REKLAMA
Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
W praktyce w skierowaniu na badania kontrolne psychologa zatrudnionego w przedszkolu nie wskazuje się „czynników niebezpiecznych” w rozumieniu przepisów BHP, lecz przede wszystkim czynniki uciążliwe i szkodliwe wynikające ze specyfiki pracy z dziećmi. Kluczowe znaczenie ma rzetelny opis warunków pracy – to na jego podstawie lekarz medycyny pracy ocenia zdolność do dalszego wykonywania obowiązków.
Sytuacje związane z konkursami na stanowisko dyrektora placówki oświatowej coraz częściej rodzą wątpliwości organizacyjne po stronie dyrektorów przedszkoli. Problem pojawia się zwłaszcza wtedy, gdy nauczyciel zatrudniony w przedszkolu bierze udział w konkursie w innej placówce albo zostaje powołany do komisji konkursowej jako przedstawiciel rady rodziców. W dalszej części artykułu wyjaśniamy, kiedy udział w konkursie...
Doręczenie przez nauczyciela lub innego pracownika przedszkola orzeczenia o niepełnosprawności wskazującego na chorobę psychiczną nie musi oznaczać konieczności rozwiązania stosunku pracy. Dyrektor przedszkola powinien jednak upewnić się, że pracownik jest zdolny do pracy. Dowiedz się, jakie kroki należy podjąć w takiej sytuacji.
Urlop dla poratowania zdrowia wcale nie musi oznaczać utraty prawa do wypoczynku w danym roku. W niektórych sytuacjach nauczyciel, mimo długotrwałego korzystania z urlopu zdrowotnego, nadal może wykorzystać pełny wymiar urlopu wypoczynkowego. Kluczowe jest to, czy w placówce ustalono plan urlopów oraz kiedy dokładnie urlop zdrowotny przypadał w stosunku do przewidzianego terminu urlopu wypoczynkowego. Z tego artykułu...
W wyjątkowych sytuacjach dyrektor przedszkola może zobowiązać pracownika do skorzystania z urlopu wypoczynkowego bez jego zgody. Takie działanie jest ograniczone do dwóch konkretnych przypadków przewidzianych przepisami Kodeksu pracy. Chodzi o konieczność wykorzystania zaległego urlopu do końca września następnego roku oraz udzielenie urlopu w okresie wypowiedzenia umowy o pracę. W każdej innej sytuacji wymagana jest...
Niepełnosprawność nauczyciela, potwierdzona ważnym orzeczeniem lekarskim, automatycznie uprawnia go do korzystania z określonych przywilejów pracowniczych – w tym z obniżonego wymiaru czasu pracy. Jednak rezygnacja z tego uprawnienia nie może nastąpić poprzez wycofanie orzeczenia z akt osobowych. Jeśli nauczyciel nie chce korzystać z obniżonego czasu pracy, musi postąpić zgodnie z przepisami i złożyć wniosek o skiero...
Rozwiązanie nauczycielskiego stosunku pracy może być spowodowane nie tylko brakiem możliwości dalszego zatrudnienia podyktowanym zmianami organizacyjnymi. Zwolnienie nauczyciela z pracy może nastąpić także z przyczyn zdrowotnych. Sprawdź, w jakich przypadkach dyrektor powinien, a w jakich może zwolnić nauczyciela z pracy.
Zastanawiasz się, co zrobić, gdy orzeczenie lekarza medycyny pracy zawiera zastrzeżenia dotyczące warunków pracy, takich jak dopuszczalna waga dźwiganych ciężarów, czas spędzany na świeżym powietrzu czy też w pozycji stojącej? Przeczytaj nasz artykuł, aby dowiedzieć się, jak postępować w sytuacji, gdy takie uwagi pojawiają się w orzeczeniu i co może zrobić pracodawca, aby uniknąć problemów związanych z dalszym zatrud...
Upływ czasu, na który zatrudniony był nauczyciel nie zawsze oznacza zakończenie pracy w danym przedszkolu. Bardzo często po upływie okresu trwania umowy terminowej następuje jej przedłużenie. W takiej sytuacji mamy do czynienia z częściowym ograniczeniem formalności związanych z zatrudnieniem. Sprawdź, czy w przypadku przedłużenia umowy o pracę nauczyciela, istnieje wymóg ponownej weryfikacji czy jest on osobą niekar...
