Kadry i płace

Czy fizjoterapeuta w przedszkolu niepublicznym musi mieć umowę o pracę?

Wielu dyrektorów przedszkoli niepublicznych zastanawia się, jaką formę współpracy przyjąć wobec specjalistów wspomagających rozwój dzieci, takich jak fizjoterapeuci, logopedzi czy psycholodzy. Szczególne wątpliwości dotyczą fizjoterapeutów – czy ich również obowiązuje wymóg zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, tak jak nauczycieli?

Umowa na zastępstwo w przedszkolu niepublicznym – co warto wiedzieć

Zatrudnianie pracowników w przedszkolach niepublicznych, zarówno pedagogicznych, jak i niepedagogicznych, wiąże się z koniecznością stosowania przepisów Kodeksu pracy. Jedną z istotnych kwestii jest sposób zawierania umów o pracę na czas określony – zwłaszcza gdy chodzi o tzw. umowy na zastępstwo. Choć ogólne przepisy przewidują limity dotyczące liczby i czasu trwania takich umów, to w pewnych sytuacjach – takich jak zastępstwo nieobecnego pracownika – limity te nie mają zastosowania. Dla dyrektorów i organów prowadzących przedszkola niepubliczne zrozumienie tych wyjątków ma kluczowe znaczenie dla prawidłowego zarządzania kadrami i unikania ryzyka niezamierzonego przekształcenia umowy terminowej w umowę na czas nieokreślony.

Odprawa emerytalna nauczyciela po umowie terminowej

Odprawa emerytalna nauczyciela po umowie na czas określony to temat, który budzi wiele wątpliwości w praktyce kadrowej przedszkoli i szkół. Choć przepisy Karty Nauczyciela przewidują prawo do odprawy emerytalnej w przypadku zakończenia zatrudnienia w związku z przejściem na emeryturę, nie zawsze jest jasne, czy dotyczy to również sytuacji, gdy umowa wygasa z upływem terminu, na jaki została zawarta. W artykule wyjaśniamy, kiedy nauczycielowi zatrudnionemu na czas określony przysługuje odprawa emerytalna, jakie warunki muszą być spełnione oraz jak orzecznictwo interpretuje związek między rozwiązaniem stosunku pracy a przejściem na emeryturę. Przedstawiamy również obowiązujące przepisy i praktyczne wskazówki, które pomogą uniknąć błędów przy ustalaniu prawa do świadczenia.

Staż pracy w żłobku nie wlicza się do stażu wymaganego do awansu zawodowego nauczyciela przedszkola

Nauczyciele początkujący, którzy przed podjęciem pierwszej pracy w przedszkolu pracowali w żłobku zastanawiają się czy wcześniejsze zatrudnienie pozwoli na skrócenie wymiaru przygotowania do zawodu. Odpowiedź na to pytanie jest przecząca – praca w żłobku to praca poza systemem oświaty, nie ma więc wpływu na czas odbywania przygotowania do zawodu nauczyciela. Sprawdź szczegóły.

Lekarz, a nie nauczyciel decyduje o odstąpieniu od obniżenia czasu pracy z tytułu niepełnosprawności

Niepełnosprawność nauczyciela, potwierdzona ważnym orzeczeniem lekarskim, automatycznie uprawnia go do korzystania z określonych przywilejów pracowniczych – w tym z obniżonego wymiaru czasu pracy. Jednak rezygnacja z tego uprawnienia nie może nastąpić poprzez wycofanie orzeczenia z akt osobowych. Jeśli nauczyciel nie chce korzystać z obniżonego czasu pracy, musi postąpić zgodnie z przepisami i złożyć wniosek o skierowanie go na badania do lekarza medycyny pracy, który oceni zasadność stosowania skróconej normy czasu pracy. W artykule wyjaśniamy, jak poprawnie postąpić w takiej sytuacji i na co powinien zwrócić uwagę zarówno nauczyciel, jak i dyrektor szkoły.

Urlop nauczyciela przedszkola po zmianie wymiaru etatu

Wymiar urlopu wypoczynkowego nauczyciela przedszkola zależy od wymiaru etatu. Oznacza to, że każda zmiana w tym zakresie wymaga przeliczenia na nowo urlopu nauczyciela. Gdy zmiana następuje od nowego miesiąca, zwykle przeliczenie nie sprawia większych trudności. Sprawdź jednak, jak dokonać przeliczenia urlopu, gdy wymiar etatu nauczyciela zmienia się w trakcie miesiąca.

Możliwe skierowanie nauczyciela na dokształcanie bez jego zgody

Dyrektor przedszkola może samodzielnie, zgodnie z potrzebami placówki skierować nauczyciela np. na studia podyplomowe w ramach doskonalenia zawodowego, zaś nauczyciel może odmówić wykonania tego polecenia jedynie w szczególnych przypadkach. Dowiedz się, czy w świetle prawa można skierować nauczyciela na studia bez jego zgody.

Z umowy o pracę w mianowanie, czyli kiedy dochodzi do przekształcenia formy zatrudnienia

Stosunek pracy na podstawie mianowania jest uprzywilejowaną formą zatrudnienia nauczyciela, wiążącą się z dodatkowymi prawami i zwiększoną stabilnością stosunku pracy. W określonych sytuacjach istnieje możliwość przekształcenia formy zatrudnienia z mocy samego prawa z umowy o pracę w mianowanie. Sprawdź, kiedy to nastąpi i jakie obowiązki ciążą w związku z tym na dyrektorze przedszkola.

Nauczyciel wspomagający jako wychowawca grupy w przedszkolu na okres wakacji

Wielu nauczycieli posiadających kwalifikacje z zakresu pedagogiki specjalnej ma także kwalifikacje wymagane od nauczycieli przedszkola. Dzięki temu istnieje możliwość powierzenia mu zadań nauczyciela przedszkola, np. w okresie wakacji, kiedy nauczyciele korzystają z urlopów, ale w przedszkolu prowadzone są zajęcia. Sprawdź, jaki jest wymiar pensum nauczyciela wspomagającego przeniesionego na stanowisko nauczyciela przedszkola oraz jakich formalności należy przy tym dopełnić. 

Świadczenie urlopowe i wczasy pod gruszą pracownika z art. 15 UPO

W polskim systemie prawnym kwestie związane z zatrudnieniem pracowników w oświacie, w tym nauczycieli, są dość złożone. Często pojawiają się pytania dotyczące przysługujących świadczeń, takich jak świadczenie urlopowe czy wczasy pod gruszą. Zanim jednak dojdziemy do szczegółów, warto rozróżnić, kto może skorzystać z tych uprawnień. Pracownicy zatrudnieni na podstawie art. 15 Ustawy Prawo Oświatowe (UPO), choć pełnią funkcje w placówkach edukacyjnych, nie mają statusu nauczycieli. To ważne rozróżnienie, ponieważ wpływa ono na rodzaj przysługujących im świadczeń. Choć nie mają prawa do nauczycielskiego świadczenia urlopowego, mogą skorzystać z innych form wsparcia finansowego w ramach Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS), takich jak tzw. „wczasy pod gruszą”. W tym artykule wyjaśnimy, w jaki sposób pracownicy zatrudnieni na podstawie art. 15 UPO mogą korzystać z funduszu, jakie są zasady przyznawania tych świadczeń oraz jakie przepisy prawne regulują te kwestie.