W przedszkolnych regulaminach ZFŚS bardzo często spotyka się zapis uzależniający prawo do dofinasowania do urlopu od wykorzystania co najmniej 14 dni urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czy taki zapis w regulaminie ZFŚS jest obowiązkowy i jakie konsekwencje wynikają z jego braku.

Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) to jedno z najważniejszych narzędzi wspierających pracowników w zakresie pomocy socjalnej, które może obejmować m.in. dofinansowanie wypoczynku czy pomoc materialną. Wiele osób korzystających z ZFŚS nie do końca zdaje sobie sprawę, kto tak naprawdę może z niego skorzystać i jakie warunki trzeba spełnić, by otrzymać świadczenia. Czy wiesz, że pracodawca może wprowadzić wymóg skorzystania z co najmniej 14 dni urlopu, aby móc ubiegać się o dofinansowanie do wypoczynku? Dowiedz się, jakie zmiany mogą zostać wprowadzone w regulaminach ZFŚS i kto dokładnie ma prawo korzystać ze świadczeń socjalnych, aby nie przeoczyć niczego ważnego!

By skorzystać po raz pierwszy z urlopu dla poratowania zdrowia, trzeba spełnić kilka warunków, z których najbardziej problematyczny jest 7-letni okres pracy świadczonej w wymiarze co najmniej połowy etatu. Do okresu tego wlicza się bowiem tylko 6 miesięcy usprawiedliwionej nieobecności, ale nie z każdej przyczyny. Zbyt długa absencja w pracy może pokrzyżować plany nauczyciela i odsunąć urlop zdrowotny w czasie. Sprawdź, jak ustalić termin pierwszego urlopu dla poratowania zdrowia. Dowiedz się także, kiedy najlepiej wnioskować o urlop zdrowotny w 2025 r. oraz czy urlop ten jest płatny. 

Uprawnienia nauczyciela przedszkola podnoszącego kwalifikacje zawodowe zależą od wymiaru zatrudnienia i formy w jakiej odbywa się doskonalenie. Niezależnie od tego podstawowym uprawnieniem przysługującym nauczycielowi, który się dokształca jest urlop szkoleniowy. Dowiedz się jednak w jakich przypadkach dyrektor przedszkola musi pokryć koszty dojazdu i noclegu, gdy zajęcia odbywają się poza miejscem zamieszkania nauczyciela.

W dwóch przypadkach dyrektor przedszkola bez względu na to, jakie ma intencje co do dalszego zatrudnienia danego nauczyciela, ma obowiązek potwierdzić na piśmie przekształcenie stosunku pracy zawartego na podstawie umowy o pracę w zatrudnienie na podstawie mianowania. Sprawdź, czy musi wówczas sporządzać akt mianowania i nową informację o warunkach zatrudnienia.

Rozwiązywanie umów zawartych z nauczycielami przedszkoli na czas określony opiera się o przepisy Kodeksu pracy. Ustawa ta wyznacza terminy zakończenia stosunku pracy zawartego na czas określony w zależności od okresu wypowiedzenia. Sprawdź, czy to oznacza, że w praktyce umowa może trwać dłużej niż tego chcą strony stosunku pracy i kiedy należy złożyć wypowiedzenie, by nie wydłużyć okresu obowiązywania umowy ponad zgodny zamiar stron.

Sprawdź, w jakim trybie można przenieść nauczyciela szkoły podstawowej na stanowisko nauczyciela przedszkola. Dowiedz się także czy przeniesienie służbowe nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania do innej szkoły lub placówki wpływa na wymiar urlopu wypoczynkowego. 

Jeżeli w trakcie miesiąca upływa okres 182 dni niezdolności do pracy spowodowanej chorobą to stosunek pracy zawarty z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania i na czas nieokreślony rozwiąże się z końcem miesiąca, w którym upłynie 182 dni choroby. Sprawdź jednak jak rozliczyć nieobecność w pracy od dnia upływu 182 dni absencji chorobowej do dnia rozwiązania stosunku pracy i w jaki sposób okres ten wykazać w świadectwie pracy. 

Nauczyciel, który korzysta z płatnego zwolnienia na opiekę nad dzieckiem do lat 14 otrzymuje za ten dzień wynagrodzenie obliczone jak pensja urlopowa z pewnymi jednak modyfikacjami. Zmiana dotyczy wliczenia do tego wynagrodzenia należności za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw. Sprawdź, jak poprawnie obliczyć wynagrodzenie za dzień korzystania z opieki nad dzieckiem.

Sprawdź jakie wymagania musi spełniać osoba zatrudniana na stanowisku sekretarza szkoły w przedszkolu. Dowiedz się czy rekrutując osobę na stanowisko sekretarza przedszkola trzeba przeprowadzić konkurs i opracować dokument o nazwie ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko pracy.