zwolnienie dyscyplinarne podczas ochrony

Chorobowe nie „zamyka” dyrektorowi przedszkola drogi do zwolnienia dyscyplinarnego. Zakaz dotyczy wypowiedzenia umowy w czasie usprawiedliwionej nieobecności, ale nie obejmuje rozwiązania bez wypowiedzenia z winy pracownika. Warunek: rzetelne podstawy, zachowanie terminu i pełna procedura. Poniżej masz praktyczny przewodnik – krok po kroku, pod realia placówki.

Z tego artykułu dowiesz się m.in.:

Kiedy dyrektor przedszkola może rozwiązać umowę w trybie dyscyplinarnym mimo trwającego L4.
Jakie trzy przesłanki ustawowe uzasadniają dyscyplinarkę i jak je udokumentować.
W jakim terminie (1 miesiąc od uzyskania informacji) trzeba podjąć i doręczyć decyzję.
Jak poprawnie sporządzić i doręczyć pismo o rozwiązaniu umowy oraz jakie pouczenia zawrzeć.
Jakie konsultacje, dowody i czynności końcowe (świadectwo pracy, rozliczenie mienia) powinien przeprowadzić dyrektor.

Wyszukaj na stronie:

Zwolnienie dyscyplinarne pracownika przedszkola a L4 – co wolno dyrektorowi?

Nagrody i wyróżnienia

Informacje

Partnerzy

Kontakt