Minimalne wynagrodzenie w 2026 roku – co czeka szkoły i placówki oświatowe?
Od 1 stycznia 2026 r. minimalne wynagrodzenie za pracę ma wynieść 4806 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa 31,40 zł brutto. Zmiany te mają istotne znaczenie dla sektora oświaty, w szczególności w kontekście zatrudniania pracowników szkół i placówek oświatowych. W artykule omawiamy, co oznacza nowa wysokość wynagrodzeń oraz jakie zmiany muszą przygotować placówki edukacyjne.
Z tego artykułu dowiesz się m.in.:
- Jakie zmiany w minimalnym wynagrodzeniu wejdą w życie od 1 stycznia 2026 roku.
- Jakie będą nowe wysokości minimalnego wynagrodzenia brutto oraz stawki godzinowej.
- Jak wzrost wynagrodzenia wpłynie na sektor oświaty i budżety szkół.
- Co oznacza nowe minimalne wynagrodzenie dla nauczycieli i pracowników szkół na umowach cywilnoprawnych.
- Jakie były stanowiska związków zawodowych w sprawie wysokości wynagrodzenia.
- Jakie zmiany organizacyjne i finansowe będą musiały wprowadzić szkoły i placówki oświatowe.
Nowe minimalne wynagrodzenie – szczegóły projektu
Zgodnie z opublikowanym projektem rozporządzenia Rady Ministrów, od 1 stycznia 2026 r. minimalne wynagrodzenie brutto wyniesie 4806 zł. Jest to wzrost o 140 zł w porównaniu z kwotą obowiązującą od lipca 2025 r. (4665 zł). Minimalna stawka godzinowa w przypadku umów cywilnoprawnych, jak umowy zlecenia, wzrośnie natomiast do 31,40 zł brutto.
Zmiany w wynagrodzeniach dla nauczycieli i pracowników szkół
Zmiany dotyczą także sektora edukacji, gdzie zmniejsza się luka między wynagrodzeniami nauczycieli na różnych stanowiskach. Minimalne wynagrodzenie w 2026 r. wyniesie około 3620 zł netto dla pracowników zatrudnionych na umowę o pracę, co jest kwotą wyższą niż aktualne najniższe wynagrodzenie dla pracownika samorządowego, ale niższą niż minimalne wynagrodzenie nauczyciela początkującego. W kontekście zatrudniania nauczycieli specjalistów na umowy cywilnoprawne (np. logopedów, pedagogów zewnętrznych), nowa stawka godzinowa będzie miała kluczowe znaczenie.
Brak porozumienia w Radzie Dialogu Społecznego
Pomimo prób osiągnięcia kompromisu w ramach Rady Dialogu Społecznego, ostateczna decyzja została podjęta przez Rząd w drodze rozporządzenia. Związki zawodowe krytycznie odniosły się do rządowej propozycji, domagając się podwyżki do poziomu 5015 zł brutto, aby zrekompensować utratę siły nabywczej wynikającą z inflacji. Jednak propozycja rządu została uznana za kompromisową, chociaż nie spełnia oczekiwań strony społecznej.
Przewidywane zmiany budżetowe dla szkół
Wzrost minimalnego wynagrodzenia i stawki godzinowej wymusi na szkołach i innych placówkach oświatowych dostosowanie swoich budżetów. Choć wprowadzone zmiany są niższe niż postulowane przez związki zawodowe, projekt rozporządzenia ma duże znaczenie dla najgorzej opłacanych pracowników sektora oświaty. Należy przygotować się na konieczność dostosowania wynagrodzeń do nowych przepisów od 1 stycznia 2026 r.
Zmiany w minimalnym wynagrodzeniu od 1 stycznia 2026 r. dotyczą zarówno sektora publicznego, jak i prywatnego, w tym placówek edukacyjnych. Choć nowa propozycja rządu nie spełnia w pełni oczekiwań związków zawodowych, ma kluczowe znaczenie dla pracowników szkół i przedszkoli, w szczególności tych najmniej zarabiających. Pracodawcy w sektorze oświaty będą musieli dostosować swoje budżety, aby spełnić nowe wymogi.
- Projekt rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2026 r.
Podobne artykuły
Zobacz również
Aktualny numer
Wydanie nr 146 Wrzesień/Październik 2025 r.
Narzędzia i szkolenia
Skorzystaj z porad ekspertów
Sprawdź »
Testuj bezpłatnie Portal przedszkolny przez 48 godzin
