zwolnienie dyscyplinarne

Zwolnienie dyscyplinarne pracownika przedszkola a L4 – co wolno dyrektorowi?

Zwolnienie dyscyplinarne pracownika przedszkola a L4 – co wolno dyrektorowi?

Chorobowe nie „zamyka” dyrektorowi przedszkola drogi do zwolnienia dyscyplinarnego. Zakaz dotyczy wypowiedzenia umowy w czasie usprawiedliwionej nieobecności, ale nie obejmuje rozwiązania bez wypowiedzenia z winy pracownika. Warunek: rzetelne podstawy, zachowanie terminu i pełna procedura. Poniżej masz praktyczny przewodnik – krok po kroku, pod realia placówki.

Z tego artykułu dowiesz się m.in.:

  • Kiedy dyrektor przedszkola może rozwiązać umowę w trybie dyscyplinarnym mimo trwającego L4.
  • Jakie trzy przesłanki ustawowe uzasadniają dyscyplinarkę i jak je udokumentować.
  • W jakim terminie (1 miesiąc od uzyskania informacji) trzeba podjąć i doręczyć decyzję.
  • Jak poprawnie sporządzić i doręczyć pismo o rozwiązaniu umowy oraz jakie pouczenia zawrzeć.
  • Jakie konsultacje, dowody i czynności końcowe (świadectwo pracy, rozliczenie mienia) powinien przeprowadzić dyrektor.

Wzór rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia - zwolnienie dyscyplinarne

Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:

  1. ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych,
  2. popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem,
  3. zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Tzw. zwolnienie dyscyplinarne nie dotyczy nauczycieli zatrudnionych w szkołach i przedszkolach na podstawie Karty Nauczyciela. 

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika

Pracownik ma kilka możliwości rozwiązania stosunku pracy z pracodawcą bez wypowiedzenia. Jedną z nich jest ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych albo nieprzeniesienie pracownika do innej pracy niezagrażającej jego zdrowiu zgodnie z zaleceniem lekarza. Pobierz wzór oświadczenia pracownika stosowany w takich przypadkach.