dofinansowanie do urlopu ZFŚS

Wielu dyrektorów i nauczycieli zadaje sobie to pytanie: czy jeśli zaplanowany urlop wypoczynkowy został przerwany z ważnych powodów, wciąż można otrzymać dofinansowanie do wypoczynku z ZFŚS? Zwłaszcza gdy regulamin wymaga co najmniej 14 dni nieprzerwanego urlopu?

Z tego artykułu dowiesz się m.in.:

Kiedy przerwany urlop można uznać za spełniający warunek wypoczynku.
Jakie przepisy mają tu zastosowanie (Karta Nauczyciela, Kodeks pracy, ustawa o ZFŚS).
Co warto dopisać w regulaminie funduszu, by uniknąć sporów.
Jakie sytuacje usprawiedliwiają przerwanie i kontynuację urlopu.
Jaką rolę odgrywa tu komisja socjalna lub pracodawca.

Jeśli chcesz uniknąć błędów w przyznawaniu świadczeń i zabezpieczyć placówkę na wypadek spornych przypadków – przeczytaj ten materiał do końca.

Wyszukaj na stronie:

Czy przerwany urlop odbiera prawo do „wczasów pod gruszą”?

Nagrody i wyróżnienia

Informacje

Partnerzy

Kontakt