyrektorami przedszkoli wiele nowych wyzwań organizacyjnych, kadrowych i prawnych. W wydaniu wrzesień/październik „Poradnika Dyrektora Przedszkola” podpowiadamy, co warto sprawdzić i uporządkować już na początku roku. Wyjaśniamy, jakie zmiany uwzględnić w statucie przedszkola i jak przygotować praktyczny plan nadzoru pedagogicznego. Omawiamy także zasady zatrudniania nauczyciel...

Od 1 lipca 2026 r. dyrektorzy samorządowych przedszkoli muszą uwzględniać nowy obowiązek związany z jawnością wydatków publicznych – udostępnianie informacji o określonych umowach w Centralnym Rejestrze Umów Jednostek Sektora Finansów Publicznych. Nie oznacza to jednak, że do rejestru trafia każda faktura, każdy zakup czy każda umowa podpisana przez dyrektora. Znaczenie ma status przedszkola, charakter umowy, sposób ...

Zatrudnienie pracownika samorządowego wymaga nie tylko przeprowadzenia naboru, ale także prawidłowego skompletowania dokumentów potwierdzających spełnienie wymagań ustawowych. Obywatelstwo, pełna zdolność do czynności prawnych, korzystanie z pełni praw publicznych, kwalifikacje zawodowe, niekaralność, wykształcenie i staż pracy – to właśnie te elementy trzeba właściwie udokumentować już na etapie rekrutacji. W artyku...

Do zatrudnienia na stanowisku nauczyciela psychologa nie wystarczy ukończenie studiów drugiego stopnia na kierunku psychologia, jeżeli studia pierwszego stopnia dotyczyły innego kierunku. Kandydat powinien ukończyć zarówno studia pierwszego, jak i drugiego stopnia na kierunku psychologia albo jednolite studia magisterskie na tym kierunku. Konieczne jest również odpowiednie przygotowanie pedagogiczne.

Zatrudnienie specjalistów w przedszkolach to od roku szkolnego 2026/2027 obowiązek nie tylko formalny, ale i kluczowy z punktu widzenia prawidłowego funkcjonowania placówki. Przepisy w tym zakresie zostały ujednolicone i zaostrzone - zgodnie z art. 42d Karty Nauczyciela wszystkie przedszkola publiczne i niepubliczne, z wyjątkiem przedszkoli specjalnych, muszą zatrudniać nauczycieli specjalistów w minimalnych wymiarac...

Jaką umowę zawrzeć z nauczycielem, który wcześniej pracował ponad 11 miesięcy bez wymaganych kwalifikacji, a obecnie je posiada? Czy dwumiesięczna przerwa w zatrudnieniu wpływa na wymagany okres 11 miesięcy pracy?

Jakie wykształcenie musi mieć nauczyciel, aby prowadzić rewalidację w przedszkolu?

Czy nauczycielom którym 31.08.2026 kończy się umowa o pracę, przed zawarciem nowej umowy od 01.09.2026 sporządzamy informację o wynagrodzeniu? Czy taka informacja dotyczy tylko nowych pracowników zatrudnionych od 01.09.2026?

Trzem nauczycielom umowy kończą się z dniem 31.08.2026 r. Będą ponownie zatrudniani od 01.08.2026 r. Czy w związku z tym powinni ponownie dostarczyć informację z Krajowego Rejestru Karnego? Ponadto, czy pracownicy kuchni oraz pani sprzątająca również powinni mieć taką informację, jeśli nie mają styczności z uczniami?

Nauczyciel jest zatrudniony do 31.08.2026 r. w szkole. Od 1 września 2026 r. będzie ponownie zatrudniony w tej samej szkole. Pracownik posiadał badania wstępne ważne do 1.10.2025 r., a obecnie ma badania okresowe ważne do 29.09.2030 r. Ten sam nauczyciel zostanie od 1.09.2026 r. zatrudniony na tym samym stanowisku także w przedszkolu. Czy przedszkole może wykorzystać badania lekarskie wykonane dla szkoły?

Czy od 1 września 2026 r. w publicznym przedszkolu można zatrudnić na połowę etatu nauczyciela wychowania przedszkolnego, który ukończył studia licencjackie na kierunku ekonomia, studia podyplomowe z przygotowania pedagogicznego oraz studia podyplomowe w zakresie edukacji wczesnoszkolnej i wychowania przedszkolnego?