Opinia o byłym nauczycielu przedszkola. Na zdjęciu: sporządzanie opinii o byłym nauczycielu przedszkola

Byli nauczyciele, w tym nauczycielki przedszkola, coraz częściej zwracają się z prośbą o wystawienie opinii o pracy, mimo że stosunek pracy został zakończony miesiące, a czasem nawet lata wcześniej. W wielu przypadkach wniosek taki jest składany w związku z udziałem w procesie rekrutacyjnym, awansem lub zmianą kierunku rozwoju zawodowego. Czy jednak dyrektor przedszkola – zarówno publicznego, jak i niepublicznego – ma obowiązek przygotowania takiego dokumentu? Czy po latach pracy i rozwiązaniu umowy o pracę były nauczyciel przedszkola może domagać się formalnej wypowiedzi o swoim dorobku pedagogicznym? W artykule wyjaśniamy, kiedy możliwe jest wydanie opinii, jakie są podstawy prawne i jakie granice warto zachować.

Z tego artykułu dowiesz się m.in.:

Czy dyrektor musi wystawić opinię o byłym nauczycielu lub nauczycielce.
Kiedy i na jakich zasadach można przygotować referencje dla byłego pracownika.
Czym różni się referencja od oceny pracy nauczyciela przedszkola.
Dlaczego ocena pracy dotyczy wyłącznie czynnych nauczycieli.
Co może zawierać wypowiedź dyrektora o dorobku pedagogicznym nauczyciela.
Jak wygląda sytuacja w przedszkolach niepublicznych.
Jak zachować obiektywizm i bezpieczeństwo prawne przy sporządzaniu opinii.

Jeśli posiadasz już konto – zaloguj się:

Jeśli nie masz dostępu,

UTWÓRZ KONTO TESTOWE i skorzystaj z jednorazowego bezpłatnego dostępu na 48 godzin

Dostęp do tego konkretnego artykułu oraz do setek pozostałych porad dla przedszkoli publicznych i niepublicznych.
Dostęp do bogatej bazy wzorów 738 dokumentów.

Zyskaj dostęp teraz >>