AKTUALNOŚCI

Osoba zatrudniona na podstawie art. 15 Prawa oświatowego – prowadzenie zajęć i wypełnianie dziennika

Przepisy prawa oświatowego dopuszczają prowadzenie zajęć w przedszkolu przez osobę niebędącą nauczycielem. Dyrektor przedszkola, który chce powierzyć prowadzenie zajęć rozwijających zainteresowania dzieci osobie bez przygotowania pedagogicznego musi uzyskać zgodę kuratora oświaty. Sprawdź, czy osoba zatrudniona na podstawie art. 15 ust. 1 ustawy z 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe może samodzielnie prowadzić zajęcia z dziećmi i wypełniać dziennik zajęć przedszkola.

Procedury bezpieczeństwa – w statucie czy poza nim?

Zapewnienie bezpieczeństwa dzieciom uczęszczającym do przedszkola to jedno z najważniejszych zadań każdej placówki. Dyrektorzy przedszkoli – zarówno publicznych, jak i niepublicznych – często zastanawiają się, w jakim zakresie szczegółowe zasady dotyczące bezpieczeństwa dzieci powinny być zawarte w statucie, a w jakim mogą (lub powinny) funkcjonować jako odrębne procedury. Artykuł 102 ustawy – Prawo oświatowe wskazuje, że statut przedszkola musi zawierać zapisy dotyczące sprawowania opieki nad dziećmi w czasie zajęć w placówce i poza nią, a także szczegółowe zasady przyprowadzania i odbierania dzieci. Czy jednak wszystkie aspekty związane z bezpieczeństwem – jak postępowanie w razie wypadku, zasady organizowania spacerów i wycieczek, czy procedury reagowania w sytuacjach kryzysowych – również powinny znaleźć się w statucie?

Czy dyrektor przedszkola potwierdza treści uchwały rady pedagogicznej zarządzeniem?

W pracy dyrektora przedszkola pojawia się wiele sytuacji wymagających rozstrzygnięć formalnych – zarówno w ramach własnych kompetencji, jak i w wykonaniu decyzji innych organów przedszkola. Jedną z częstszych wątpliwości jest pytanie, czy uchwały podejmowane przez radę pedagogiczną wymagają dodatkowego potwierdzenia w formie zarządzenia dyrektora. W praktyce pojawiają się różne interpretacje – od przekonania, że każda uchwała powinna być „usankcjonowana” zarządzeniem, po stanowisko, że uchwała jest wystarczającym dokumentem i nie wymaga dodatkowego aktu. W tym artykule wyjaśniamy, jak wyglądają kompetencje dyrektora w tym zakresie, kiedy zarządzenie jest wymagane, a kiedy można ograniczyć się do wykonania uchwały bez dodatkowych formalności. Podpowiadamy również, jak prawidłowo redagować zarządzenia, aby były czytelne, zgodne z prawem i praktyczne w codziennej pracy.

Dyrektor pedagogiczny w przedszkolu niepublicznym a kwalifikacje z zarządzania oświatą

Powierzenie funkcji dyrektora pedagogicznego w przedszkolu niepublicznym wiąże się z koniecznością spełnienia określonych wymogów formalnych. Jednym z najczęściej pojawiających się pytań jest to, czy kandydat na to stanowisko musi legitymować się ukończonym kursem kwalifikacyjnym z zakresu zarządzania oświatą. W tym artykule przedstawiamy interpretację przepisów oraz opinię eksperta, które pomogą rozwiać wątpliwości i ułatwią podjęcie decyzji kadrowej.

Nagroda z okazji Dnia Nauczyciela dla nauczyciela na urlopie zdrowotnym

Sprawdź, czy nauczycielowi przebywającemu na urlopie dla poratowania zdrowia można przyznać nagrodę z okazji Dnia Edukacji Narodowej.

Urlop nauczyciela pracującego jednocześnie w szkole i przedszkolu

Zdarza się, że nauczyciel w ramach jednej umowy realizuje obowiązki zarówno w szkole feryjnej, jak i w placówce nieferyjnej – np. prowadzi zajęcia w szkole podstawowej oraz w oddziale przedszkolnym. W takiej sytuacji ustalenie właściwego wymiaru urlopu wypoczynkowego wymaga zastosowania szczególnych zasad wynikających z Karty Nauczyciela i Kodeksu pracy. Kluczowe jest ustalenie, w której części etatu nauczyciel realizuje większą liczbę godzin zajęć, a także prawidłowe obliczenie wymiaru urlopu proporcjonalnie do okresu zatrudnienia oraz wymiaru etatu. Istotne jest również, aby wiedzieć, w jaki sposób udzielać tego urlopu w praktyce – zwłaszcza gdy nauczyciel ma różny rozkład czasu pracy w poszczególnych dniach tygodnia.

Kontrola dokumentacji wewnętrznej w przedszkolu przed nowym rokiem szkolnym

Przygotowania do nowego roku szkolnego w przedszkolu to nie tylko planowanie zajęć, organizacja grup i ustalanie arkusza organizacyjnego. Równie ważnym, choć często niedocenianym obowiązkiem dyrektora jest kompleksowa kontrola dokumentacji wewnętrznej. To zadanie składa się z dwóch etapów: weryfikacji dokumentacji za kończący się rok szkolny oraz przygotowania i aktualizacji dokumentów niezbędnych do prawidłowego prowadzenia dokumentacji w roku kolejnym. Choć przepisy nie wskazują szczegółowych zasad prowadzenia takiej kontroli, to odpowiedzialność za prawidłowość, kompletność i aktualność dokumentów ponosi właśnie dyrektor. Dlatego warto przyjąć skuteczny model działań, który pozwoli uniknąć błędów, braków i problemów w czasie ewentualnych kontroli zewnętrznych. W artykule omawiamy, jak krok po kroku przeprowadzić przegląd dokumentacji przedszkolnej, na co zwrócić szczególną uwagę i jakie zmiany warto wprowadzić przed nowym rokiem szkolnym.

Dziecko nie chce wracać z rodzicem do domu – co zrobić?

Czasem w pracy przedszkola pojawiają się sytuacje, które wymagają od dyrektora i nauczycieli szybkiej, a zarazem zgodnej z prawem reakcji. Jedną z nich jest moment, gdy dziecko odmawia pójścia do domu z rodzicem – reaguje krzykiem, płaczem, a nawet ucieczką. Choć taka scena może być trudna emocjonalnie, placówka musi kierować się przede wszystkim obowiązującymi przepisami i ustalonymi procedurami, a także mieć na uwadze dobro dziecka oraz prawa rodzica. Warto wiedzieć, jakie w tym zakresie obowiązki nakłada na przedszkole prawo i jak postępować, aby nie narazić się na zarzut bezpodstawnego wstrzymywania wydania dziecka. Chodzi nie tylko o znajomość regulacji dotyczących władzy rodzicielskiej i kontaktów z dzieckiem, ale także o umiejętne łączenie litery prawa z wyczuciem sytuacji i współpracą z rodziną. W tym artykule omawiamy, jak w takich momentach zachować równowagę między przepisami a empatią – tak, aby chronić dobro dziecka i jednocześnie działać zgodnie z prawem.

Ochrona sygnalistów w szkole i przedszkolu

Blisko rok obowiązuje ustawa o ochronie sygnalistów, wdrażająca unijną dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937. Dokument ten określa spójne zasady ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa, a także obowiązki podmiotów prawnych – w tym szkół i przedszkoli – w zakresie tworzenia bezpiecznych kanałów zgłoszeń oraz procedur postępowania. Nowe regulacje wymagają od dyrektorów placówek oświatowych i organów prowadzących nie tylko zrozumienia, kogo obejmuje ochrona, ale także dostosowania wewnętrznych procedur, aby spełniały wymogi ustawowe.

800+ a dochód na potrzeby ZFŚS – co powinien wiedzieć pracodawca

Przy przyznawaniu świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) kluczowe znaczenie ma sytuacja życiowa, rodzinna i materialna osoby uprawnionej. W praktyce oznacza to konieczność określenia przez pracodawcę, jakie składniki dochodu będą brane pod uwagę przy ustalaniu wysokości świadczenia. Jedną z najczęstszych wątpliwości pojawiających się w tym kontekście jest pytanie: czy świadczenie 800+ (dawniej 500+) wlicza się do dochodu na potrzeby ZFŚS?