wczasy pod gruszą a rozwiązanie stosunku pracy

Zdarza się, że pracownik przedszkola który zgodnie z regulaminem ZFŚS otrzymuje dopłatę do wypoczynku organizowanego we własnym zakresie tzw. wczasy pod gruszą z powodu choroby nie może wykorzystać urlopu w zaplanowanym terminem. Może się też zdarzyć, że nie wykorzysta go już do końca tego roku. Sprawdź, czy w takim przypadku pracownik ma obowiązek zwrócić otrzymane przez planowanym urlopem dofinasowanie do wypoczynku.

Z tego artykułu dowiesz się:

Kto ma prawo do świadczeń z ZFŚS w przedszkolu.
Na jaki cel można przeznaczyć środki z ZFŚS.
Jakie kwestie należy określić w regulaminie ZFŚS.
Czy świadczenia z ZFŚS należą się każdej osobie zatrudnionej w szkole lub przedszkolu.
Czy jako warunek przyznania wczasów pod gruszą można ustalić wymóg wykorzystania 14 dni kalendarzowych urlopu wypoczynkowego.
Niewykorzystanie 14 dni urlopu – czy dofinansowanie trzeba zwrócić.
Czy można potrącić nienależne świadczenie urlopowe z innych świadczeń z ZFŚS lub ekwiwalentu za urlop.

Wyszukaj na stronie:

Niewykorzystanie 14 dni urlopu a obowiązek zwrotu dofinansowania do wypoczynku

Nagrody i wyróżnienia

Informacje

Partnerzy

Kontakt