dyrektor przedszkola

Kontrola dokumentacji czy zapewnienie nauczycielom warunków do realizacji pomocy psychologiczno-pedagogicznej to jedne z ważniejszych zadań dyrektora, który czuwa nad prawidłową realizacją zadań w tym zakresie. Obowiązków jest jednak dużo więcej, co wiąże się również w prawidłową oceną efektywności pomocy psychologiczno-pedagogicznej. Podpowiadamy, na jakich elementach warto się skupić.

Kandydaci na dyrektorów przedszkoli nie muszą składać oświadczeń lustracyjnych. Taki obowiązek dotyczy wyłącznie kandydatów na dyrektorów szkół i to nie na wszystkich. A co w przypadku dyrektorów szkół z oddziałami przedszkolnymi lub zespołów szkolno-przedszkolnych?

O sposobie dokumentowania wewnętrznego nadzoru pedagogicznego decyduje dyrektor przedszkola. Rodzaje i sposoby prowadzenia dokumentacji powinny być dostosowane do zakresu kontroli, której tematyka powinna odpowiadać zdiagnozowanym potrzebom przedszkola.

Jednym z kryteriów oceny pracy dyrektora jest od 1 września 2018 r. budowanie pozytywnego wizerunku przedszkola. Warto zastanowić się, w jaki sposób dążyć do jego spełnienia, a jednocześnie – doprowadzić do zaszczepienia w świadomości rodziców i społeczności lokalnej przekonania o wysokiej jakości świadczonych. Jak to zrobić? Drogę do kreowania i rozwijania pozytywnego wizerunku warto zacząć od misji oraz wizji przedszkola.

Wymagania w zakresie żywienia dzieci i młodzieży w ramach żywienia zbiorowego w przedszkolach zostały uregulowane w ustawie o bezpieczeństwie żywności i żywienia, zaś wymagania, jakie muszą spełniać środki spożywcze – w rozporządzeniu Ministra Zdrowia. Żadne przepisy nie określają jednak, jakie wartości kaloryczne i energetyczne mieć przygotowywane posiłki. W takim razie – jakich norm przestrzegać?

Osoba sprawująca opiekę nad dziećmi w czasie wycieczki powinna zostać zweryfikowana w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym. Dotyczy to zarówno nauczycieli jak i wolontariuszy.

Niekorzystne warunki atmosferyczne mogą być przyczyną zawieszenia zajęć w przedszkolu – nie zawsze decyzja w tym zakresie należy do dyrektora przedszkola. Przypominamy kiedy zajęcia mogą być odwołane bez zgody organu prowadzącego, a kiedy dyrektor jest podporządkowany jego decyzji.

Dyrektor nie może dopuścić do wykonywania pracy osób, które znajdują się pod wpływem alkoholu. Bez wątpienia w przedszkolu obowiązek ten nabiera szczególnego znaczenia. Wydaje się, że najłatwiejszym sposobem sprawdzenia trzeźwości pracownika jest badanie alkomatem. Okazuje się jednak, że jest to narzędzie, którego pracodawca nie może używać traktując poddanie się badaniu jako obowiązek pracownika.

Niejednokrotnie, z powodu konfliktu z dyrektorem lub innym pracownikiem, trudności w pracy a może spraw osobistych, nauczyciel przedszkola żąda natychmiastowego rozwiązania z nim stosunku pracy. Sprawdź, czy jesteś związany tym żądaniem i jak na nie zareagować.

Zmiany w zasadach oceny pracy nauczycieli dotyczą również ocenę pracy dyrektorów, pełniących obowiązki dyrektorów, a także zastępców dyrektorów. Oceny pracy wskazanych osób nadal dokonuje organ nadzoru pedagogicznego w porozumieniu z organem prowadzącym. Dowiedz się, jak krok będzie wyglądała procedura ustalania oceny pracy nauczyciela.

Przedstawiamy ostatni artykuł z cyklu dotyczącego nowych zasad ustalania oceny pracy nauczyciela.  Wyjaśniamy, jak krok po kroku przebiega procedura odwołania się nauczyciela od ustalonej oceny pracy i wyjaśniamy, jaką rolę pełni w niej dyrektor przedszkola, w którym zatrudniony jest odwołujący się nauczyciel.

Jeżeli nauczyciel jest zatrudniany w przedszkolu po raz kolejny, nie musi przedstawiać zaświadczenia z KRK. Warunkiem jest nawiązanie nowej umowy przed upływem 3 miesięcy od rozwiązania poprzedniej. A co w przypadku zmiany rodzaju umowy? Przeczytaj artykuł.