AKTUALNOŚCI

Czy rodzice mogą się nie zgodzić na współpracę pedagoga specjalnego z dzieckiem

Udzielanie pomocy psychologiczno-pedagogicznej jest zadaniem statutowym przedszkola i każdego nauczyciela. Nie ma konieczności uzyskiwania zgody rodziców na jej udzielanie w trakcie bieżącej pracy, również w przypadku, gdy jest ona udzielana przez pedagoga specjalnego. Jeśli zajdzie taka konieczność ze strony rodziców, to mogą nie wyrazić zgody na objęcie pomocą w odniesieniu do własnego dziecka. Jednak nie może to być działanie ze szkodą dla dziecka. Rodzice powinni uzasadnić brak zgody na objęcie dziecka wsparciem, wskazując, że w inny sposób zaspokajają potrzeby dziecka w danym zakresie.

Organizacja punktu przedszkolnego

Punkty przedszkolne zalicza się do innych form wychowania przedszkolnego, które tworzy rada gminy w drodze uchwały w szczególnych przypadkach uzasadnionych warunkami demograficznymi i geograficznymi np. duża liczba dzieci w wieku przedszkolnym, utrudniona komunikacja, zróżnicowany/duży obszar gminy. Zasady ich funkcjonowania różnią się od tych obowiązujących w przedszkolach. Sprawdź, jak działa punkt przedszkolny i jakie są podobieństwa i różnice pomiędzy punktem a przedszkolem. W artykule szczegółowo omówiona została organizacja punktu przedszkolnego. 

Ustalenie urlopowego stażu pracy pracownika

Wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika zależy od tzw. urlopowego stażu pracy, na który składają się nie tylko okresy zatrudnienia, ale także – w określonym zakresie – ukończone szkoły oraz inne okresy uwzględniane na podstawie przepisów prawa. Pracodawca, zatrudniając pracownika niepedagogicznego w przedszkolu, powinien więc szczegółowo przeanalizować dostarczone dokumenty, aby prawidłowo ustalić jego uprawnienia urlopowe. W artykule, na praktycznym przykładzie, wyjaśniamy krok po kroku, jak ustalić długość urlopu przysługującego pracownikowi, uwzględniając świadectwa pracy, dyplomy ukończenia szkół oraz ewentualne okresy pobierania zasiłku dla bezrobotnych.

Minimalne wynagrodzenie w 2026 roku – co czeka szkoły i placówki oświatowe?

Od 1 stycznia 2026 r. minimalne wynagrodzenie za pracę ma wynieść 4806 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa 31,40 zł brutto. Zmiany te mają istotne znaczenie dla sektora oświaty, w szczególności w kontekście zatrudniania pracowników szkół i placówek oświatowych. W artykule omawiamy, co oznacza nowa wysokość wynagrodzeń oraz jakie zmiany muszą przygotować placówki edukacyjne.

Liczba dzieci z orzeczeniem dla jednego nauczyciela współorganizującego kształcenie

Żadne przepisy prawa oświatowego nie określają liczby dzieci, które mogą być wspierane przez jednego nauczyciela współorganizującego kształcenia. Takie regulacje mogą, ale nie muszą wynikać z wewnętrznych przepisów przedszkola. Jeżeli takich regulacji nie ma – nie ma podstaw do uznania, że nauczyciel może odmówić wsparcia dla kolejnego dziecka z orzeczeniem o potrzebie kształcenia specjalnego. Sprawdź szczegóły.

Niekaralność nauczyciela a skazanie za kolizję drogową

Sprawdź, czy nauczyciel skazany za nieumyślne przestępstwo drogowe może być zatrudniony w przedszkolu publicznym i niepublicznym i czy takie skazanie wpływa na istniejący już stosunek pracy. 

Urlop wypoczynkowy nauczyciela zatrudnionego w punkcie przedszkolnym

Punkty przedszkolne działają przez cały rok, z przerwami ustalanymi przez organ prowadzący. Taki model pracy rodzi pytanie, czy należy je traktować jako placówki nieferyjne, a co za tym idzie – czy zatrudnieni w nich nauczyciele powinni korzystać z urlopu wypoczynkowego na zasadach przewidzianych dla szkół i placówek, w których nie występują ferie szkolne. W tym artykule wyjaśniamy, jaki wymiar urlopu przysługuje nauczycielowi punktu przedszkolnego oraz w jakim terminie powinien być on udzielany, zgodnie z przepisami Karty Nauczyciela i Kodeksu pracy.

Nowe zasady kształcenia specjalnego od 1 września 2025 r.

Z dniem 1 września 2025 r. wprowadzono zmiany w przepisach dotyczących kształcenia specjalnego, które mają istotny wpływ na organizację nauki uczniów z orzeczeniem o potrzebie kształcenia specjalnego. Zmienione przepisy umożliwiają kontynuowanie nauki w dotychczasowych oddziałach szkoły specjalnej lub oddziałach specjalnych, nawet jeśli uczniowie w trakcie roku szkolnego otrzymają nowe orzeczenie. Wprowadzono także limit uczniów w oddziałach specjalnych oraz zasady dotyczące nowych oddziałów dla uczniów z niepełnosprawnością intelektualną. Poniżej przedstawiamy szczegóły tych zmian.

Przyznawanie świadczeń z ZFŚS – co dyrektor musi uzgodnić ze związkami zawodowymi?

Przyznawanie świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) to proces, który wymaga ścisłej współpracy między dyrektorem przedszkola a organizacjami związkowymi działającymi w placówce. Choć to pracodawca ponosi odpowiedzialność za gospodarowanie środkami funduszu, nie może tego robić samodzielnie i arbitralnie. Przepisy jasno wskazują, że uzgadnianie regulaminu ZFŚS oraz przyznawanie poszczególnych świadczeń powinno odbywać się w porozumieniu z przedstawicielami związków zawodowych. W praktyce może to prowadzić do wielu wątpliwości: co w sytuacji, gdy związkowcy nie mogą się porozumieć? Czy mają prawo zablokować wypłatę świadczeń? Jakie organizacje są uprawnione do współdecydowania o funduszu? W artykule odpowiadamy na te pytania i wyjaśniamy, jakie obowiązki ciążą na dyrektorze w związku z przyznawaniem świadczeń socjalnych z ZFŚS.

Umowa dla nauczyciela w punkcie przedszkolnym – zatrudnienie zgodne z przepisami Karty Nauczyciela

Zajęcia w punktach przedszkolnych są prowadzone przez nauczycieli, którzy posiadają kwalifikacje określone w rozporządzeniu MEN w sprawie szczegółowych kwalifikacji wymaganych od nauczycieli. Zatrudnianie nauczycieli odbywa się natomiast na zasadach określonych w Karcie Nauczyciela. Trzeba pamiętać, że ustawa ta zawiera również wytyczne odnoszące się do zatrudniania w niepublicznych jednostkach systemu oświaty. Sprawdź, jak powinno wyglądać zatrudnienie w przypadku nauczycieli w punktach przedszkolnych.