Pomoc nauczyciela w przedszkolu – kwalifikacje, jak zatrudnić

Dobrze prowadzona rekrutacja „pomocy nauczyciela” zaczyna się od zrozumienia, czym to stanowisko jest — i czym nie jest. Choć nazwa bywa myląca, pomoc nauczyciela nie jest nauczycielem w rozumieniu Karty Nauczyciela. To pracownik niepedagogiczny, którego kwalifikacje, tryb zatrudnienia i zakres zadań wynikają z innych przepisów oraz z regulaminów pracodawcy. W artykule porządkujemy wymagania formalne, pokazujemy, kiedy zatrudnienie jest obowiązkowe, a kiedy fakultatywne oraz jak dobrać rodzaj umowy do sytuacji (np. powiązania z orzeczeniem o potrzebie kształcenia specjalnego), by działać legalnie i bezpiecznie organizacyjnie.
Z tego artykułu dowiesz się m.in.:
- Jaki jest status prawny pomocy nauczyciela i dlaczego nie stosuje się do niej Karty Nauczyciela.
- Jakie kwalifikacje są wymagane w przedszkolu samorządowym oraz jak ustala je pracodawca w przedszkolu niesamorządowym.
- Kiedy zatrudnienie pomocy nauczyciela jest obowiązkowe, a kiedy fakultatywne – w zależności od typu przedszkola i orzeczenia.
- Jak dobrać rodzaj umowy: na czas określony (powiązany z okresem realizacji orzeczenia) czy na czas nieokreślony.
- Jak legalnie zastosować wyjątek od limitu „33+3” (obiektywne przyczyny w umowie i zawiadomienie PIP).
Jeśli posiadasz już konto – zaloguj się:
Jeśli nie masz dostępu,
UTWÓRZ KONTO TESTOWE i skorzystaj z jednorazowego bezpłatnego dostępu na 48 godzin
- Dostęp do tego konkretnego artykułu oraz do setek pozostałych porad dla przedszkoli publicznych i niepublicznych.
- Dostęp do bogatej bazy wzorów 738 dokumentów.
Podobne artykuły
Zobacz również
Aktualny numer
