Kadry i płace

Zatrudnianie nauczycieli początkujących po nowelizacji Karty Nauczyciela 2025: Co się zmieni?

Nowelizacja Karty Nauczyciela 2025 przynosi istotne zmiany w zakresie zatrudniania nauczycieli początkujących. W najnowszym projekcie ustawy przewidziano skrócenie czasu, po którym nauczyciel początkujący może otrzymać umowę o pracę na czas nieokreślony – będzie to możliwe już po 11 miesiącach pracy, a nie jak dotychczas po 2 latach. Zmiany te mają na celu ułatwienie kariery nauczycielom na początku ich drogi zawodowej, a także zwiększenie elastyczności w zatrudnianiu.

Zatrudnienie w przedszkolu psychologa bez przygotowania pedagogicznego

W przedszkolu, do którego uczęszcza więcej niż 50 dzieci zatrudnienie psychologa jest obligatoryjne. W praktyce pozyskanie tego specjalisty nastręcza wiele trudności, szczególnie jeżeli oferta dotyczy zatrudnienie psychologa na część etatu. Należy jednak pamiętać, że w przedszkolach publicznych, tak samo jak w szkołach, możliwe jest zatrudnienie psychologa bez przygotowania pedagogicznego.

Zwolnienie na opiekę nad dzieckiem a urlop dla poratowania zdrowia – jak wpływa ZUS Z-15 na prawo do urlopu zdrowotnego nauczyciela?

Czy zwolnienie na opiekę nad dzieckiem a urlop dla poratowania zdrowia mogą się wykluczać? W przypadku nauczycieli ubiegających się o urlop zdrowotny, duże znaczenie ma sposób liczenia 7-letniego nieprzerwanego okresu pracy. Sprawdź, jak ZUS Z-15, czyli wniosek o zasiłek opiekuńczy, wpływa na ustalenie prawa do urlopu zdrowotnego wynikającego z art. 73 Karty Nauczyciela.

Ponad 100 etatów w przedszkolu? Sprawdź, czy musisz zatrudnić specjalistę ds. BHP na etacie

Zagadnienia związane z bezpieczeństwem i higieną pracy to nie tylko obowiązek wynikający z przepisów, ale także realna odpowiedzialność dyrektora przedszkola jako pracodawcy. W placówkach wychowania przedszkolnego, w których liczba etatów przekracza 100, pojawia się ważne pytanie: czy można zlecić obsługę BHP firmie zewnętrznej, czy konieczne jest utworzenie służby BHP wewnątrz przedszkola? W tym artykule rozwiewamy wątpliwości i wskazujemy, jakie rozwiązania są zgodne z obowiązującymi regulacjami.

Zmniejszenie pensum na wniosek nauczyciela mianowanego oznacza utratę zatrudnienia przez mianowanie

Nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania można zmniejszyć wymiar zatrudnienia tylko w razie zaistnienia 3 przesłanek. Jest także możliwa odwrotna sytuacja tj. gdy nauczyciel sam wystąpi z prośbą o zmniejszenie pensum np. z powodów osobistych. W takim przypadku nauczyciel straci jednak zatrudnienie przez mianowania, gdyż dyrektor będzie musiał rozwiązać z nim stosunek pracy i zawrzeć nowy – na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze czasu pracy. Poznaj zasady zmiany treści stosunku pracy nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania.

Okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych a staż pracy

Zastanawiasz się, czy okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych może wpłynąć na Twoje prawo do dodatku za wysługę lat? Okazuje się, że tak – w przypadku pracowników samorządowych, w tym nauczycieli i pracowników szkół czy przedszkoli, zasiłek dla bezrobotnych może zostać uwzględniony w stażu pracy. Przeczytaj nasz artykuł, aby dowiedzieć się, jak dokumentować ten okres i jakie kroki podjąć, aby został on zaliczony do okresu pracy, od którego zależą Twoje uprawnienia do dodatku za wieloletnią pracę.

Nieobecność nauczyciela na radzie pedagogicznej może skutkować odpowiedzialnością dyscyplinarną

Nauczyciel, który bez usprawiedliwienia nie bierze udziału w posiedzeniu rady peda­gogicznej, narusza jeden z podstawowych obowiązków zawodowych. Sprawdź co grozi za opuszczenie bez usprawiedliwienia rady pedagogicznej podsumowującej rok szkolny.

Zdobycie kwalifikacji po zatrudnieniu z art. 10 ust. 9 KN – co dalej?

Zatrudnienie nauczyciela bez wymaganych kwalifikacji za zgodą kuratora oświaty to rozwiązanie wyjątkowe, które ma na celu zapewnienie ciągłości pracy szkoły. Co jednak dzieje się, gdy taki nauczyciel uzupełni wykształcenie i zdobędzie odpowiednie kwalifikacje? Czy trzeba zawierać nową umowę? Czy zmienia się jego status i wynagrodzenie? W tym artykule wyjaśniamy krok po kroku, jakie działania powinien podjąć dyrektor szkoły, gdy nauczyciel zatrudniony na podstawie art. 10 ust. 9 KN uzyska wymagane kwalifikacje. Dowiesz się m.in. kiedy i jak zmienić podstawę zatrudnienia, jakie skutki prawne i płacowe to za sobą niesie oraz jak uniknąć błędów formalnych. To praktyczny przewodnik dla dyrektorów i nauczycieli, którzy chcą świadomie i zgodnie z przepisami zarządzać sytuacjami zatrudnienia warunkowego.

Zmiana warunków zatrudnienia pracowników administracji i obsługi szkół i przedszkoli

Zmiana warunków zatrudnienia pracowników samorządowych szkół i przedszkoli może być konieczna w różnych sytuacjach, takich jak zmiana wymiaru czasu pracy, stanowiska czy wynagrodzenia. W artykule dowiesz się, jak proces ten przebiega w świetle ustawy o pracownikach samorządowych, jakie formalności trzeba spełnić i kiedy zmiany wymagają zgody obu stron umowy. Sprawdzisz także jaka jest różnica między porozumieniem zmieniającym a wypowiedzeniem zmieniającym oraz w jakich przypadkach zmiana stanowiska wymaga przeprowadzenia konkursu. Jeśli chcesz poznać szczegóły dotyczące elastyczności warunków zatrudnienia w administracji samorządowej i jak wprowadzać takie zmiany zgodnie z obowiązującymi przepisami, ten artykuł jest dla Ciebie.

Podanie o zapomogę. Jak napisać i uzasadnić wniosek o zapomogę z ZFŚS.

Zapomoga z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) w szkole jest wsparciem finansowym przeznaczonym dla pracowników, którzy znaleźli się w trudnej sytuacji życiowej lub materialnej. Może być przyznana w przypadku choroby pracownika lub członka jego rodziny, śmierci bliskiej osoby, tragicznych wydarzeń losowych, jak pożar czy wypadek, oraz innych kryzysowych sytuacji, które wpływają na sytuację finansową pracownika. Wnioski o zapomogę należy składać wraz z odpowiednimi dokumentami potwierdzającymi trudności życiowe. Decyzję o jej przyznaniu podejmuje komisja lub odpowiednia osoba w szkole, uwzględniając indywidualne okoliczności oraz regulamin ZFŚS. To forma pomocy, która ma na celu złagodzenie skutków trudnych wydarzeń w życiu pracownika. Sprawdź jak krok po kroku napisać wniosek o zapomogę.