Kadry i płace

Nauczycielowi w przedszkolu przysługuje urlop na żądanie

Urlop na żądanie to dni urlopu, którego pracodawca musi udzielić pracownikowi na jego żądanie i w terminie przez niego wskazanym. Pracownik może skorzystać z czterech takich dni w roku kalendarzowym. Warto pamiętać, że prawo do korzystania z urlopu na żądanie mają również nauczyciele zatrudnieni w przedszkolach i oddziałach przedszkolnych. Nie ma znaczenia, że Karta Nauczyciela nie przewiduje urlopu na żądanie – do tej grupy nauczycieli w tym zakresie stosuje się przepisy Kodeksu pracy.

Skierowanie nauczyciela na badania psychiatryczne

Dyrektor przedszkola nie może tak po prostu zwolnić z pracy nauczyciela, którego stan zdrowia psychicznego budzi wątpliwości. Może natomiast skierować go na badania kontrolne w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. Ale czy to wystarczy by rozwiązać stosunek pracy? Sprawdź jaka jest procedura rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem, którego stan zdrowia psychicznego uniemożliwia realizację zadań, współpracę z pracodawcą i pozostałym personelem przedszkola.

Choroba zawodowa nauczyciela przedszkola – kiedy trzeba rozwiązać umowę, a kiedy wystarczy przeniesienie?

W sytuacji, gdy występuje choroba zawodowa nauczyciela przedszkola, a lekarz wystawi orzeczenie lekarskie o niezdolności do pracy, dyrektor musi podjąć decyzję: czy konieczne jest rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem, czy możliwe jest przeniesienie nauczyciela na inne stanowisko. Obowiązujące przepisy – zarówno Kodeks pracy i Karta Nauczyciela – regulują zakres odpowiedzialności oraz obowiązki dyrektora przedszkola w takich przypadkach. Należy również pamiętać, że choroba zawodowa nauczyciela powinna zostać uprzednio ujęta w wykazie chorób zawodowych oraz potwierdzona procedurą rozpoznania choroby zawodowej, poprzedzoną etapem zgłoszenia podejrzenia choroby zawodowej.

Niewykorzystanie 14 dni urlopu a obowiązek zwrotu dofinansowania do wypoczynku

Zdarza się, że pracownik przedszkola który zgodnie z regulaminem ZFŚS otrzymuje dopłatę do wypoczynku organizowanego we własnym zakresie tzw. wczasy pod gruszą z powodu choroby nie może wykorzystać urlopu w zaplanowanym terminem. Może się też zdarzyć, że nie wykorzysta go już do końca tego roku. Sprawdź, czy w takim przypadku pracownik ma obowiązek zwrócić otrzymane przez planowanym urlopem dofinasowanie do wypoczynku.

Umowa zlecenia z nauczycielem w przedszkolu niepublicznym – jakie ryzyko ponosi dyrektor?

W niepublicznych przedszkolach częstą praktyką jest zatrudnianie nauczycieli nie na podstawie umowy o pracę, lecz w oparciu o umowy cywilnoprawne – szczególnie umowy zlecenia. Chociaż dyrektor ma większą swobodę w zakresie kształtowania warunków zatrudnienia niż w placówkach publicznych, nie oznacza to pełnej dowolności. Zatrudnienie nauczyciela przedszkola na zlecenie, gdy w rzeczywistości świadczy on pracę posiadającą cechy charakterystyczne dla stosunku pracy, może wiązać się z poważnymi konsekwencjami prawnymi i finansowymi. Państwowa Inspekcja Pracy oraz sądy coraz częściej kwestionują tego rodzaju praktyki.

Niepełnosprawność w stopniu lekkim a godziny ponadwymiarowe nauczyciela

Zatrudnienie nauczyciela z niepełnosprawnością może oznaczać obniżenie dobowej normy czasu pracy i zakaz przydzielania godzin ponadwymiarowych. Warto jednak pamiętać, że nie dotyczy to wszystkich. W artykule wyjaśniamy, czy nauczyciel z orzeczeniem o niepełnosprawności w stopniu lekkim może pracować w godzinach ponadwymiarowych i w ramach godzin doraźnego zastępstwa.

Tajemnica zawodowa w przedszkolu – aspekty prawne o których musisz pamiętać

W polskim systemie prawa nie istnieje definicja legalna tajemnicy zawodowej. Przyjmuje się natomiast powszechnie, że tajemnica zawodowa istnieje, gdy wiadomość nią objęta została uzyskana przez osobę reprezentującą określony zawód, z tytułu wykonywania którego było możliwe wejście w posiadanie cudzej tajemnicy czy sekretu. Sprawdź czym jest tajemnica zawodowa w przedszkolu i w jaki sposób stosować i egzekwować tę zasadę.

Opinia o byłym nauczycielu przedszkola – czy dyrektor ma obowiązek ją wystawić?

Byli nauczyciele, w tym nauczycielki przedszkola, coraz częściej zwracają się z prośbą o wystawienie opinii o pracy, mimo że stosunek pracy został zakończony miesiące, a czasem nawet lata wcześniej. W wielu przypadkach wniosek taki jest składany w związku z udziałem w procesie rekrutacyjnym, awansem lub zmianą kierunku rozwoju zawodowego. Czy jednak dyrektor przedszkola – zarówno publicznego, jak i niepublicznego – ma obowiązek przygotowania takiego dokumentu? Czy po latach pracy i rozwiązaniu umowy o pracę były nauczyciel przedszkola może domagać się formalnej wypowiedzi o swoim dorobku pedagogicznym? W artykule wyjaśniamy, kiedy możliwe jest wydanie opinii, jakie są podstawy prawne i jakie granice warto zachować.

Wypłata „zaległej” nagrody jubileuszowej byłemu pracownikowi

Zdarza się że po rozwiązaniu stosunku pracy były już pracownik przedszkola dostarcza do placówki dokumenty podlegające zaliczeniu do stażu pracy, od którego zależy wysokość nagrody jubileuszowej. Sprawdź, czy rozwiązanie umowy o pracę stoi na przeszkodzie wypłacie nagrody po ustaniu zatrudnienia. 

Napoje i środki czystości w przedszkolu – co jest obowiązkiem, a co dobrą wolą

W placówkach oświatowych, takich jak przedszkola i szkoły, często pojawiają się pytania o obowiązki dyrektora jako pracodawcy w zakresie zapewnienia napojów i środków czystości pracownikom. Czy trzeba codziennie serwować herbatę? Czy nauczycielowi należy się kawa? Czy przedszkolny palacz c.o. powinien dostawać mleko? Obowiązki te wynikają z przepisów prawa pracy, które jasno określają, co jest konieczne ze względu na stan bezpieczeństwa i higieny pracy oraz potrzeby fizjologiczne pracowników. Obowiązkiem dyrektora jest zadbanie zarówno o pracowników szkoły i przedszkola, jak i o warunki wpływające pośrednio na bezpieczeństwo dzieci i ich komfort w codziennym środowisku edukacyjnym.