Kadry i płace

Umowa o pracę na czas określony nie przekształca się w akt mianowania

Zatrudnienie nauczyciela kontraktowego na podstawie umowy na czas określony nie wyklucza odbywania stażu na stopień nauczyciela mianowanego. Rodzaj umowy o pracę ma jednak dla awansującego nauczyciela istotne znaczenie. W przypadku umów terminowych nie dochodzi bowiem do przekształcenia stosunku pracy w mianowanie.

Choroba w trakcie urlopu wypoczynkowego – kiedy skierowanie na badania?

Zdarza się, że nauczyciel choruje w trakcie urlopu wypoczynkowego, który w przedszkolach najczęściej przypada w czasie przerwy wakacyjnej. Jeżeli choroba ta trwa dłużej niż 30 dni, to trzeba skierować nauczyciela na badania kontrolne. Sprawdź jednak, kiedy należy to zrobić i upewnij się, czy możesz wręczyć skierowanie, zanim skończy się choroba.

Wypowiedzenie umowy o pracę w przedszkolu niepublicznym – uniknij kosztownych błędów

Okres ruchu kadrowego w przedszkolu to jeden z najtrudniejszych momentów w roku. Często konieczne są bowiem zwolnienia lub zmiany w warunkach zatrudnienia nauczycieli i pracowników niepedagogicznych. Formalności związanych z rozwiązaniem umowy jest dużo i łatwo niektóre przeoczyć. Błąd może być kosztowny. Sprawdź, o czym musisz pamiętać, żeby nie spotkać się ze zwolnionym pracownikiem w sądzie pracy. 

Dodatek stażowy nauczyciela w czterech przypadkach tylko w podstawowym miejscu pracy

Nauczyciele otrzymują tzw. dodatek stażowy dopóki są zatrudnieni w wymiarze nieprzekraczającym pełnego obowiązkowego wymiaru zajęć. Jeśli jednak wymiar ten przekracza pełen etat, prawo do dodatku może być ograniczone do podstawowego miejsca pracy. Korzystając z przykładów dowiedz się, kiedy nauczyciel musi się z tym liczyć.

Niekaralność nauczyciela a skazanie za kolizję drogową

Sprawdź, czy nauczyciel skazany za nieumyślne przestępstwo drogowe może być zatrudniony w przedszkolu publicznym i niepublicznym i czy takie skazanie wpływa na istniejący już stosunek pracy. 

Wycieczka z ZFŚS w czasie pracy – jak usprawiedliwić nieobecność? 

Wycieczki dofinansowywane ze środków zfśs zwykle odbywają się w trakcie tygodnia pracy. Oznacza to konieczność usprawiedliwienia nieobecności w pracy i odnotowania tego faktu w ewidencji czasu pracy pracowników. Sprawdź, jak zgodnie z przepisami usprawiedliwić nieobecność w pracy w czasie udziału w wycieczce z ZFŚS. 

Dwie umowy nauczyciela – jak respektować normy czasu pracy

Karta Nauczyciela reguluje kwestie dotyczące czasu pracy nauczycieli, ale nie zawiera przepisów dotyczących odpoczynku dobowego i tygodniowego. W tym zakresie stosuje się regulacje Kodeksie pracy. Jednak co w sytuacji, gdy nauczyciel ma więcej niż jedną umowę i pracuje np. w dwóch przedszkolach? Jak rozwiązać problem 40-godzinnego czasu pracy oraz minimum 11-godzinnego dobowego odpoczynku nauczyciela?

Zmniejszenie pensum i rozwiązanie stosunku pracy nauczyciela, który został radnym

Mimo, że w przedszkolach nie obowiązują zasady rozwiązywania z nauczycielami stosunków pracy z końcem roku szkolnego to jednak także w tych placówkach decyzje kadrowe podejmowane są na etapie prac nad arkuszem organizacji pracy przedszkola zaś ewentualne zmiany przydziału godzin i wypowiedzenia będą stosowane ze skutkiem od nowego roku szkolnego. Oznacza to, że przełom kwietnia i maja to czas na decyzje kadrowe na rok szkolny 2024/2025. Sprawdź, czy decyzje kadrowe mogą także objąć nauczyciela, który został radnym.

Umowa na czas określony z nauczycielem bez kwalifikacji po przekroczeniu limitu 36 miesięcy

Zatrudnienie nauczyciela nieposiadającego kwalifikacji do prowadzenia określonych zajęć oznacza zawarcie umowy na czas określony. Jednak co w sytuacji, gdy będzie to kolejna umowa okresowa po przepracowaniu 36 miesięcy? Sprawdź, czy umowa zawierana za zgodą kuratora oświaty w trybie art. 10 ust. 9 Karty Nauczyciela nie podlega limitowi zatrudnienia na czas określony.

Odmowa udzielenia urlopu na żądanie. Czy dyrektor przedszkola może odmówić urlopu na żądanie?

Urlop na żądanie, choć obecny w Kodeksie pracy od ponad 20 lat, wciąż budzi wiele kontrowersji. Najlepiej jego istotę oddaje potoczna nazwa – urlop na telefon.  Pracownicy z reguły nieprawidłowo rozumieją jego charakter uznając, że skorzystanie z urlopu na żądanie stanowi ich bezwarunkowe uprawnienie. Czy faktycznie pracownik może całkowicie dowolnie dysponować 4 dniami urlopu bez względu na ewentualną zgodę pracodawcy? Otóż nie. Są sytuacje, w których pracodawca może odmówić uwzględnienia wniosku o urlop na żądanie. Dowiedz się, kiedy dyrektor przedszkola, czyli pracodawca może odmówić udzielenia urlopu na żądanie.