Kadry i płace

Mobbing w przedszkolu – przeciwdziałanie i konsekwencje wystąpienia

Zjawisko mobbingu jest spotykane w każdej branży i błędem byłoby założenie, że nie dzieje się on w przedszkolach. Niezwykle istotne jest więc, aby dyrektor posiadał wiedzę o tym, czym jest mobbing oraz jak mu przeciwdziałać. Trzeba bowiem pamiętać, że może być pociągnięty do odpowiedzialności nawet wtedy, gdy sam nie jest mobberem.

Odmowa udzielenia urlopu na żądanie. Czy dyrektor przedszkola może odmówić urlopu na żądanie?

Urlop na żądanie, choć obecny w Kodeksie pracy od ponad 20 lat, wciąż budzi wiele kontrowersji. Najlepiej jego istotę oddaje potoczna nazwa – urlop na telefon.  Pracownicy z reguły nieprawidłowo rozumieją jego charakter uznając, że skorzystanie z urlopu na żądanie stanowi ich bezwarunkowe uprawnienie. Czy faktycznie pracownik może całkowicie dowolnie dysponować 4 dniami urlopu bez względu na ewentualną zgodę pracodawcy? Otóż nie. Są sytuacje, w których pracodawca może odmówić uwzględnienia wniosku o urlop na żądanie. Dowiedz się, kiedy dyrektor przedszkola, czyli pracodawca może odmówić udzielenia urlopu na żądanie. 

Zatrudnienie specjalistów w przedszkolu liczącym mniej niż 50 dzieci

W każdym przedszkolu trzeba obowiązkowo zatrudniać nauczycieli specjalistów. Liczba etatów, które trzeba zagwarantować jest uzależniona od liczby dzieci. W przedszkolach, w których liczba dzieci przekracza 50 dzieci obowiązkowo zatrudnia się psychologa i pedagoga specjalnego. Jeżeli jednak liczba dzieci jest mniejsza, to dyrektor decyduje o tym, których specjalistów zatrudni. Sprawdź szczegóły.

Świadczenie urlopowe nauczyciela z ZFŚS – jak obliczyć w roku, w którym zmienia się wysokość odpisu

Zgodnie z przepisami prawa oświatowego, nauczyciele mają prawo do świadczenia urlopowego, które wypłacane jest do końca sierpnia każdego roku, i to w wysokości określonej przez odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (ZFŚS). Odpis ten obliczany jest proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy oraz okresu zatrudnienia nauczyciela w danym roku szkolnym, a także do niepełnych miesięcy zatrudnienia. W niniejszym artykule wyjaśnimy, jak obliczyć wysokość świadczenia urlopowego nauczyciela, zwłaszcza w sytuacji, kiedy w trakcie roku szkolnego zmienia się wysokość odpisu na ZFŚS.

Używanie komórki podczas pracy dopuszczalne w wyjątkowych sytuacjach

Podstawowym obowiązkiem przedszkola jest zapewnienie bezpieczeństwa swoim wychowankom. W celu realizacji tego obowiązku dyrektor ma obowiązek właściwego zorganizowania pracy w placówce, m.in. przez wprowadzenie zakazu używania telefonów komórkowych bądź innych urządzeń mobilnych do celów prywatnych w czasie pracy. Zakaz nie może być jednak absolutny.

Odprawy dla nauczycieli przedszkola

Koniec roku szkolnego w przedszkolu w praktyce wiąże się z koniecznością wypłaty odpraw dla odchodzących nauczycieli. Mogą być to nie tylko odprawy z samego tytułu rozwiązania stosunku pracy, ale także z powodu przejścia na emeryturę, rentę lub świadczenie kompensacyjne. Sprawdź, kiedy dyrektor przedszkola powinien wypłacić odprawę dla nauczyciela, w jakiej wysokości i w jakim terminie.

Zaświadczenie o niekaralności nauczyciela zatrudnionego na zlecenie w przedszkolu niepublicznym

Dyrektor przedszkola niepublicznego nie musi nawiązywać stosunku pracy z każdym nauczycielem prowadzącym zajęcia z dziećmi. Karta Nauczyciela dopuszcza bowiem powierzenie prowadzenia zajęć na innej podstawie – najczęściej jest to umowa zlecenia. Trzeba jednak pamiętać, że taki nauczyciel musi spełniać wiele wymagań. Sprawdź, czy przed zawarciem umowy zlecenia koniecznie jest potwierdzenie niekaralności nauczyciela. Których dokumentów dyrektor może żądać od kandydata do pracy?

Skrócenie urlopu dla poratowania zdrowia – czy urlop zdrowotny nauczyciela zakończyć się wcześniej?

Czas potrzebny na przeprowadzenie potrzebnego leczenia nauczyciela kierowanego na urlop dla poratowania zdrowia określa lekarz. Zdarza się jednak, że nauczyciel chce wrócić do pracy wcześniej i składa wniosek o skrócenie urlopu dla poratowania zdrowia. Czy jest to możliwe? Dowiedz się, czy nauczyciel może wrócić do pracy z urlopu dla poratowania zdrowia, przed czasem zakończenia urlopu zdrowotnego.

Umowa cywilnoprawna z nauczycielem przedszkola – sprawdź, kiedy jest dopuszczalna

Dyrektorzy przedszkoli publicznych jak i niepublicznych a także m.in. publicznych innych form wychowania przedszkolnego prowadzonych przez osoby fizyczne oraz osoby prawne niebędące jednostkami samorządu terytorialnego, czy też niepublicznych innych formach wychowania przedszkolnego muszą zatrudniać nauczycieli na podstawie stosunku pracy. Umowa cywilnoprawna jest dopuszczalna tylko w ściśle określonych przypadkach – sprawdź, kiedy możesz ją zastosować. Pamiętaj, że umowy cywilnoprawnej nie można zawrzeć z nauczycielem w przedszkolu samorządowym.

Wigilia dla nauczycieli z ZFŚS

Ze środków ZFŚS w przedszkolu można sfinansować spotkanie opłatkowe dla pracowników połączone np. z wyjściem do teatru, kina, czy na koncert. Warunkiem jest by świadczenie takie było przewidziane w regulaminie funduszu oraz by mieli do niego dostęp wszyscy uprawnieni. Nie oznacza to jednak wymogu 100% frekwencji. Sprawdź, na jakich zasadach środki ZFŚS można przeznaczyć na wigilię dla nauczycieli i innych pracowników przedszkola.