Aktualny
Zobacz inne wersje:
Wczasy pod gruszą dla pracownika przedszkola, który nie wykorzystał 14 dni urlopu
Zastanawiasz się, czy zapis w regulaminie ZFŚS uzależniający prawo do dofinansowania urlopu od wykorzystania 14 dni kalendarzowych wypoczynku jest obowiązkowy? Odpowiadamy na to pytanie i wyjaśniamy, jakie konsekwencje wynikają z jego braku oraz ile trzeba przepracować żeby dostać wczasy pod gruszą z ZFŚS.
Z tego artykułu dowiesz się m.in.:
- Jakie świadczenia można finansować z ZFŚS w przedszkolu.
- Jakie są zasady działania regulaminu ZFŚS w przedszkolu.
- Czy wczasy pod gruszą to świadczenie fakultatywne, zależne od decyzji pracodawcy.
- Czy zapis o 14-dniowym urlopie wypoczynkowym w regulaminie ZFŚS jest obowiązkowy.
- Czy zawsze przyznawanie świadczeń z ZFŚS powinno opierać się na sytuacji życiowej i materialnej pracowników, a nie na długości urlopu wypoczynkowego.
- Jakie są skutki wprowadzenia zapisu o 14-dniowym urlopie wypoczynkowym.
Jeśli posiadasz już konto – zaloguj się:
Jeśli nie masz dostępu,
UTWÓRZ KONTO TESTOWE i skorzystaj z jednorazowego bezpłatnego dostępu na 48 godzin
- Dostęp do tego konkretnego artykułu oraz do setek pozostałych porad dla przedszkoli publicznych i niepublicznych.
- Dostęp do bogatej bazy wzorów 738 dokumentów.
Podobne artykuły
Zobacz również
Aktualny numer
Dodano: 17.09.2025
Wydanie nr 146 Wrzesień/Październik 2025 r.
Narzędzia i szkolenia
Masz pytanie ?
Skorzystaj z porad ekspertów
Sprawdź »
Testuj bezpłatnie Portal przedszkolny przez 48 godzin
Zapisz się na newsletter
