Kadry i płace

Zdobycie kwalifikacji po zatrudnieniu z art. 10 ust. 9 KN – co dalej?

Zatrudnienie nauczyciela bez wymaganych kwalifikacji za zgodą kuratora oświaty to rozwiązanie wyjątkowe, które ma na celu zapewnienie ciągłości pracy szkoły. Co jednak dzieje się, gdy taki nauczyciel uzupełni wykształcenie i zdobędzie odpowiednie kwalifikacje? Czy trzeba zawierać nową umowę? Czy zmienia się jego status i wynagrodzenie? W tym artykule wyjaśniamy krok po kroku, jakie działania powinien podjąć dyrektor szkoły, gdy nauczyciel zatrudniony na podstawie art. 10 ust. 9 KN uzyska wymagane kwalifikacje. Dowiesz się m.in. kiedy i jak zmienić podstawę zatrudnienia, jakie skutki prawne i płacowe to za sobą niesie oraz jak uniknąć błędów formalnych. To praktyczny przewodnik dla dyrektorów i nauczycieli, którzy chcą świadomie i zgodnie z przepisami zarządzać sytuacjami zatrudnienia warunkowego.

Zmiana warunków zatrudnienia pracowników administracji i obsługi szkół i przedszkoli

Zmiana warunków zatrudnienia pracowników samorządowych szkół i przedszkoli może być konieczna w różnych sytuacjach, takich jak zmiana wymiaru czasu pracy, stanowiska czy wynagrodzenia. W artykule dowiesz się, jak proces ten przebiega w świetle ustawy o pracownikach samorządowych, jakie formalności trzeba spełnić i kiedy zmiany wymagają zgody obu stron umowy. Sprawdzisz także jaka jest różnica między porozumieniem zmieniającym a wypowiedzeniem zmieniającym oraz w jakich przypadkach zmiana stanowiska wymaga przeprowadzenia konkursu. Jeśli chcesz poznać szczegóły dotyczące elastyczności warunków zatrudnienia w administracji samorządowej i jak wprowadzać takie zmiany zgodnie z obowiązującymi przepisami, ten artykuł jest dla Ciebie.

Podanie o zapomogę. Jak napisać i uzasadnić wniosek o zapomogę z ZFŚS.

Zapomoga z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) w szkole jest wsparciem finansowym przeznaczonym dla pracowników, którzy znaleźli się w trudnej sytuacji życiowej lub materialnej. Może być przyznana w przypadku choroby pracownika lub członka jego rodziny, śmierci bliskiej osoby, tragicznych wydarzeń losowych, jak pożar czy wypadek, oraz innych kryzysowych sytuacji, które wpływają na sytuację finansową pracownika. Wnioski o zapomogę należy składać wraz z odpowiednimi dokumentami potwierdzającymi trudności życiowe. Decyzję o jej przyznaniu podejmuje komisja lub odpowiednia osoba w szkole, uwzględniając indywidualne okoliczności oraz regulamin ZFŚS. To forma pomocy, która ma na celu złagodzenie skutków trudnych wydarzeń w życiu pracownika. Sprawdź jak krok po kroku napisać wniosek o zapomogę. 

Skład komisji obserwującej zajęcia awansującego nauczyciela

Nauczyciel w trakcie odbywania przygotowania do zawodu odbywa zajęcia pokazowe przed specjalną komisją, w skład której poza dyrektorem przedszkola i mentorem najczęściej wchodzi nauczyciel dyplomowany. Dla wielu przedszkoli utworzenie komisji o takim składzie może stanowić problem. Sprawdź, jak rozwiązać ten problem i kogo można powołać w skład komisji zamiast nauczyciela dyplomowanego.

Zajęcia pokazowe w okresie przygotowania do zawodu nauczyciela – nowy awans zawodowy w przedszkolu

W trakcie odbywania przygotowania do wykonywania zawodu, nauczyciel początkujący jest zobligowany do przeprowadzenia co najmniej dwóch zajęć obserwowanych. Pierwsze z nich odbywają się w drugim roku, a kolejne w ostatnim roku przygotowania do zawodu nauczyciela. Pierwsze zajęcia demonstracyjne mają mniej oficjalny charakter i mają na celu pomóc nauczycielowi w przygotowaniu się do spotkania z drugą komisją. Kolejna obserwacja ma duży wpływ na przyszły rozwój zawodowy nauczyciela. Od otrzymanej opinii zależy bowiem możliwość złożenia wniosku o wszczęcie postępowania egzaminacyjnego na stopień nauczyciela mianowanego. Sprawdź najważniejsze informacje dotyczące zajęć pokazowych w okresie przygotowania do zawodu nauczyciela przedszkola.

Zmiany w Karcie Nauczyciela: Co nowego czeka dyrektorów szkół i przedszkoli w nadchodzących miesiącach

Zmiany w Karcie Nauczyciela to temat, który w najbliższych miesiącach z pewnością przyciągnie uwagę nauczycieli i pracowników oświaty. Wśród zapowiadanych na 2025 rok nowości znajdują się istotne zmiany, które mają na celu poprawę warunków pracy i rozwoju zawodowego nauczycieli, a także ujednolicenie zasad wynagradzania oraz świadczeń emerytalno-rentowych. W artykule omawiamy m.in. podwyższenie nagród jubileuszowych, zmiany w odprawach emerytalnych, nowe zasady dotyczące godzin ponadwymiarowych, a także wprowadzenie ochrony przedemerytalnej i szereg innych regulacji, które mogą mieć istotny wpływ na życie zawodowe nauczycieli. Dowiedz się, co zmieni się w Karcie Nauczyciela już od 1 września 2025 r. a co od 2026 roku i jak te zmiany wpłyną na Twoją pracę.

Wczasy pod gruszą dla pracownika przedszkola, który nie wykorzystał 14 dni urlopu

W przedszkolnych regulaminach ZFŚS bardzo często spotyka się zapis uzależniający prawo do dofinasowania do urlopu od wykorzystania co najmniej 14 dni urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czy taki zapis w regulaminie ZFŚS jest obowiązkowy i jakie konsekwencje wynikają z jego braku.

Nowe uprawnienie dla rodziców wcześniaków – uzupełniający urlop macierzyński

Rodzice dzieci urodzonych przedwcześnie, z niską masą urodzeniową lub wymagających dłuższego pobytu w szpitalu po narodzinach, z dniem 19 marca 2025 r. zyskali nowe uprawnienie – uzupełniający urlop macierzyński. To rozwiązanie pozwoli im dłużej przebywać z dzieckiem i sprawować nad nim opiekę w kluczowym okresie po narodzinach. Jakie zasady obowiązują i kto może skorzystać z tego urlopu? Oto najważniejsze informacje.

Zmiany w wynagrodzeniach nauczycieli na rok 2025

Ministerstwo Edukacji Narodowej opublikowało nowe rozporządzenie dotyczące minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli na 2025 rok. Zgodnie z zapisami, od 1 stycznia 2025 r. wynagrodzenia nauczycieli wzrosną o 5% w porównaniu do roku poprzedniego.

Awans wewnętrzny pracownika samorządowego przedszkola

Awans wewnętrzny pracownika niepedagogicznego to najszybsza forma zmiany stanowiska pracy na wyższe w strukturze organizacyjnej szkoły i przedszkola. Nie w każdym przypadku będzie on jednak możliwy do przeprowadzenia. Niekiedy konieczne będzie przeprowadzenie formalnego naboru na wolne stanowisko pracy. Sprawdź jakich sytuacji to dotyczy.