Kadry i płace

Nowe kwalifikacje nauczycieli 2025 – projekt MEN i planowane zmiany

Ministerstwo Edukacji Narodowej opublikowało projekt nowelizacji rozporządzenia w sprawie szczegółowych kwalifikacji wymaganych od nauczycieli. Zmiany mają wejść w życie już od roku szkolnego 2025/2026 i obejmują zarówno rozszerzenie katalogu kwalifikacji, jak i złagodzenie niektórych wymogów. Dotyczą one m.in. edukacji zdrowotnej, pracy z dziećmi do lat 5, pedagogów specjalnych i nauczycieli współorganizujących kształcenie.

Podwyżki dla nauczycieli – termin wypłaty wyrównania

Nauczyciele w Polsce czekają na zmiany w wynagrodzeniach, które weszły w życie w marcu tego roku. Zgodnie z nowelizacją rozporządzenia Ministerstwa Edukacji, podwyżki wynagrodzeń zasadniczych mają być wypłacone z wyrównaniem retroaktywnym, co oznacza, że nauczyciele otrzymają wyrównanie pensji od 1 stycznia 2025 r. Jakie składniki wynagrodzenia podlegają wyrównaniu? Kiedy dokładnie zostaną wypłacone podwyżki? Kto jeszcze, oprócz nauczycieli, może liczyć na wyrównanie świadczeń? Odpowiedzi na te pytania znajdziesz w naszym artykule. Dowiesz się także, jak podwyżki wpłyną na dodatkowe świadczenia, a także czy nauczyciele muszą podpisać aneks do umowy. Oszacuj, jakie zmiany czekają na nauczycieli i sprawdź, jak się do nich przygotować.

Zmniejszenie liczby godzin dla nauczycieli – zmiany kadrowe w przedszkolu

Rekrutacja do przedszkola to jeden z kluczowych momentów w roku szkolnym, który wpływa nie tylko na organizację grup, ale także na strukturę zatrudnienia w placówce. Liczba zapisanych dzieci decyduje o liczbie oddziałów i godzin pracy nauczycieli, co może prowadzić do konieczności wprowadzenia zmian kadrowych. Niestety, niższa niż zakładana frekwencja często skutkuje ograniczeniem etatów lub koniecznością zmiany warunków pracy pedagogów. W takiej sytuacji dyrektorzy placówek muszą podejmować trudne decyzje związane ze zmniejszeniem pensum nauczycieli, przenoszeniem ich do innych grup, a w skrajnych przypadkach – redukcją zatrudnienia. W artykule omówimy, jakie rozwiązania prawne można zastosować w zależności od podstawy zatrudnienia nauczyciela oraz jakie kroki powinien podjąć pracodawca, by dostosować kadrową strukturę do realnych potrzeb placówki.

Zatrudnianie nauczycieli początkujących po nowelizacji Karty Nauczyciela 2025: Co się zmieni?

Nowelizacja Karty Nauczyciela 2025 przynosi istotne zmiany w zakresie zatrudniania nauczycieli początkujących. W najnowszym projekcie ustawy przewidziano skrócenie czasu, po którym nauczyciel początkujący może otrzymać umowę o pracę na czas nieokreślony – będzie to możliwe już po 11 miesiącach pracy, a nie jak dotychczas po 2 latach. Zmiany te mają na celu ułatwienie kariery nauczycielom na początku ich drogi zawodowej, a także zwiększenie elastyczności w zatrudnianiu.

Zatrudnienie w przedszkolu psychologa bez przygotowania pedagogicznego

W przedszkolu, do którego uczęszcza więcej niż 50 dzieci zatrudnienie psychologa jest obligatoryjne. W praktyce pozyskanie tego specjalisty nastręcza wiele trudności, szczególnie jeżeli oferta dotyczy zatrudnienie psychologa na część etatu. Należy jednak pamiętać, że w przedszkolach publicznych, tak samo jak w szkołach, możliwe jest zatrudnienie psychologa bez przygotowania pedagogicznego.

Zwolnienie na opiekę nad dzieckiem a urlop dla poratowania zdrowia – jak wpływa ZUS Z-15 na prawo do urlopu zdrowotnego nauczyciela?

Czy zwolnienie na opiekę nad dzieckiem a urlop dla poratowania zdrowia mogą się wykluczać? W przypadku nauczycieli ubiegających się o urlop zdrowotny, duże znaczenie ma sposób liczenia 7-letniego nieprzerwanego okresu pracy. Sprawdź, jak ZUS Z-15, czyli wniosek o zasiłek opiekuńczy, wpływa na ustalenie prawa do urlopu zdrowotnego wynikającego z art. 73 Karty Nauczyciela.

Ponad 100 etatów w przedszkolu? Sprawdź, czy musisz zatrudnić specjalistę ds. BHP na etacie

Zagadnienia związane z bezpieczeństwem i higieną pracy to nie tylko obowiązek wynikający z przepisów, ale także realna odpowiedzialność dyrektora przedszkola jako pracodawcy. W placówkach wychowania przedszkolnego, w których liczba etatów przekracza 100, pojawia się ważne pytanie: czy można zlecić obsługę BHP firmie zewnętrznej, czy konieczne jest utworzenie służby BHP wewnątrz przedszkola? W tym artykule rozwiewamy wątpliwości i wskazujemy, jakie rozwiązania są zgodne z obowiązującymi regulacjami.

Zmniejszenie pensum na wniosek nauczyciela mianowanego oznacza utratę zatrudnienia przez mianowanie

Nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania można zmniejszyć wymiar zatrudnienia tylko w razie zaistnienia 3 przesłanek. Jest także możliwa odwrotna sytuacja tj. gdy nauczyciel sam wystąpi z prośbą o zmniejszenie pensum np. z powodów osobistych. W takim przypadku nauczyciel straci jednak zatrudnienie przez mianowania, gdyż dyrektor będzie musiał rozwiązać z nim stosunek pracy i zawrzeć nowy – na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze czasu pracy. Poznaj zasady zmiany treści stosunku pracy nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania.

Okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych a staż pracy

Zastanawiasz się, czy okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych może wpłynąć na Twoje prawo do dodatku za wysługę lat? Okazuje się, że tak – w przypadku pracowników samorządowych, w tym nauczycieli i pracowników szkół czy przedszkoli, zasiłek dla bezrobotnych może zostać uwzględniony w stażu pracy. Przeczytaj nasz artykuł, aby dowiedzieć się, jak dokumentować ten okres i jakie kroki podjąć, aby został on zaliczony do okresu pracy, od którego zależą Twoje uprawnienia do dodatku za wieloletnią pracę.

Nieobecność nauczyciela na radzie pedagogicznej może skutkować odpowiedzialnością dyscyplinarną

Nauczyciel, który bez usprawiedliwienia nie bierze udziału w posiedzeniu rady peda­gogicznej, narusza jeden z podstawowych obowiązków zawodowych. Sprawdź co grozi za opuszczenie bez usprawiedliwienia rady pedagogicznej podsumowującej rok szkolny.