Aktualny
Czy przerwany urlop odbiera prawo do „wczasów pod gruszą”?
Wielu dyrektorów i nauczycieli zadaje sobie to pytanie: czy jeśli zaplanowany urlop wypoczynkowy został przerwany z ważnych powodów, wciąż można otrzymać dofinansowanie do wypoczynku z ZFŚS? Zwłaszcza gdy regulamin wymaga co najmniej 14 dni nieprzerwanego urlopu?
Z tego artykułu dowiesz się m.in.:
- Kiedy przerwany urlop można uznać za spełniający warunek wypoczynku.
- Jakie przepisy mają tu zastosowanie (Karta Nauczyciela, Kodeks pracy, ustawa o ZFŚS).
- Co warto dopisać w regulaminie funduszu, by uniknąć sporów.
- Jakie sytuacje usprawiedliwiają przerwanie i kontynuację urlopu.
- Jaką rolę odgrywa tu komisja socjalna lub pracodawca.
Jeśli chcesz uniknąć błędów w przyznawaniu świadczeń i zabezpieczyć placówkę na wypadek spornych przypadków – przeczytaj ten materiał do końca.
Jeśli posiadasz już konto – zaloguj się:
Jeśli nie masz dostępu,
UTWÓRZ KONTO TESTOWE i skorzystaj z jednorazowego bezpłatnego dostępu na 48 godzin
- Dostęp do tego konkretnego artykułu oraz do setek pozostałych porad dla przedszkoli publicznych i niepublicznych.
- Dostęp do bogatej bazy wzorów 738 dokumentów.
Podobne artykuły
Zobacz również
Aktualny numer
Dodano: 22.10.2025
Wydanie Nr 147 Listopad 2025 r.
Narzędzia i szkolenia
Masz pytanie ?
Skorzystaj z porad ekspertów
Sprawdź »
Testuj bezpłatnie Portal przedszkolny przez 48 godzin
Zapisz się na newsletter
