Kadry i płace

Napoje i środki czystości w przedszkolu – co jest obowiązkiem, a co dobrą wolą

W placówkach oświatowych, takich jak przedszkola i szkoły, często pojawiają się pytania o obowiązki dyrektora jako pracodawcy w zakresie zapewnienia napojów i środków czystości pracownikom. Czy trzeba codziennie serwować herbatę? Czy nauczycielowi należy się kawa? Czy przedszkolny palacz c.o. powinien dostawać mleko? Obowiązki te wynikają z przepisów prawa pracy, które jasno określają, co jest konieczne ze względu na stan bezpieczeństwa i higieny pracy oraz potrzeby fizjologiczne pracowników. Obowiązkiem dyrektora jest zadbanie zarówno o pracowników szkoły i przedszkola, jak i o warunki wpływające pośrednio na bezpieczeństwo dzieci i ich komfort w codziennym środowisku edukacyjnym.

Co się dzieje po 182 dniach zwolnienia lekarskiego nauczyciela przedszkola?

Długotrwała choroba nauczyciela przedszkola (przekraczająca 182 dni) nie musi skończyć się rozwiązaniem stosunku pracy. Nauczyciel, po spełnieniu kilku warunków, po dłuższym zwolnieniu lekarskim może złożyć wniosek o roczny urlop dla poratowania zdrowia, a jeżeli nie spełnia warunków do jego przyznania, pozostaje mu tylko jedno wyjście, by nie stracić pracy. Dowiedz się, jak od strony prawnej wygląda sytuacja kadrowa chorującego nauczyciela.

Prawo do dofinansowania z ZFŚS dla nauczyciela przechodzącego na emeryturę — jak uniknąć podwójnego wniosku o wypoczynek?

Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) to ważne źródło wsparcia socjalnego dla pracowników, emerytów oraz ich rodzin. Jednak zasady korzystania z tych środków często budzą wątpliwości, zwłaszcza gdy chodzi o różne grupy uprawnionych i sytuacje takie jak przejście z zatrudnienia na emeryturę. Czy wiesz, kto dokładnie może korzystać z ZFŚS i jakie warunki trzeba spełnić, by skorzystać z dofinansowania wypoczynku lub innych świadczeń? W tym artykule wyjaśniamy najważniejsze zasady oraz podpowiadamy, jak uniknąć najczęstszych błędów i sporów.

Przeniesienie nauczyciela mianowanego na inne stanowisko pracy – co warto wiedzieć?

Zmiana stanowiska pracy nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania to temat, który wzbudza wiele pytań zarówno wśród samych nauczycieli, jak i dyrektorów placówek oświatowych. Kiedy i na jakich zasadach można dokonać takiego przeniesienia? Czy wymaga ono zgody nauczyciela? Jakie formalności trzeba spełnić? Ten artykuł przybliża cały proces, wyjaśniając kluczowe zasady i obowiązki stron oraz wskazuje, na co zwrócić szczególną uwagę, aby zmiana przebiegła zgodnie z prawem i z poszanowaniem interesów obu stron.

Dwie umowy nauczyciela – jak respektować normy czasu pracy

Karta Nauczyciela reguluje kwestie dotyczące czasu pracy nauczycieli, ale nie zawiera przepisów dotyczących odpoczynku dobowego i tygodniowego. W tym zakresie stosuje się regulacje Kodeksie pracy. Jednak co w sytuacji, gdy nauczyciel ma więcej niż jedną umowę i pracuje np. w dwóch przedszkolach? Jak rozwiązać problem 40-godzinnego czasu pracy oraz minimum 11-godzinnego dobowego odpoczynku nauczyciela?

Orzeczenie lekarza medycyny pracy z zastrzeżeniami i uwagami dla pracodawcy

Zastanawiasz się, co zrobić, gdy orzeczenie lekarza medycyny pracy zawiera zastrzeżenia dotyczące warunków pracy, takich jak dopuszczalna waga dźwiganych ciężarów, czas spędzany na świeżym powietrzu czy też w pozycji stojącej? Przeczytaj nasz artykuł, aby dowiedzieć się, jak postępować w sytuacji, gdy takie uwagi pojawiają się w orzeczeniu i co może zrobić pracodawca, aby uniknąć problemów związanych z dalszym zatrudnieniem pracownika.

Prowadzenie zajęć logopedycznych przez firmę zewnętrzną

W przedszkolach niepublicznych często stosowanym rozwiązaniem jest zlecenie prowadzenia zajęć logopedycznych zewnętrznej firmie np. niepublicznej poradni psychologiczno-pedagogicznej. Dowiedz się, czy w świetle przepisów Karty Nauczyciela o zasadach zatrudniania pracowników w niepublicznych przedszkolach takie rozwiązanie jest dopuszczalne. Sprawdź, czy w świetle przepisów ustawy o finansowaniu zadań oświatowych wydatek na zajęcia logopedyczne można rozliczyć z dotacji.

Przygotowanie do zawodu nauczyciela i świadczenie na start po zakończeniu pracy w przedszkolu niepublicznym

Nauczyciel nieposiadający stopnia awansu zawodowego, który odbywa przygotowanie do zawodu i jest zatrudniony w przedszkolu publicznym, powinien otrzymać tzw. świadczenie na start. Świadczenie to należy wypłacić również wtedy, gdy nauczyciel został zatrudniony w trakcie roku szkolnego – odbywanie przygotowania do zawodu można bowiem rozpocząć w każdym czasie. Sprawdzamy, czy świadczenie w wysokości 1000 zł przysługuje również nauczycielom, którzy przed zatrudnieniem w przedszkolu publicznym pracowali w placówce niepublicznej.

Klauzula o odpowiedzialności za fałszywe dane w oświadczeniu o dochodach

Przy zbieraniu oświadczeń o dochodach od pracowników, którzy ubiegają się o świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, wiele firm zamieszcza klauzulę o odpowiedzialności karnej za podanie fałszywych informacji. Ale czy jest to naprawdę dobry pomysł? Jakie przepisy prawne dotyczą składania fałszywych oświadczeń? Co zrobić, jeśli oświadczenie jest nieprawdziwe? Przeczytaj nasz artykuł, aby poznać odpowiedzi na te pytania i dowiedzieć się, jakie są konsekwencje prawne błędnych danych w oświadczeniu o dochodach.

Średnia urlopowa nauczyciela przedszkola

Tzw. średnia urlopowa nauczyciela przedszkola to jeden ze składników wynagrodzenia wypłacanego za okres urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, jak obliczyć ten element wynagrodzenia urlopowego nauczyciela przedszkola.