Kadry i płace

Zatrudnianie bez kwalifikacji w przedszkolu jednak wstrzymane. MEN wycofało projekt zmian

Zatrudnianie bez kwalifikacji w przedszkolu nie będzie możliwe w rozszerzonym zakresie – Ministerstwo Edukacji Narodowej wycofało projekt nowelizacji Prawa oświatowego, który przewidywał taką możliwość. Decyzja zapadła po licznych głosach sprzeciwu ze strony środowisk naukowych, związków zawodowych i Rzecznika Praw Dziecka. Co to oznacza dla dyrektorów przedszkoli i polityki kadrowej w placówkach? Jakie są aktualne zasady zatrudniania oraz obowiązujące kwalifikacje?

Wolne za święto przypadające w sobotę – co z 1 listopada 2025 r. w przedszkolu

Wolne za 1 listopada 2025, który przypada w sobotę, rodzi pytania o zasady jego odbioru przez pracowników oświaty. Dyrektorzy szkół i przedszkoli oraz osoby odpowiedzialne za kadry muszą wiedzieć, kto ma prawo do dodatkowego dnia wolnego, w jakim terminie należy go udzielić oraz czy obowiązek ten obejmuje wszystkich pracowników. Przepisy Kodeksu pracy są jednoznaczne, ale ich stosowanie w placówkach oświatowych wymaga uwzględnienia specyfiki zatrudnienia nauczycieli i pracowników administracyjnych.

Urlop bezpłatny nauczyciela – jak obliczyć potrącenie?

Urlop bezpłatny nauczyciela często rodzi wątpliwości przy rozliczaniu pensji. Problemem bywa ustalenie stawki godzinowej z miesięcznego wynagrodzenia i prawidłowe pomniejszenie wypłaty – zwłaszcza że nauczyciele otrzymują wynagrodzenie „z góry”. W tym materiale, opartym na Karcie Nauczyciela, Kodeksie pracy i rozporządzeniach, pokazujemy krok po kroku: jak wyliczyć stawkę za godzinę, jak zastosować „hipotetyczną” miesięczną liczbę godzin, kiedy i jak zaokrąglać wynik oraz w jakim terminie dokonać potrącenia. Dzięki temu unikniesz błędów i sporów płacowych.

Zapomoga zdrowotna z ZFŚS z tytułu długotrwałej choroby – jak prawidłowo ją przyznać i rozliczyć

Czy „zapomoga zdrowotna” albo „losowa” ma sztywną definicję w przepisach? Nie – i właśnie dlatego tak ważny jest dobrze napisany regulamin ZFŚS. To on rozstrzyga, komu, kiedy i na jakich zasadach przyznać wsparcie oraz jakie dokumenty zebrać, by decyzje były i pomocne, i bezpieczne formalnie. W tym tekście podpowiadamy, jak opisać warunki przyznawania zapomóg, jak dokumentować indywidualne zdarzenia losowe czy długotrwałą chorobę, a także jak stosować kryterium socjalne, by wsparcie trafiało do osób rzeczywiście potrzebujących. Wyjaśniamy też najważniejsze konsekwencje podatkowe i pokazujemy, jak orzecznictwo sądów administracyjnych pomaga porządkować praktykę w placówce. Dzięki temu uporządkujesz regulamin, zminimalizujesz ryzyko sporów i sprawisz, że pomoc z Funduszu będzie realna – i zgodna z prawem.

Kto może być logopedą w przedszkolu publicznym i niepublicznym

Jeśli planujesz wzmocnić wsparcie mowy i komunikacji w swojej placówce, ten materiał pomoże Ci szybko sprawdzić, kto spełnia kwalifikacje logopedy w przedszkolu publicznym i niepublicznym po ostatnich zmianach prawa oraz jak poprawnie zatrudnić specjalistę (mianowanie/umowa, pełny czy niepełny etat). Dołączyliśmy praktyczne zestawienia wariantów kwalifikacji, żebyś bez wątpliwości ocenił kandydatów.

Pomoc nauczyciela w przedszkolu – kwalifikacje, jak zatrudnić

Dobrze prowadzona rekrutacja „pomocy nauczyciela” zaczyna się od zrozumienia, czym to stanowisko jest — i czym nie jest. Choć nazwa bywa myląca, pomoc nauczyciela nie jest nauczycielem w rozumieniu Karty Nauczyciela. To pracownik niepedagogiczny, którego kwalifikacje, tryb zatrudnienia i zakres zadań wynikają z innych przepisów oraz z regulaminów pracodawcy. W artykule porządkujemy wymagania formalne, pokazujemy, kiedy zatrudnienie jest obowiązkowe, a kiedy fakultatywne oraz jak dobrać rodzaj umowy do sytuacji (np. powiązania z orzeczeniem o potrzebie kształcenia specjalnego), by działać legalnie i bezpiecznie organizacyjnie.

Proporcjonalny urlop nauczyciela w przedszkolu niepublicznym po zakończeniu pracy w placówce publicznej

Nowy rok szkolny, nowy pracodawca i… stare dylematy kadrowe. Gdy nauczyciel kończy pracę w jednostce publicznej i od września przechodzi do przedszkola niepublicznego, wyliczenie urlopu potrafi zamienić się w łamigłówkę: różne reżimy prawne, proporcje, etaty cząstkowe, zaokrąglenia. Ten artykuł przeprowadzi Cię krok po kroku przez najczęstsze pułapki i pokaże, jak bezpiecznie ustalić wymiar urlopu do końca roku — tak, by rozliczenia przeszły każdą kontrolę i nie generowały niepotrzebnych kosztów.

Terapeuta pedagogiczny w przedszkolu – kwalifikacje w 12 wariantach

Oto stanowisko, które realnie odciąża wychowawców i szybko przekłada się na postępy dzieci: terapeuta pedagogiczny. Po zmianach od 28 sierpnia 2025 r. łatwiej dobrać właściwe kwalifikacje, ale też łatwiej… popełnić błąd przy zatrudnianiu. Ten krótki przewodnik pomoże Ci bezpiecznie zdecydować, kogo możesz zatrudnić, w jakiej formie i kiedy to faktycznie ma sens organizacyjny i finansowy.

Psycholog przedszkolny – zmiany w 2025 r.

Dyrektorzy przedszkoli muszą pamiętać o zmienionych zasadach zatrudniania psychologów w przedszkolach: prościej z kwalifikacjami, ale ściślej z obowiązkiem etatów nauczycieli specjalistów. Jeśli prowadzisz placówkę przedszkolną sprawdź  kto teraz może być psychologiem, kiedy jego zatrudnienie jest obowiązkowe i jak poprawnie zawrzeć umowę. Poniżej szybki przewodnik po nowych wymaganiach i praktycznych konsekwencjach dla organizacji pracy.

Kwalifikacje pedagoga specjalnego w przedszkolu – aktualne wymagania 2025

Przedszkole, do którego uczęszcza ponad 50 dzieci, musi zatrudnić pedagoga specjalnego. W pozostałych przedszkolach warto zaś takie zatrudnienie rozważyć. Sprawdź, jak zatrudnić pedagoga specjalnego i kto może zajmować takie stanowisko w przedszkolu publicznym i niepublicznym. Poznaj nowe wymogi kwalifikacyjne na stanowisko pedagoga specjalnego.