Kadry i płace

Przerwa na karmienie dziecka dla nauczycielki przedszkola

Przerwa na karmienie dziecka dla nauczycielki przedszkola publicznego wynika z Karty Nauczyciela, a niepublicznego – z Kodeksu pracy. W każdym przypadku zależy ona od wymiaru czasu pracy nauczycielki. Oznacza to, że nie każda nauczycielka karmiąca piersią swoje dziecko będzie miała prawo wyjść wcześniej z pracy lub rozpocząć ją później. Dowiedz się, jak ustalić, czy w konkretnym przypadku nauczycielka ma prawo do przerwy na karmienie wliczanej do czasu pracy.  

Własna działalność gospodarcza nauczyciela a zgoda dyrektora przedszkola

Żadne przepisy nie zabraniają nauczycielowi zatrudnionemu w przedszkolu prowadzenia własnej działalności gospodarczej. Nauczyciel może więc prowadzić działalność gospodarczą w dowolnym zakresie i nie musi uzyskiwać na to zgody dyrektora przedszkola.

Pensum nauczyciela w oddziale przedszkolnym w szkole podstawowej

Wymiar pensum nauczycieli przedszkola uzależnione jest od wieku dzieci w oddziale. Nie ma znaczenia czy oddział funkcjonuje w przedszkolu, szkole podstawowej oddziałami przedszkolnymi czy przedszkolu w zespole szkolno-przedszkolnym. Zdarza się jednak, że do jednej grupy mogą uczęszczać dzieci w różnym wieku. Sprawdź, jaki jest wymiar pensum nauczyciela przedszkola w grupie mieszanej, do której przyjęto pięcio- i sześciolatki. 

Ponowne zatrudnienie emeryta – od kiedy i jaka umowa o pracę dla nauczyciela?

Przepisy nie wykluczają ponownego zatrudnienia nauczyciela, który zdecydował się na przejście na emeryturę. Takiego nauczyciela zatrudnia się na tych samych zasadach, co każdego innego nauczyciela. Trzeba jednak pamiętać, aby ponowne zatrudnienie nie nastąpiło zbyt szybko, ponieważ niezachowanie odpowiedniej przerwy między rozwiązaniem starego a nawiązaniem nowego stosunku pracy może spowodować zawieszenie wypłaty świadczenia.

Regulamin wynagradzania w przedszkolu niepublicznym – kiedy jest obowiązkowy

Prowadzisz przedszkole niepubliczne i zastanawiasz się, czy musisz tworzyć regulamin wynagradzania? A może chcesz uporządkować zasady przyznawania wynagrodzeń, premii i dodatków, aby uniknąć sporów i nieporozumień? Choć nie w każdej placówce taki regulamin jest obowiązkowy, jego wdrożenie może znacząco ułatwić zarządzanie personelem i stanowić ważny dokument podczas kontroli. W tym artykule rozwiewamy wątpliwości: wyjaśniamy, kiedy regulamin jest wymagany przepisami prawa, kto go ustala i dlaczego warto go wprowadzić nawet wtedy, gdy nie ma takiego obowiązku. Dzięki temu stworzysz przejrzyste zasady wynagradzania, które zwiększą poczucie sprawiedliwości i motywację w zespole.

Świadczenia z ZFŚS na święta Bożego Narodzenia

Świąteczne świadczenia finansowane ze środków ZFŚS w przedszkolu nie są prezentami, z którymi nie wiążą się żadne obciążenia. Przeciwnie, niektóre z nich są w pełni opodatkowane, inne korzystają ze zwolnienia podatkowego w ramach określonego limitu. Poznaj zasady przyznawania świątecznych świadczeń z ZFŚS dla osób korzystających z funduszu socjalnego przedszkola.

Umowa zlecenia nie wlicza się do liczby etatów specjalistów – wymagane jest zatrudnienie

Przedszkola niepubliczne są uprawnione do zawierania z nauczycielami umów cywilnoprawnych. Warunkiem jest, aby nauczyciel prowadził nie więcej niż cztery godziny zajęć z dziećmi tygodniowo. Trzeba jednak pamiętać, że godziny realizowane przez specjalistów zatrudnionych na zlecenie nie są wliczane do wymaganego minimum zatrudnienia specjalistów. Innymi słowy, pedagog, pedagog specjalny, logopeda czy terapeuta pedagogiczny, z którym zawarto umowę zlecenia nie będzie brany pod uwagę przy kontroli zatrudniania nauczycieli specjalistów w przedszkolu. Ich godziny nie wliczają się do wymaganej liczby etatów nauczycieli. 

Bony na święta z ZFŚS – o różnej wartości i opodatkowane

Czy wiesz, że wręczenie pracownikom bonów z okazji świąt Bożego Narodzenia może być nie tylko miłym akcentem, ale i polem do potencjalnych błędów formalnych i podatkowych? W przedszkolach, gdzie działa zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (ZFŚS), bony świąteczne to forma pomocy materialnej, która musi być przyznawana z uwzględnieniem sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej pracowników – nie może być równa dla wszystkich. Co więcej, ich wartość trzeba opodatkować, bo bony nie korzystają ze zwolnienia podatkowego. Sprawdź, jak nie popełnić błędu, który może kosztować więcej niż wartość samego świadczenia.

Informacja o warunkach zatrudnienia dla pracowników z zagranicy – co musisz wiedzieć?

Zatrudnienie cudzoziemca w polskiej szkole, przedszkolu lub innej placówce edukacyjnej to zadanie wymagające nie tylko znajomości zasad prawa pracy, ale również przepisów imigracyjnych. Czy wiesz, że informacja o warunkach zatrudnienia, którą musisz przekazać pracownikowi, może wyglądać inaczej w zależności od jego statusu pobytowego? Jak poprawnie przygotować dokumentację dla obywatela UE, osoby z kartą stałego pobytu lub cudzoziemca spoza Unii Europejskiej? Jakie dane muszą znaleźć się w informacji o warunkach zatrudnienia, aby uniknąć błędów podczas kontroli PIP lub Straży Granicznej? W naszym artykule w jasny i uporządkowany sposób wyjaśniamy wszystkie obowiązki pracodawcy, pokazujemy różnice w procedurze zatrudniania oraz podpowiadamy, jak przygotować dokumenty, by były zgodne z aktualnymi przepisami. Jeśli chcesz mieć pewność, że Twoja placówka działa zgodnie z prawem i profesjonalnie obsługuje procesy zatrudnienia – koniecznie przeczytaj!

Badania kontrolne po zwolnieniu lekarskim i urlopie dla poratowania zdrowia

Nauczyciel, który choruje przez 182 dni, tj. tyle, ile wynosi okres zasiłkowy co do zasady może zostać zwolniony z pracy, chyba że uzyska świadczenie rehabilitacyjne lub zostanie udzielony mu urlop dla poratowania zdrowia. Wówczas okres jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy przedłuża się o kolejne 12 miesięcy. Po zakończeniu świadczenia lub urlopu dla poratowania zdrowia nauczyciel często udaje się na zaległy i bieżący urlop wypoczynkowy. Sprawdź, w którym momencie należy skierować go na badania kontrolne, i dowiedz się, czy przed rozpoczęciem urlopu wypoczynkowego nauczyciel musi posiadać orzeczenie lekarskie o zdolności do pracy.