Kadry i płace

Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim i rodzicielskim na inne stanowisko pracy 

Podczas nieobecności nauczycielki przedszkola przebywającej na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim dyrektor zwykle zatrudnia osobę na zastępstwo. Może się wówczas okazać, że z różnych powodów dyrektor będzie zainteresowany kontynuowaniem umowy z pracownikiem zatrudnionym na zastępstwo. Sprawdź, jak wówczas postąpić wobec pracownicy wracającej do pracy. Jaką pracę można jej przydzielić?

Zmniejszenie pensum na wniosek nauczyciela mianowanego oznacza utratę zatrudnienia przez mianowanie

Nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania można zmniejszyć wymiar zatrudnienia tylko w razie zaistnienia 3 przesłanek. Jest także możliwa odwrotna sytuacja tj. gdy nauczyciel sam wystąpi z prośbą o zmniejszenie pensum np. z powodów osobistych. W takim przypadku nauczyciel straci jednak zatrudnienie przez mianowania, gdyż dyrektor będzie musiał rozwiązać z nim stosunek pracy i zawrzeć nowy – na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze czasu pracy. Poznaj zasady zmiany treści stosunku pracy nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania.

Czy wycieczka szkolna i przedszkolna wlicza się do czasu pracy nauczyciela? 

Wraz z nadejściem wiosny w szkołach i przedszkolach rozpoczął się sezon wyjazdów krajoznawczo-turystycznych. W przedszkolach zwykle są to wyjazdy jednodniowe, ale w szkołach potrafią trwać kilka dni, a w przypadku wyjazdów zagranicznych nierzadko przekraczają tydzień. Sprawdź, jak rozliczać czas pracy nauczycieli szkół i przedszkoli na wycieczkach. Dowiedz się, czy sprawowanie opieki nad uczniami w czasie wycieczki można zaliczyć do obowiązków nauczyciela i nie przyznawać mu z tego tytułu żądnej rekompensaty. 

Już wkrótce kolejne zmiany w Karcie Nauczyciela?

Już wkrótce w ustawie – Karta Nauczyciela mogą pojawić się nowe zapisy dotyczące m.in. wynagrodzeń nauczycieli, awansu zawodowego czy oceny pracy. Sprawdź, czego będą dotyczyły zmiany prawne zapowiadane przez resort edukacji.

Urlop nauczyciela logopedy zatrudnionego w przedszkolu na część etatu

Dowiedz się, w jaki sposób ustalić wymiar urlopu nauczyciela logopedy zatrudnionego w przedszkolu w wymiarze 11/22 etatu i pracującemu przez 3 dni w tygodniu. Sprawdź, jak udzielić mu urlopu wypoczynkowego i ile dni urlopu należy odjąć z puli urlopowej za każdy dzień wypoczynku. 

Trzy sposoby określania terminu zakończenia umowy na zastępstwo

Najtrudniejsza decyzja o zatrudnieniu nauczyciela na zastępstwo dotyczy określenia czasu jej trwania, gdy nie można z góry określić, ile potrwa nieobecność zastępowanego pracownika. Nieobecność w pracy może trwać w sumie nawet kilka lat, nie oznacza to jednak, że przez cały ten czas zastępcą musi być jeden nauczyciel. Istnieją trzy możliwości określenia czasu trwania umowy o pracę na zastępstwo. Sprawdź, jakie zapisy może zawierać umowa o pracę zawierana w celu zastępstwa nieobecnego pracownika oraz dowiedz się czy możliwe jest jej wcześniejsze rozwiązanie.

Urlop nauczyciela a niepełny etat

O tym, ile godzin odejmuje się z puli urlopowej za każdy dzień urlopu nauczyciela przedszkola zatrudnionego na niepełny etat decyduje dobowy wymiar czasu pracy nauczyciela i jego tygodniowy rozkład zajęć. By ustalić te normy należy zastosować zarówno przepisy Karty Nauczyciela jak i Kodeksu pracy. Sprawdź na przykładach jak obliczyć urlop nauczyciela przedszkola zatrudnionego na niepełny etat i jak go prawidłowo udzielać. 

Urlop wypoczynkowy po wychowawczym

Nauczyciel przedszkola, który po 1 stycznia 2024 r. rozpocznie korzystanie z urlopu wychowawczego, będzie miał prawo do pełnego wymiaru urlopu za ten rok. Sprawdź, jakie są pozostałe zasady nabywania prawa do urlopu wypoczynkowego po urlopie wychowawczym.

Tylko ważne przyczyny mogą stanowić podstawę natychmiastowego odwołania dyrektora

Dyrektor przedszkola może utracić stanowisko przed upływem kadencji, ale jeżeli sam nie składa rezygnacji, to podstawą odwołania może być tylko takie przewinienie, które sprawia, że dalsze zajmowanie stanowiska zagraża dobru szkoły lub placówki. Sprawdź, jakie przyczyny w świetle orzecznictwa pozwalają na natychmiastowe pozbawienie dyrektora stanowiska kierowniczego.

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika

Pracownik ma kilka możliwości rozwiązania stosunku pracy z pracodawcą bez wypowiedzenia. Jedną z nich jest ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych albo nieprzeniesienie pracownika do innej pracy niezagrażającej jego zdrowiu zgodnie z zaleceniem lekarza. Inną sytuacją uzasadniającą rozstanie się z pracodawcą z jego winy jest stosowanie wobec pracownika mobbingu. Sprawdź, jak w praktyce przebiega rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia i z winy pracodawcy oraz jakie pociąga za sobą skutki.