Kadry i płace

Świadczenie urlopowe dla nauczycieli w 2025 roku

Świadczenie urlopowe to jedno z najważniejszych świadczeń socjalnych, jakie przysługują nauczycielom zatrudnionym w szkołach i przedszkolach. W 2025 roku jego wysokość nadal ustalana jest na podstawie odpisu podstawowego na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, z uwzględnieniem wymiaru etatu i okresu zatrudnienia w roku szkolnym. Jednak jego przyznanie i wypłata budzą wiele wątpliwości, zwłaszcza w przypadku nauczycieli przebywających na urlopach lub zatrudnionych na nietypowych zasadach. W artykule znajdziesz praktyczne informacje, które pomogą Ci ustalić, czy nauczycielowi należy się świadczenie urlopowe oraz jak prawidłowo obliczyć jego wysokość. Sprawdzisz również, jak rozliczać świadczenie w mniej oczywistych przypadkach, m.in. gdy nauczyciel przebywa na urlopie zdrowotnym, bezpłatnym lub gdy jego umowa trwa tylko część roku szkolnego.

Tylko ważne przyczyny mogą stanowić podstawę natychmiastowego odwołania dyrektora

Dyrektor przedszkola może utracić stanowisko przed upływem kadencji, ale jeżeli sam nie składa rezygnacji, to podstawą odwołania może być tylko takie przewinienie, które sprawia, że dalsze zajmowanie stanowiska zagraża dobru szkoły lub placówki. Sprawdź, jakie przyczyny w świetle orzecznictwa pozwalają na natychmiastowe pozbawienie dyrektora stanowiska kierowniczego.

Dodatek za wychowawstwo podczas nieobecności nauczyciela

Nauczyciel opiekujący się oddziałem przedszkolnym ma prawo do dodatku funkcyjnego tzw. dodatku za wychowawstwo. O jego wysokości decyduje organ prowadzący, który może określić go kwotowo lub procentowo w odniesieniu do wynagrodzenia zasadniczego. W praktyce pojawiają się wątpliwości, czy wychowawca oddziału nieobecny w pracy powinien mieć w tym czasie wypłacany dodatek – sprawdź, jak przepisy regulują tę kwestię.  

Średnia urlopowa nauczyciela realizującego godziny ponadwymiarowe w przedszkolu

Ustalenie wysokości wynagrodzenia urlopowego nauczyciela, który prowadzi zajęcia w godzinach ponadwymiarowych często nastręcza problemów. W artykule wyjaśniamy, jak wyliczyć średnią urlopową z godzin ponadwymiarowych dla nauczyciela przedszkola, który ma 35 dni urlopu.

Spotkanie integracyjne z ZFŚS dla pracowników przedszkola

Spotkania integracyjne to doskonała okazja do budowania zespołu, poprawy atmosfery w pracy i wspólnego wypoczynku. Coraz więcej przedszkoli decyduje się na finansowanie takich wydarzeń ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS), aby umożliwić pracownikom nie tylko odpoczynek, ale także integrację z kolegami z pracy i ich rodzinami. Spotkania te najczęściej obejmują poczęstunek, rekreację oraz różne formy rozrywki. Chcesz dowiedzieć się, jak zgodnie z przepisami zorganizować takie spotkanie w swojej placówce? Sprawdź, jakie zasady należy uwzględnić w regulaminie ZFŚS i jak prawidłowo zorganizować spotkanie integracyjne, aby było zgodne z przepisami podatkowymi i socjalnymi.

Akta osobowe nauczycieli przedszkola

Poza aktami osobowymi dyrektor przedszkola prowadzi dla każdego pracownika odrębną dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy zgodnie z poniższymi wyjaśnieniami. Zakres dokumentów dołączanych do akt osobowych przy zatrudnieniu nauczyciela i pracownika zależy od okoliczności danego przypadku. Sprawdź, jak w praktyce prowadzić akta osobowe nauczycieli przedszkoli.  

Wycieczka zagraniczna ze środków ZFŚS

Wyjazdy zagraniczne stanowią dla wielu pracowników wyjątkową okazję do wypoczynku i integracji. Coraz częściej przedszkola i inne placówki oświatowe decydują się na dofinansowanie takich wycieczek ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). Ale jak zorganizować taką wycieczkę, gdy liczba chętnych znacznie przekroczy dostępne miejsca w autokarze? Co zrobić, aby takie dofinansowanie było zgodne z przepisami podatkowymi i nie stanowiło przychodu? W jaki sposób rozwiązać kwestie związane z opodatkowaniem wyjazdów zagranicznych? Odpowiedzi na te pytania znajdziesz w tym artykule!

Wczasy pod gruszą a wymóg wykorzystania 14 dni urlopu

Wiele osób uprawnionych do korzystania ze świadczeń socjalnych zadaje pytanie: wczasy pod grusza ile dni urlopu trzeba wykorzystać, aby móc otrzymać dofinansowanie do wypoczynku z ZFŚS. W praktyce część regulaminów zakładowego funduszu świadczeń socjalnych wprowadza warunek wykorzystania co najmniej 14 dni urlopu wypoczynkowego, aby przyznać dopłatę z ZFŚS, czyli tzw. wczasy z funduszu socjalnego. W artykule wyjaśniamy, kiedy przysługują wczasy pod gruszą, kto może skorzystać z pieniędzy z funduszu socjalnego, czy można uzależniać wypłatę świadczenia od urlopu oraz jakie konsekwencje może mieć niewykorzystanie wymaganej liczby dni urlopu, jeśli regulamin ZFŚS przewiduje takie ograniczenie.

 „Wczasy pod gruszą” na urlopie zdrowotnym i świadczeniu rehabilitacyjnym

Wiele osób zatrudnionych w przedszkolach i szkołach korzysta z dofinansowania wypoczynku w ramach „wczasów pod gruszą”. To popularne świadczenie w ramach Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS), które pozwala pracownikom na zorganizowanie wypoczynku we własnym zakresie. Jednak co w przypadku, gdy pracownik przebywa na urlopie zdrowotnym lub świadczeniu rehabilitacyjnym? Czy mimo tego przysługuje mu dofinansowanie wypoczynku, czy może zostać ono wstrzymane?

Ile trzeba przepracować, żeby dostać wczasy pod gruszą z zfśs?

W okresie wakacji przedszkola wypłacają pracownikom obsługi i administracji a także nauczycielom tzw. wczasy pod gruszą, czyli dofinansowanie wypoczynku we własnym zakresie. Wielu dyrektorów zastanawia się jednak, czy świadczenie to można uzależnić od wymiaru lub okresu zatrudnienia. Przedszkola często zatrudniają bowiem pracowników sezonowych lub nauczycieli na krótkie umowy na czas określony.