Kadry i płace

Nienormowany czas pracy dyrektora – co oznacza w praktyce

Dyrektor przedszkola pracuje w tzw. nienormowanym czasie pracy – jak należy rozumieć to w praktyce? Czy organ prowadzący może nałożyć na dyrektora obowiązek 8-godzinnej pracy każdego dnia? Czy tego samego można żądać od wicedyrektora? 

Uprawnienia niepełnosprawnego nauczyciela i pracownika niepedagogicznego w przedszkolu

Zatrudnianie pracowników z niepełnosprawnością wywołuje obawy pracodawców o skomplikowane formalności, utrudniające organizację pracy uprawnienia pracownika oraz szczególne warunki pracy, które należy zapewnić pracownikowi. Tak naprawdę nie należy jednak obawiać się momentu, w którym pracownik zgłasza się do dyrektora przedszkola z orzeczeniem o zaliczeniu do stopnia niepełnosprawności. Ważne jest tylko, aby pamiętać o kilku istotnych kwestiach, o których przeczytasz poniżej. W niniejszym artykule dokonano kompleksowego omówienia uprawnień niepełnosprawnego pracownika przedszkola.

Prawo do dodatku za wysługę lat i nagrody jubileuszowej przy zatrudnieniu w dwóch szkołach lub przedszkolach

W przypadku nauczycieli, którzy pracują równocześnie w kilku placówkach, niezbędne jest odpowiednie określenie, które z okresów zatrudnienia będą wliczane do stażu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej. Zgodnie z obowiązującymi przepisami, szkoła ma obowiązek ustalić prawo do nagrody jubileuszowej, biorąc pod uwagę jedynie jeden okres zatrudnienia, a nie sumując okresów pracy w różnych placówkach. W praktyce oznacza to, że nauczyciel zatrudniony w kilku szkołach jednocześnie nie może doliczyć dwóch okresów do wyliczenia prawa do nagrody jubileuszowej. W artykule wyjaśnimy, jak ustala się okresy pracy do nagrody jubileuszowej, jakie zasady obowiązują przy obliczaniu dodatku za wysługę lat oraz jaką dokumentację należy przedstawić, aby móc skorzystać z tych uprawnień.

Godziny pracy dyrektora przedszkola – elastyczny czas pracy dyrektora

Dyrektor przedszkola publicznego prowadzonego przez jednostkę samorządu terytorialnego ma obowiązek przebywania w przedszkolu w czasie, w którym realizuje godziny pensum. Pozostałe czynności nauczyciela nie są ewidencjonowane. Z tego względu organ prowadzący nie może narzucić dyrektorowi stałych godzin pracy w przedszkolu. Dowiedz się, dlaczego dyrektorzy nie mają stałych godzin.

Organizacja zastępstw w przedszkolu w czasie ferii zimowych

Sprawdź, czy w zespole szkolno-przedszkolnym dyrektor może w czasie ferii zimowych przydzielić zastępstwo w przedszkolu nauczycielowi, który pracuje w szkole i korzysta wówczas z urlopu wypoczynkowego.  

Świadczenie urlopowe a wczasy pod gruszą – najważniejsze różnice

Często zdarza się, że świadczenie urlopowe dla nauczycieli mylone jest z tzw. "wczasami pod gruszą". W rzeczywistości są to dwa zupełnie różne świadczenia, które przysługują na innych zasadach, choć łączy je jedno – źródło finansowania z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). Warto porównać te dwa świadczenia, aby lepiej zrozumieć, czym się różnią i w jakich sytuacjach przysługują.

Nagroda jubileuszowa a przejście na świadczenie kompensacyjne

Nauczyciele, którzy osiągnęli odpowiedni staż pracy, mają prawo do nagrody jubileuszowej. Zgodnie z przepisami prawa, ta nagroda przysługuje nauczycielom po osiągnięciu określonego stażu pracy, który jest określony w ustawie o Karcie Nauczyciela. Jednak sytuacja zmienia się, gdy nauczyciel przechodzi na nauczycielskie świadczenie kompensacyjne. Warto więc przyjrzeć się, jak przepisy regulują tę kwestię, jakie są zasady przyznawania nagrody jubileuszowej w przypadku nauczycieli przechodzących na świadczenie kompensacyjne oraz co jest istotne, aby zachować prawo do nagrody.

Zastępstwa doraźne dla psychologa w przedszkolu

Nieobecność nauczyciela w przedszkolu oznacza konieczność przydzielenia godzin doraźnego zastępstwa. O ile nie budzi wątpliwości możliwość przydzielania ich osobom zatrudnionym na stanowisku nauczyciela przedszkola, o tyle pojawiają się one w odniesieniu do specjalistów. Sprawdź, czy zgodne z prawem są zastępstwa doraźne dla psychologa w przedszkolu.

Mobbing w przedszkolu – przeciwdziałanie i konsekwencje wystąpienia

Zjawisko mobbingu jest spotykane w każdej branży i błędem byłoby założenie, że nie dzieje się on w przedszkolach. Niezwykle istotne jest więc, aby dyrektor posiadał wiedzę o tym, czym jest mobbing oraz jak mu przeciwdziałać. Trzeba bowiem pamiętać, że może być pociągnięty do odpowiedzialności nawet wtedy, gdy sam nie jest mobberem.

Odmowa udzielenia urlopu na żądanie. Czy dyrektor przedszkola może odmówić urlopu na żądanie?

Urlop na żądanie, choć obecny w Kodeksie pracy od ponad 20 lat, wciąż budzi wiele kontrowersji. Najlepiej jego istotę oddaje potoczna nazwa – urlop na telefon.  Pracownicy z reguły nieprawidłowo rozumieją jego charakter uznając, że skorzystanie z urlopu na żądanie stanowi ich bezwarunkowe uprawnienie. Czy faktycznie pracownik może całkowicie dowolnie dysponować 4 dniami urlopu bez względu na ewentualną zgodę pracodawcy? Otóż nie. Są sytuacje, w których pracodawca może odmówić uwzględnienia wniosku o urlop na żądanie. Dowiedz się, kiedy dyrektor przedszkola, czyli pracodawca może odmówić udzielenia urlopu na żądanie.