W polskim systemie prawa nie istnieje definicja legalna tajemnicy zawodowej. Przyjmuje się natomiast powszechnie, że tajemnica zawodowa istnieje, gdy wiadomość nią objęta została uzyskana przez osobę reprezentującą określony zawód, z tytułu wykonywania którego było możliwe wejście w posiadanie cudzej tajemnicy czy sekretu. Sprawdź czym jest tajemnica zawodowa w przedszkolu i w jaki sposób stosować i egzekwować tę zasadę.

Przy zbieraniu oświadczeń o dochodach od pracowników, którzy ubiegają się o świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, wiele firm zamieszcza klauzulę o odpowiedzialności karnej za podanie fałszywych informacji. Ale czy jest to naprawdę dobry pomysł? Jakie przepisy prawne dotyczą składania fałszywych oświadczeń? Co zrobić, jeśli oświadczenie jest nieprawdziwe? Przeczytaj nasz artykuł, aby poznać odpowiedzi na te pytania i dowiedzieć się, jakie są konsekwencje prawne błędnych danych w oświadczeniu o dochodach.

Choć w wielu szkołach i przedszkolach nauczyciele są gotowi „wskoczyć na stanowisko” w razie potrzeby, prawo jasno wyznacza granice zastępstwa dyrektora. Jeśli w placówce funkcjonuje stanowisko wicedyrektora – to on, niezależnie od tego, czy na co dzień kieruje szkołą, czy przedszkolem, przejmuje obowiązki nieobecnego szefa. Nauczyciel może zostać tymczasowym „społecznym wicedyrektorem” tylko wtedy, gdy... nie ma nikogo wyżej. Sprawdź, kto naprawdę może rządzić, gdy dyrektor znika z placówki – i dlaczego nie każdy może (ani nie powinien) go zastępować.

Nauczyciele otrzymują tzw. dodatek stażowy dopóki są zatrudnieni w wymiarze nieprzekraczającym pełnego obowiązkowego wymiaru zajęć. Jeśli jednak wymiar ten przekracza pełen etat, prawo do dodatku może być ograniczone do podstawowego miejsca pracy. Korzystając z przykładów dowiedz się, kiedy nauczyciel musi się z tym liczyć.

Dziecko przyprowadzone do przedszkola pozostaje pod opieką pracowników aż do odebrania go przez rodziców. Mimo że pod żadnym warunkiem nie powinno nawet na chwilę pozostać bez opieki, co jakiś czas docierają do nas informacje o przedszkolakach, które niezauważone opuściły teren przedszkola. Jak zapobiegać samowolnemu opuszczeniu przedszkola przez dziecko i jaką odpowiedzialność w podobnej sytuacji ponosi dyrektor oraz nauczyciele?

Obowiązkowe oceny okresowe pracowników niepedagogicznych zatrudnionych w przedszkolu na stanowiskach urzędniczych to nie tylko wymóg ustawowy, ale też doskonała okazja, by przyjrzeć się jakości pracy personelu, podsumować osiągnięcia i wyznaczyć cele na kolejny rok. W artykule przypominamy, kto podlega ocenie, jakie dokumenty należy przygotować, jak opracować przejrzyste i sprawiedliwe kryteria ocen oraz czy konieczny jest regulamin oceniania. Podpowiadamy również, jak uczynić ten proces narzędziem realnego wsparcia w zarządzaniu kadrą i wzmocnienia standardów pracy przedszkola.

Nauczyciel, który bez usprawiedliwienia nie bierze udziału w posiedzeniu rady peda­gogicznej, narusza jeden z podstawowych obowiązków zawodowych. Sprawdź co grozi za opuszczenie bez usprawiedliwienia rady pedagogicznej podsumowującej rok szkolny.

Początek nowego roku to dobry czas na przeprowadzenie opisowej oceny pracowników samorządowych. Upewnij się, których pracowników przedszkola to dotyczy, jak w praktyce przeprowadzić opisową ocenę pracy oraz jakie w związku tym dokumenty musisz sporządzić. Skorzystaj także z naszych podpowiedzi w sprawie ustalenia listy kryteriów i kompetencji pracownika według których możesz dokonać oceny pracowniczej za 2024 rok. 

Pytanie: Pytanie: Jakie czynności powinien wykonać dyrektor przedszkola, jeżeli na terenie przedszkola rodzic dziecka krzyczał i wyzywał nauczycielkę w wulgarny sposób przy dzieciach?