Aktualny
Niewykorzystanie 14 dni urlopu a obowiązek zwrotu dofinansowania do wypoczynku
Zdarza się, że pracownik przedszkola który zgodnie z regulaminem ZFŚS otrzymuje dopłatę do wypoczynku organizowanego we własnym zakresie tzw. wczasy pod gruszą z powodu choroby nie może wykorzystać urlopu w zaplanowanym terminem. Może się też zdarzyć, że nie wykorzysta go już do końca tego roku. Sprawdź, czy w takim przypadku pracownik ma obowiązek zwrócić otrzymane przez planowanym urlopem dofinasowanie do wypoczynku.
Z tego artykułu dowiesz się:
- Kto ma prawo do świadczeń z ZFŚS w przedszkolu.
- Na jaki cel można przeznaczyć środki z ZFŚS.
- Jakie kwestie należy określić w regulaminie ZFŚS.
- Czy świadczenia z ZFŚS należą się każdej osobie zatrudnionej w szkole lub przedszkolu.
- Czy jako warunek przyznania wczasów pod gruszą można ustalić wymóg wykorzystania 14 dni kalendarzowych urlopu wypoczynkowego.
- Niewykorzystanie 14 dni urlopu – czy dofinansowanie trzeba zwrócić.
- Czy można potrącić nienależne świadczenie urlopowe z innych świadczeń z ZFŚS lub ekwiwalentu za urlop.
Jeśli posiadasz już konto – zaloguj się:
Jeśli nie masz dostępu,
UTWÓRZ KONTO TESTOWE i skorzystaj z jednorazowego bezpłatnego dostępu na 48 godzin
- Dostęp do tego konkretnego artykułu oraz do setek pozostałych porad dla przedszkoli publicznych i niepublicznych.
- Dostęp do bogatej bazy wzorów 738 dokumentów.
Podobne artykuły
Zobacz również
Aktualny numer
Dodano: 26.11.2024
Wydanie nr 136 Listopad/Grudzień 2024 r.
Narzędzia i szkolenia
Masz pytanie ?
Skorzystaj z porad ekspertów
Sprawdź »
Testuj bezpłatnie Portal przedszkolny przez 48 godzin
Zapisz się na newsletter
