Kadry i płace

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika

Pracownik ma kilka możliwości rozwiązania stosunku pracy z pracodawcą bez wypowiedzenia. Jedną z nich jest ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych albo nieprzeniesienie pracownika do innej pracy niezagrażającej jego zdrowiu zgodnie z zaleceniem lekarza. Inną sytuacją uzasadniającą rozstanie się z pracodawcą z jego winy jest stosowanie wobec pracownika mobbingu. Sprawdź, jak w praktyce przebiega rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia i z winy pracodawcy oraz jakie pociąga za sobą skutki.  

Kwalifikacje do nauczania języka obcego w przedszkolu a studia prowadzone zgodnie z nowym standardem kształcenia

Obowiązujący od 2019 r. standard kształcenia przygotowującego do wykonywania zawodu nauczyciela zakłada, że osoby kończące jednolite studia magisterskie na kierunku pedagogika przedszkolna i wczesnoszkolna i posiadające przygotowanie pedagogiczne już w toku studiów zdobywają kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela języka obcego w przedszkolu. Sprawdź, czy absolwenci studiów prowadzonych zgodnie z nowym standardem kształcenia, aby uczyć języka obcego, muszą dodatkowo legitymować się świadectwem egzaminu z tego języka.

Zmiana rodzaju umowy nauczyciela

Zdarza się, że sytuacja kadrowa w szkole lub przedszkolu wymusza konieczność zmiany rodzaju umowy zawartej z nauczycielem. Sprawdź, jak zmienić umowę zawartą na czas nieokreślony w zatrudnienie na czas określony (zastępstwo) bez rozwiązywania stosunku pracy oraz z zastosowaniem tego trybu.

Miejsce przechowywania różnych wniosków urlopowych pracowników przedszkola

Dowiedz się, gdzie przechowywać wnioski pracowników przedszkola o udzielenie urlopu wypoczynkowego, zwolnienia na opiekę nad dzieckiem do lat 14 czy też podania o tzw. urlop okolicznościowy. Sprawdź także, jaki jest okres przechowywania takiej dokumentacji.

Niewywiązywanie się z obowiązków przez pracownika przedszkola

Zaniedbywanie obowiązków, nieterminowa realizacja zadań czy też brak należytej staranności i zaangażowania w wykonywanie powierzonych czynności to najczęstsze przejawy niesubordynacji pracowników. Dowiedz się, jak zdyscyplinować nierzetelnego pracownika i w jakim przypadku można sięgnąć po ostateczne rozwiązanie, jakim jest dyscyplinarka.

Zakres badań lekarskich po urlopie zdrowotnym – sprawdź, kto o nim decyduje

Po urlopie dla poratowania zdrowia a przed powrotem nauczyciela do pracy dyrektor szkoły i przedszkola ma obowiązek skierować nauczyciela na badania kontrolne by ustalić jego zdolność do wykonywania dotychczasowej pracy. Wymóg ten nie dotyczy jednak każdego urlopu zdrowotnego, z którego korzysta nauczyciel przedszkola – sprawdź, dlaczego. Dowiedz się także, czy dyrektor musi wystawić skierowanie na badania kontrolne po urlopie dla poratowania zdrowia do tego samego lekarza, który zalecił urlop czy też może to być dowolny lekarz. 

Odwołanie wicedyrektora przedszkola w czasie urlopu zdrowotnego

Sprawdź czy odwołanie nauczyciela z funkcji kierowniczej np. wicedyrektora przedszkola może nastąpić także w czasie usprawiedliwionej nieobecności w pracy np. z powodu przebywania na urlopie dla poratowania zdrowia czy też urlopach związanych z macierzyństwem. Dowiedz się, czy w tym przypadku obowiązują przepisy „ochronne”.

Ponowne zatrudnienie nauczyciela w tym samym przedszkolu a ocena pracy

Przepisy Karty Nauczyciela wskazują, że w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy w trakcie odbywania przez nauczyciela przygotowania do zawodu nauczyciela dyrektor dokonuje oceny pracy za okres dotychczas odbytego przygotowania. Konieczność dokonania oceny pracy nie powstaje jednak w przypadku ponownego zatrudnienia nauczyciela w tym samym przedszkolu. 

Wyliczanie urlopu w razie rozwiązania stosunku pracy

Nauczyciel mianowany zatrudniony w pełnym wymiarze zajęć 31 sierpnia 2024 r. rozwiązuje stosunek pracy z naszym przedszkolem. Ile należy mu się dni urlopu za okres od 1 stycznia 2024 r. do 31 sierpnia 2024 roku?

Sposób rozwiązania stosunku pracy i wyliczenia urlopu w przypadku przejścia na emeryturę

Nauczycielka z oddziału przedszkolnego chce przejść na emeryturę 31 sierpnia 2024 r. Czy w takim wypadku można zawrzeć porozumienie stron, czy nauczyciel powinien złożyć wypowiedzenie stosunku pracy z dniem 31 maja? Co w takim przypadku z urlopem?