Jednym ze sposobów wyrównania pensji nauczycieli, które są niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę jest wypłata dodatku wyrównawczego. Jednak ten sposób podniesienia nauczycielskich wynagrodzeń do minimum krajowego należy stosować wyjątkowo ponieważ dodatek nie może być stałym comiesięcznym składnikiem wynagrodzenia nauczyciela. Pobierz wzór pisma w sprawie przyznania dodatku.

Nowy rok szkolny, nowy pracodawca i… stare dylematy kadrowe. Gdy nauczyciel kończy pracę w jednostce publicznej i od września przechodzi do przedszkola niepublicznego, wyliczenie urlopu potrafi zamienić się w łamigłówkę: różne reżimy prawne, proporcje, etaty cząstkowe, zaokrąglenia. Ten artykuł przeprowadzi Cię krok po kroku przez najczęstsze pułapki i pokaże, jak bezpiecznie ustalić wymiar urlopu do końca roku — tak, by rozliczenia przeszły każdą kontrolę i nie generowały niepotrzebnych kosztów.

Przepisy nie podają gotowego wzoru zakresu obowiązków – i dobrze. Dzięki temu dyrektor może ułożyć dokument pod realne potrzeby placówki: organizację, priorytety wychowawcze, procedury bezpieczeństwa i kulturę pracy. Warunek jest jeden: zakres musi pozostawać w zgodzie z umówionym rodzajem pracy oraz odzwierciedlać ustawowe obowiązki nauczyciela wynikające z Karty Nauczyciela i ogólne obowiązki pracownicze z Kodeksu pracy. Poniżej znajdziesz praktyczne wskazówki, z jakich modułów zbudować dokument, czego w nim nie umieszczać oraz jak go skutecznie wdrożyć w zespole.

Każdy dyrektor szkoły powinien wiedzieć, jak postępować, gdy nauczyciel zatrudniony w ramach art. 10 ust. 3 Karty Nauczyciela uzyska przygotowanie pedagogiczne w trakcie zatrudnienia. Uzyskanie kwalifikacji pedagogicznych wpływa nie tylko na status zawodowy, ale przede wszystkim na wysokość wynagrodzenia zasadniczego. W praktyce oznacza to konieczność przeszeregowania płacowego nauczyciela i aktualizacji jego angażu. W artykule wyjaśniamy, jakie przepisy regulują tę procedurę, w jakich terminach następuje podwyżka wynagrodzenia i jak prawidłowo udokumentować zmiany.

Planujesz spotkanie integracyjne z okazji Dnia Nauczyciela? Ze środków ZFŚS możesz je sfinansować w całości albo tylko dofinansować — kluczem jest zgodność z regulaminem Funduszu i preliminarzem wydatków. W artykule pokazujemy, jak dobrać właściwy wariant, kiedy stosować kryterium socjalne, a kiedy (przy wydarzeniach o charakterze kulturalno-oświatowym lub rekreacyjnym) nie jest ono wymagane. Podpowiadamy też, jak poprawnie rozpisać koszty na fakturze: od wynajmu sali, przez catering bez alkoholu, po oprawę artystyczną i program integracyjny. Znajdziesz tu również praktyczne wskazówki, jak opisać cel i wysokość udziału ZFŚS, aby rozliczenie było czytelne dla księgowości i bezpieczne przy ewentualnej kontroli. 

Wakacje już dawno za nami, ale nie wszystkie wyjazdy dofinansowywane ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych zostały jeszcze rozliczone. Sprawdź, jakich zapisów w regulaminie ZFŚS należy unikać, by nie mieć problemów z dopłatą do wyjazdów dzieci pracowników przedszkola.

Gdy IPP ma być realizowane w domu dziecka, dyrektor musi szybko ułożyć logistykę: kto pojedzie, kiedy i… za czyje pieniądze. Tu najczęściej pojawia się zgrzyt między oczekiwaniami nauczyciela a zapisami umowy o pracę i przepisami o podróży służbowej. Ten tekst porządkuje zasady: od znaczenia „miejsca pracy” w akcie mianowania/umowie, przez to, kiedy dojazd staje się delegacją z prawem do zwrotu kosztów, a kiedy jest zwykłym przemieszczaniem się w granicach miejscowości, aż po dobre praktyki dokumentacyjne i rozliczeniowe.

Pracownicy samorządowi zatrudnieni w przedszkolu oraz pozostali pracownicy tzw. kodeksowi mają prawo do 2 dni albo 16 godzin płatnego zwolnienia w celu sprawowania opieki nad dzieckiem do lat 14. Pobierz aktualny wzór wniosku w tej sprawie. 

Nauczyciele przedszkoli mają prawo do 2 dni płatnego wolnego w celu sprawowania opieki nad dzieckiem do lat 14. Jednak podstawą prawną udzielenie tego zwolnienia będzie Karta Nauczyciela a nie Kodeks pracy. Pobierz aktualny wzór dokumenty dla tej grupy zawodowej. 

Wielu dyrektorów i nauczycieli zadaje sobie to pytanie: czy jeśli zaplanowany urlop wypoczynkowy został przerwany z ważnych powodów, wciąż można otrzymać dofinansowanie do wypoczynku z ZFŚS? Zwłaszcza gdy regulamin wymaga co najmniej 14 dni nieprzerwanego urlopu?