Aktualny
Zwolnienie dyscyplinarne pracownika przedszkola a L4 – co wolno dyrektorowi?
Chorobowe nie „zamyka” dyrektorowi przedszkola drogi do zwolnienia dyscyplinarnego. Zakaz dotyczy wypowiedzenia umowy w czasie usprawiedliwionej nieobecności, ale nie obejmuje rozwiązania bez wypowiedzenia z winy pracownika. Warunek: rzetelne podstawy, zachowanie terminu i pełna procedura. Poniżej masz praktyczny przewodnik – krok po kroku, pod realia placówki.
Z tego artykułu dowiesz się m.in.:
- Kiedy dyrektor przedszkola może rozwiązać umowę w trybie dyscyplinarnym mimo trwającego L4.
- Jakie trzy przesłanki ustawowe uzasadniają dyscyplinarkę i jak je udokumentować.
- W jakim terminie (1 miesiąc od uzyskania informacji) trzeba podjąć i doręczyć decyzję.
- Jak poprawnie sporządzić i doręczyć pismo o rozwiązaniu umowy oraz jakie pouczenia zawrzeć.
- Jakie konsultacje, dowody i czynności końcowe (świadectwo pracy, rozliczenie mienia) powinien przeprowadzić dyrektor.
Jeśli posiadasz już konto – zaloguj się:
Jeśli nie masz dostępu,
UTWÓRZ KONTO TESTOWE i skorzystaj z jednorazowego bezpłatnego dostępu na 48 godzin
- Dostęp do tego konkretnego artykułu oraz do setek pozostałych porad dla przedszkoli publicznych i niepublicznych.
- Dostęp do bogatej bazy wzorów 738 dokumentów.
Podobne artykuły
Zobacz również
Aktualny numer
Dodano: 17.11.2025
Wydanie nr 148 Grudzień 2025 r.
Narzędzia i szkolenia
Masz pytanie ?
Skorzystaj z porad ekspertów
Sprawdź »
Testuj bezpłatnie Portal przedszkolny przez 48 godzin
Zapisz się na newsletter
