Kadry i płace

Prawo do czterech tygodni nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego nie dotyczy nauczycieli przedszkoli

Karta Nauczyciela mówi o prawie nauczyciela do nieprzerwanego czterotygodniowego urlopu wypoczynku. Przepis ten odnosi się jednak wyłącznie do nauczycieli, którzy urlop przysługuje w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii i w czasie ich trwania. Czy prawo określa, ile powinien trwać nieprzerwany urlop nauczycieli przedszkoli?

Czas pracy nauczyciela w przedszkolu niepublicznym

Sprawdź, czy przedszkole niepubliczne może wprowadzić ośmiogodzinną dzienną normę czasu pracy nauczycieli, z podziałem na godziny realizowane bezpośrednio z dziećmi (7 godzin) oraz na przygotowanie się do zajęć lub wykonywanie innych czynności wynikających z zadań statutowych przedszkola (1 godzina).

Skrócenie okresu przygotowania do zawodu nauczyciela

Sprawdź, czy do okresu przygotowania do zawodu nauczyciela można zaliczyć okres wykonywania zadań w szkole lub przedszkolu na podstawie umowy cywilnoprawnej.

Zwolnienie lekarskie nauczyciela po wypłacie wynagrodzenia

Jeżeli w dniu wypłaty wynagrodzenia pracodawca nie ma wiedzy o niezdolności nauczyciela do pracy z powodu choroby to wypłaca w tym dniu przysługujące pracownikowi wynagrodzenie za pracę wraz ze wszystkimi składnikami, o których mowa w art. 30 ust. 1 KN. Dowiedz się, a jaki sposób dyrektor przedszkola może później rozliczyć to zwolnienie. 

Nauczyciel członkiem komisji wyborczej – wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe

Nauczyciel może być członkiem komisji wyborczej w wyborach samorządowych. Za dzień zwolnienia od pracy w związku z liczeniem głosów w komisji wyborczej i dzień następujący po tym dniu przysługuje wynagrodzenie liczone jak pensja urlopowa z jednym zastrzeżeniem. Sprawdź, jak oblicza się dniówkę nauczyciela biorącego udział w komisji wyborczej podczas tegorocznych wyborów samorządowych.  

Związek zawodowy nie przekazuje informacji o liczbie swoich członków – czy musisz z nim współdziałać

Co do zasady dyrektor musi uzgadniać ze związkami zawodowymi obowiązujące w przedszkolu regulaminy oraz przeprowadzać konsultacje w zakresie niektórych indywidualnych spraw pracowniczych. Jeżeli jednak organizacja związkowa nie informuje o swojej działalności w danej placówce we właściwym trybie, możesz przyjąć, że organizacja ta nie działa, a to zwalnia Cię z obowiązku współdziałania.

Czy można zwolnić pracownika w wieku przedemerytalnym?

Co do zasady pracownik w wieku przedemerytalnym jest chroniony przed zwolnieniem z pracy, ale pod pewnymi warunkami można mu wypowiedzieć warunki pracy i płacy utrzymując w ten sposób zatrudnienie na część etatu. Sprawdź, jak zgodnie z przepisami przeprowadzić zmiany kadrowe wobec pracownika w wieku przedemerytalnym.

Brak porozumienia i dobrej współpracy z nauczycielem może być przyczyną rozwiązania stosunku pracy

W przedszkolu powinno funkcjonować zarządzenie dyrektora określające kryteria doboru nauczycieli do zwolnienia. Jednym z tych kryteriów może być brak dobrej współpracy z nauczycielem czy też trudności w tej współpracy. Wybór nauczycieli do zwolnienia nie może mieć jednak charakteru dyskryminacyjnego bądź dowolnego.

Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania

Do rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania może dojść jedynie w sytuacjach wskazanych w Karcie Nauczyciela. Dlatego w przypadku tej kategorii pracowników dyrektor przedszkola nie ma zbyt wielu możliwości zakończenia stosunku pracy. Sprawdź, w jakich przypadkach dyrektor przedszkola może rozstać się z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania i jakie obowiązują go przy tym terminy.