dyrektor przedszkola

Pracodawca albo ZUS mogą sprawdzić, co pracownik robi w trakcie zwolnienia lekarskiego. Kontroli można poddać samo zwolnienie. Wykryta nieprawidłowość może skończyć się dla pracownika nie tylko utratą wynagrodzenia albo zasiłku chorobowego, ale również rozwiązaniem stosunku pracy. Sprawdź, jakie uprawnienia Ci przysługują.

Od 1 marca to dyrektor przedszkola ma obowiązek pozyskać informację o niekaralności dyscyplinarnej kandydata do pracy. Przestały obowiązywać przepisy, zgodnie z którymi nauczyciel ubiegający się o pracę miał obowiązek przedstawienia informacji o niekaralności dyscyplinarnej z Centralnego Rejestru Orzeczeń Dyscyplinarnych.

Informacja o gotowości szkolnej dotyczy dzieci, które mają prawo lub obowiązek rozpoczęcia nauki szkolnej w kolejnym roku szkolnym. Czy w roku 2016/2017 dzieci 5-letnie powinny otrzymać informację o gotowości szkolnej? Czym jest tzw. punktualność zdarzeń i jak ocenić przygotowanie dziecka do sprostania wymaganiom szkolnym?

Wiele informacji uzyskiwanych podczas realizacji zadań związanych z udzielaniem pomocy psychologiczno-pedagogicznej dotyczy sytuacji rodzinnej dziecka. Są to tzw. dane wrażliwe, dlatego ich przetwarzanie podlega szczególnej ochronie. Sprawdź, jak zgodnie z prawem gromadzić i przetwarzać dane osobowe w przedszkolu.

Co powinien zrobić dyrektor przedszkola, który wykrył nieprawidłowości związane z prowadzeniem spraw finansowych? Kogo poinformować o nieprawidłowościach? Kto poniesie odpowiedzialność – dyrektor przedszkola czy księgowa?

Nie wszyscy wiedzą, że treść umowy na zastępstwo można modyfikować. Najczęściej przydaje się to w sytuacji, gdy dyrektor chce zmienić zapis o osobie, którą zastępuje pracownik zatrudniony na czas określony, ale nie tylko. Poznaj zasady zawierania oraz modyfikowania umów terminowych zawieranych z powodu nieobecności nauczyciela.

Dyrektor publicznego przedszkola uważany jest za osobę pełniącą funkcję publiczną i z tego powodu dotyczy go wiele ograniczeń dotyczących podejmowania dodatkowych działań zarobkowych. Czy możesz podjąć pracę na umowę zlecenia lub umowę o dzieło w niepublicznym przedszkolu? Jakie warunki musisz spełnić, aby było to możliwe?

Orzeczenie lekarskie stwierdzające przeciwwskazania zdrowotne o niezdolności nauczyciela do wykonywania dotychczasowej pracy jest samodzielną przyczyną rozwiązania z nim stosunku pracy. Jednak co, jeżeli nie wydano orzeczenia o niezdolności do pracy, ale stwierdzono konieczność przeniesienia na inne stanowisko?

Prawo matki karmiącej dziecko do przerw w pracy wynika z Kodeksu pracy. Przepis ten nie określa jednak, w jaki sposób ustala się, że pracownica jest matką karmiącą dziecko. Czy dyrektor przedszkola może zażądać przedłożenia zaświadczenia lekarskiego i czy może skierować pracownicę do wybranego przez siebie lekarza?

Dyrektor i nauczyciele odpowiadają za stworzenie dzieciom bezpiecznych i higienicznych warunków pobytu w przedszkolu. Niekiedy wymóg ten trudno jest pogodzić z obawami o zarzut molestowania seksualnego. Jakie są faktyczne obowiązki nauczycieli i jakie rozważania formalne wdrożyć, aby uniknąć oskarżeń?

Przepisy nie regulują zasad sporządzania i gromadzenia notatek służbowych dotyczących pracowników. Dyrektor przedszkola ma jednak prawo prowadzić dokumentację dotyczącą nieprawidłowości, a do takiej można zaliczyć notatki dokumentujące przebieg różnego rodzaju rozmów z podwładnym.

Dyrektorzy przedszkoli mogą złożyć wniosek o uznanie za organizację uprawnioną do bezpłatnego otrzymywania produktów nieprzeznaczonych do sprzedaży. Przed złożeniem wniosku należy zastanowić się, czy dzieci faktycznie będą w stanie zjeść dodatkowe produkty – za niegospodarność mogą zostać nałożone sankcje.

Gromadzone w przedszkolu informacje o dziecku powinny być udostępniane rodzicom i służyć udzielaniu konkretnej pomocy. Dane są poufne i należy odpowiednio je zabezpieczać. Udostępnienie ich innym osobom i instytucjom musi jasno wynikać z przepisów prawa.

Rozmowa kwalifikacyjna na stopień nauczyciela kontraktowego powinna być rzetelnym podsumowaniem pracy stażysty. Warto zadawać pytania, które nie tylko zweryfikują jego wiedzę teoretyczną, ale także pokażą, jak nauczyciel ocenia własną pracę czy w jaki sposób radzi sobie w trudnych sytuacjach.