Ustalenie urlopowego stażu pracy pracownika
Wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika zależy od tzw. urlopowego stażu pracy, na który składają się nie tylko okresy zatrudnienia, ale także – w określonym zakresie – ukończone szkoły oraz inne okresy uwzględniane na podstawie przepisów prawa. Pracodawca, zatrudniając pracownika niepedagogicznego w przedszkolu, powinien więc szczegółowo przeanalizować dostarczone dokumenty, aby prawidłowo ustalić jego uprawnienia urlopowe. W artykule, na praktycznym przykładzie, wyjaśniamy krok po kroku, jak ustalić długość urlopu przysługującego pracownikowi, uwzględniając świadectwa pracy, dyplomy ukończenia szkół oraz ewentualne okresy pobierania zasiłku dla bezrobotnych.
Z tego artykułu dowiesz się m.in.:
- Jakie okresy wlicza się do urlopowego stażu pracy pracownika niepedagogicznego w przedszkolu.
- Od czego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika.
- Ile lat nauki można zaliczyć do stażu urlopowego na podstawie świadectw i dyplomów.
- Czy okresy pobierania zasiłku lub stypendium dla bezrobotnych wpływają na prawo do urlopu.
- Na co zwrócić uwagę, analizując dokumenty przedstawione przez pracownika przy zatrudnieniu.
- Jak prawidłowo zsumować staż pracy i okresy nauki przy ustalaniu wymiaru urlopu.
Wymiar urlopu a długość zatrudnienia
W zależności od „urlopowego stażu pracy” urlop wypoczynkowy pracownika wynosi:
- 20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
-
26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat
(art. 154 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, dalej: kp).
Jakie szkoły wliczają się do stażu urlopowego?
Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia:
- zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej – przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata,
- średniej szkoły zawodowej – przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat,
- średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych – 5 lat,
- średniej szkoły ogólnokształcącej – 4 lata,
- szkoły policealnej – 6 lat,
- szkoły wyższej – 8 lat.
Powyższe okresy nie podlegają sumowaniu (art. 155 § 1 kp).
Czy zasiłek dla bezrobotnych wpływa na staż urlopowy?
Kwestię zaliczenia okresów pobierania stypendium i zasiłku dla bezrobotnych do pracowniczego stażu pracy reguluje ustawa z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
Zgodnie z art. 79 tej ustawy okresy pobierania zasiłku i stypendium dla bezrobotnych wlicza się do okresu pracy wymaganego do nabycia lub zachowania uprawnień pracowniczych oraz okresów składkowych w rozumieniu przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
Okresów pobierania zasiłku i stypendium nie wlicza się jednak do:
- okresów wymaganych do nabycia prawa oraz ustalania wysokości i okresu pobierania zasiłku;
- okresu zatrudnienia, od którego zależy nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego;
- stażu pracy określonego w odrębnych przepisach, wymaganego do wykonywania niektórych zawodów.
Słowa kluczowe:
urlop wypoczynkowyPodobne artykuły
Zobacz również
Aktualny numer
Numer 145 Sierpień/Wrzesień 2025 r.
Narzędzia i szkolenia
Skorzystaj z porad ekspertów
Sprawdź »
Testuj bezpłatnie Portal przedszkolny przez 48 godzin
