AKTUALNOŚCI

Umowa zlecenia z nauczycielem w przedszkolu niepublicznym – jakie ryzyko ponosi dyrektor?

W niepublicznych przedszkolach częstą praktyką jest zatrudnianie nauczycieli nie na podstawie umowy o pracę, lecz w oparciu o umowy cywilnoprawne – szczególnie umowy zlecenia. Chociaż dyrektor ma większą swobodę w zakresie kształtowania warunków zatrudnienia niż w placówkach publicznych, nie oznacza to pełnej dowolności. Zatrudnienie nauczyciela przedszkola na zlecenie, gdy w rzeczywistości świadczy on pracę posiadającą cechy charakterystyczne dla stosunku pracy, może wiązać się z poważnymi konsekwencjami prawnymi i finansowymi. Państwowa Inspekcja Pracy oraz sądy coraz częściej kwestionują tego rodzaju praktyki.

Niepełnosprawność w stopniu lekkim a godziny ponadwymiarowe nauczyciela

Zatrudnienie nauczyciela z niepełnosprawnością może oznaczać obniżenie dobowej normy czasu pracy i zakaz przydzielania godzin ponadwymiarowych. Warto jednak pamiętać, że nie dotyczy to wszystkich. W artykule wyjaśniamy, czy nauczyciel z orzeczeniem o niepełnosprawności w stopniu lekkim może pracować w godzinach ponadwymiarowych i w ramach godzin doraźnego zastępstwa.

Tajemnica zawodowa w przedszkolu – aspekty prawne o których musisz pamiętać

W polskim systemie prawa nie istnieje definicja legalna tajemnicy zawodowej. Przyjmuje się natomiast powszechnie, że tajemnica zawodowa istnieje, gdy wiadomość nią objęta została uzyskana przez osobę reprezentującą określony zawód, z tytułu wykonywania którego było możliwe wejście w posiadanie cudzej tajemnicy czy sekretu. Sprawdź czym jest tajemnica zawodowa w przedszkolu i w jaki sposób stosować i egzekwować tę zasadę.

Opinia o byłym nauczycielu przedszkola – czy dyrektor ma obowiązek ją wystawić?

Byli nauczyciele, w tym nauczycielki przedszkola, coraz częściej zwracają się z prośbą o wystawienie opinii o pracy, mimo że stosunek pracy został zakończony miesiące, a czasem nawet lata wcześniej. W wielu przypadkach wniosek taki jest składany w związku z udziałem w procesie rekrutacyjnym, awansem lub zmianą kierunku rozwoju zawodowego. Czy jednak dyrektor przedszkola – zarówno publicznego, jak i niepublicznego – ma obowiązek przygotowania takiego dokumentu? Czy po latach pracy i rozwiązaniu umowy o pracę były nauczyciel przedszkola może domagać się formalnej wypowiedzi o swoim dorobku pedagogicznym? W artykule wyjaśniamy, kiedy możliwe jest wydanie opinii, jakie są podstawy prawne i jakie granice warto zachować.

Wypłata „zaległej” nagrody jubileuszowej byłemu pracownikowi

Zdarza się że po rozwiązaniu stosunku pracy były już pracownik przedszkola dostarcza do placówki dokumenty podlegające zaliczeniu do stażu pracy, od którego zależy wysokość nagrody jubileuszowej. Sprawdź, czy rozwiązanie umowy o pracę stoi na przeszkodzie wypłacie nagrody po ustaniu zatrudnienia. 

Napoje i środki czystości w przedszkolu – co jest obowiązkiem, a co dobrą wolą

W placówkach oświatowych, takich jak przedszkola i szkoły, często pojawiają się pytania o obowiązki dyrektora jako pracodawcy w zakresie zapewnienia napojów i środków czystości pracownikom. Czy trzeba codziennie serwować herbatę? Czy nauczycielowi należy się kawa? Czy przedszkolny palacz c.o. powinien dostawać mleko? Obowiązki te wynikają z przepisów prawa pracy, które jasno określają, co jest konieczne ze względu na stan bezpieczeństwa i higieny pracy oraz potrzeby fizjologiczne pracowników. Obowiązkiem dyrektora jest zadbanie zarówno o pracowników szkoły i przedszkola, jak i o warunki wpływające pośrednio na bezpieczeństwo dzieci i ich komfort w codziennym środowisku edukacyjnym.

Co się dzieje po 182 dniach zwolnienia lekarskiego nauczyciela przedszkola?

Długotrwała choroba nauczyciela przedszkola (przekraczająca 182 dni) nie musi skończyć się rozwiązaniem stosunku pracy. Nauczyciel, po spełnieniu kilku warunków, po dłuższym zwolnieniu lekarskim może złożyć wniosek o roczny urlop dla poratowania zdrowia, a jeżeli nie spełnia warunków do jego przyznania, pozostaje mu tylko jedno wyjście, by nie stracić pracy. Dowiedz się, jak od strony prawnej wygląda sytuacja kadrowa chorującego nauczyciela.

Perfekcyjne sprawozdanie z nadzoru pedagogicznego za rok szkolny 2024/2025 – szkolenie, które pozwoli Ci zabłysnąć!

Zadbaj o to, by Twoje sprawozdanie z nadzoru pedagogicznego nie tylko spełniało wymogi prawne, ale także było efektywnym narzędziem do oceny Twojej pracy i rozwoju placówki. Nasze szkolenie, dostępne na Portalu Przedszkolnym, to idealna okazja, by poznać najlepsze praktyki i uzyskać niezbędną wiedzę do przygotowania sprawozdania, które zrobi wrażenie na nadzorze pedagogicznym. To jedna z trzech części certyfikowanego szkolenia, które odbyło się na Portalu Przedszkolnym na początku czerwca. Niezależnie od tego, czy jesteś doświadczonym dyrektorem, czy dopiero zaczynasz pracę w przedszkolu, szkolenie dostarczy Ci narzędzi, które ułatwią Ci przygotowanie sprawozdania i oszczędzą Twój czas.

Dowóz do przedszkola i oddziału przedszkolnego także w wakacje – obowiązki gminy nie kończą się w czerwcu

Rodzice dzieci uczęszczających do przedszkola, w tym również do oddziału przedszkolnego w szkole podstawowej, często nie mają pewności, czy w czasie wakacji wciąż przysługuje im prawo do bezpłatnego transportu lub zwrotu kosztów dowozu. Tymczasem przepisy ustawy Prawo oświatowe nie ograniczają obowiązku gminy do roku szkolnego. Przedszkole – jako placówka nieferyjna – funkcjonuje również w lipcu i sierpniu, a jeśli dziecko nadal uczęszcza na zajęcia, obowiązki gminy pozostają aktualne. Dotyczy to zarówno dzieci zdrowych, jak i niepełnosprawnych, a także uczniów korzystających z wychowania przedszkolnego w oddziałach zorganizowanych przy szkołach podstawowych.

Dwie umowy nauczyciela – jak respektować normy czasu pracy

Karta Nauczyciela reguluje kwestie dotyczące czasu pracy nauczycieli, ale nie zawiera przepisów dotyczących odpoczynku dobowego i tygodniowego. W tym zakresie stosuje się regulacje Kodeksie pracy. Jednak co w sytuacji, gdy nauczyciel ma więcej niż jedną umowę i pracuje np. w dwóch przedszkolach? Jak rozwiązać problem 40-godzinnego czasu pracy oraz minimum 11-godzinnego dobowego odpoczynku nauczyciela?