Byli nauczyciele, w tym nauczycielki przedszkola, coraz częściej zwracają się z prośbą o wystawienie opinii o pracy, mimo że stosunek pracy został zakończony miesiące, a czasem nawet lata wcześniej. W wielu przypadkach wniosek taki jest składany w związku z udziałem w procesie rekrutacyjnym, awansem lub zmianą kierunku rozwoju zawodowego. Czy jednak dyrektor przedszkola – zarówno publicznego, jak i niepublicznego – ma obowiązek przygotowania takiego dokumentu? Czy po latach pracy i rozwiązaniu umowy o pracę były nauczyciel przedszkola może domagać się formalnej wypowiedzi o swoim dorobku pedagogicznym? W artykule wyjaśniamy, kiedy możliwe jest wydanie opinii, jakie są podstawy prawne i jakie granice warto zachować.
Z tego artykułu dowiesz się m.in.:
Czy dyrektor musi wystawić opinię o byłym nauczycielu lub nauczycielce.
Kiedy i na jakich zasadach można przygotować referencje dla byłego pracownika.
Czym różni się referencja od oceny pracy nauczyciela przedszkola.
Dlaczego ocena pracy dotyczy wyłącznie czynnych nauczycieli.
Co może zawierać wypowiedź dyrektora o dorobku pedagogicznym nauczyciela.
Jak wygląda sytuacja w przedszkolach niepublicznych.
Jak zachować obiektywizm i bezpieczeństwo prawne przy sporządzaniu opinii.
© Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies.Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.
