Kadry i płace

Zatrudnienie specjalistów w przedszkolu liczącym mniej niż 50 dzieci

W każdym przedszkolu trzeba obowiązkowo zatrudniać nauczycieli specjalistów. Liczba etatów, które trzeba zagwarantować jest uzależniona od liczby dzieci. W przedszkolach, w których liczba dzieci przekracza 50 dzieci obowiązkowo zatrudnia się psychologa i pedagoga specjalnego. Jeżeli jednak liczba dzieci jest mniejsza, to dyrektor decyduje o tym, których specjalistów zatrudni. Sprawdź szczegóły.

Świadczenie urlopowe nauczyciela z ZFŚS – jak obliczyć w roku, w którym zmienia się wysokość odpisu

Zgodnie z przepisami prawa oświatowego, nauczyciele mają prawo do świadczenia urlopowego, które wypłacane jest do końca sierpnia każdego roku, i to w wysokości określonej przez odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (ZFŚS). Odpis ten obliczany jest proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy oraz okresu zatrudnienia nauczyciela w danym roku szkolnym, a także do niepełnych miesięcy zatrudnienia. W niniejszym artykule wyjaśnimy, jak obliczyć wysokość świadczenia urlopowego nauczyciela, zwłaszcza w sytuacji, kiedy w trakcie roku szkolnego zmienia się wysokość odpisu na ZFŚS.

Używanie komórki podczas pracy dopuszczalne w wyjątkowych sytuacjach

Podstawowym obowiązkiem przedszkola jest zapewnienie bezpieczeństwa swoim wychowankom. W celu realizacji tego obowiązku dyrektor ma obowiązek właściwego zorganizowania pracy w placówce, m.in. przez wprowadzenie zakazu używania telefonów komórkowych bądź innych urządzeń mobilnych do celów prywatnych w czasie pracy. Zakaz nie może być jednak absolutny.

Odprawy dla nauczycieli przedszkola

Koniec roku szkolnego w przedszkolu w praktyce wiąże się z koniecznością wypłaty odpraw dla odchodzących nauczycieli. Mogą być to nie tylko odprawy z samego tytułu rozwiązania stosunku pracy, ale także z powodu przejścia na emeryturę, rentę lub świadczenie kompensacyjne. Sprawdź, kiedy dyrektor przedszkola powinien wypłacić odprawę dla nauczyciela, w jakiej wysokości i w jakim terminie.

Zaświadczenie o niekaralności nauczyciela zatrudnionego na zlecenie w przedszkolu niepublicznym

Dyrektor przedszkola niepublicznego nie musi nawiązywać stosunku pracy z każdym nauczycielem prowadzącym zajęcia z dziećmi. Karta Nauczyciela dopuszcza bowiem powierzenie prowadzenia zajęć na innej podstawie – najczęściej jest to umowa zlecenia. Trzeba jednak pamiętać, że taki nauczyciel musi spełniać wiele wymagań. Sprawdź, czy przed zawarciem umowy zlecenia koniecznie jest potwierdzenie niekaralności nauczyciela. Których dokumentów dyrektor może żądać od kandydata do pracy?

Skrócenie urlopu dla poratowania zdrowia – czy urlop zdrowotny nauczyciela zakończyć się wcześniej?

Czas potrzebny na przeprowadzenie potrzebnego leczenia nauczyciela kierowanego na urlop dla poratowania zdrowia określa lekarz. Zdarza się jednak, że nauczyciel chce wrócić do pracy wcześniej i składa wniosek o skrócenie urlopu dla poratowania zdrowia. Czy jest to możliwe? Dowiedz się, czy nauczyciel może wrócić do pracy z urlopu dla poratowania zdrowia, przed czasem zakończenia urlopu zdrowotnego.

Umowa cywilnoprawna z nauczycielem przedszkola – sprawdź, kiedy jest dopuszczalna

Dyrektorzy przedszkoli publicznych jak i niepublicznych a także m.in. publicznych innych form wychowania przedszkolnego prowadzonych przez osoby fizyczne oraz osoby prawne niebędące jednostkami samorządu terytorialnego, czy też niepublicznych innych formach wychowania przedszkolnego muszą zatrudniać nauczycieli na podstawie stosunku pracy. Umowa cywilnoprawna jest dopuszczalna tylko w ściśle określonych przypadkach – sprawdź, kiedy możesz ją zastosować. Pamiętaj, że umowy cywilnoprawnej nie można zawrzeć z nauczycielem w przedszkolu samorządowym.

Ocena pracy pracowników przedszkola – jak ją zorganizować?

Ocena pracy wszystkich pracowników przedszkola, nie tylko nauczycieli, jest kluczowa dla utrzymania wysokiej jakości edukacji. Choć przepisy dotyczące oceny nauczycieli są szczegółowo określone, to w przypadku innych pracowników, dyrektor ma większą swobodę. Ważne jest, by stworzyć system ocen, który będzie obiektywny, sprawiedliwy i dostosowany do specyfiki pracy w przedszkolu. Oceny bieżące i roczne mogą pomóc w poprawie jakości pracy, wspieraniu rozwoju zawodowego pracowników oraz zwiększeniu ich zaangażowania. W tym artykule omówimy, jak zaplanować skuteczny system oceny pracy w przedszkolu.

Zwolnienie nauczyciela z pracy z powodów zdrowotnych

Rozwiązanie nauczycielskiego stosunku pracy może być spowodowane nie tylko brakiem możliwości dalszego zatrudnienia podyktowanym zmianami organizacyjnymi. Zwolnienie nauczyciela z pracy może nastąpić także z przyczyn zdrowotnych. Sprawdź, w jakich przypadkach dyrektor powinien, a w jakich może zwolnić nauczyciela z pracy.

Urlop nauczyciela pracującego w oddziale przedszkolnym i szkole podstawowej

Nauczyciele oddziałów przedszkolnych bardzo często są także zatrudnieni na część etatu w szkole podstawowej, a to oznacza, że pracują jednocześnie w placówce feryjnej i nieferyjnej. Poza różnym wymiarem pensum, odmienne są także zasady korzystania z urlopów wypoczynkowych. Sprawdź, jak obliczyć wymiar urlopu nauczyciela szkoły podstawowej zatrudnionego także w oddziale przedszkolnym.