Kadry i płace

Awans zawodowy: nauczyciel mianowany może być mentorem nauczyciela w przedszkolu niepublicznym

Po zmianach przepisów dotyczących awansu zawodowego, często zadawanym pytaniem jest pytanie, czy funkcję mentora w przedszkolu niepublicznym może pełnić nauczyciel mianowany. W szczególności dyrektorzy zastanawiają się, czy takie rozwiązanie jest możliwe, gdy w przedszkolu niepublicznym nie ma żadnego nauczyciela dyplomowanego, jedynie nauczyciele mianowani. Kto może pełnić funkcję mentora?

Przygotowanie do zawodu nauczyciela przedszkola może rozpocząć się w trakcie roku szkolnego

Jeszcze do niedawna zatrudnienie w trakcie roku szkolnego uniemożliwiało nauczycielowi bez stopnia awansu zawodowego wejście na ścieżkę awansu zawodowego. Od 1 września 2022 r. jest inaczej – nauczyciel może rozpocząć przygotowanie do wykonywania zawodu w trakcie roku szkolnego, także po 14 września. Co jednak ważne, nie jest możliwe rozpoczęcie stażu na stopień nauczyciela mianowanego

Kwalifikacje do nauki języka angielskiego

Z tego artykułu dowiesz się, czy osoba, która ukończyła studia magisterskie na kierunku logopedia oraz studia licencjackie na kierunku opieka na małym dzieckiem i zdała państwowy egzamin nauczycielski z danego języka, II stopnia może uczyć języka angielskiego w przedszkolu.

Jak zatrudnić nauczyciela rozpoczynającego pracę w przedszkolu?

Od 1 września nauczyciel rozpoczynający pracę w szkole lub przedszkolu, który nie posiada stopnia awansu zawodowego, ale ma wymagane przepisami kwalifikacje będzie zatrudniany na 2 lata szkolne. Sprawdź jednak, czy dyrektor nie będzie miał możliwości zatrudnić takiego nauczyciela na krótszy bądź dłuższy okres.

Nowość od 1 września 2022 r. – godziny dostępności w przedszkolu

Już od 1 września 2022 r. nauczyciele przedszkoli będą zobligowani do realizowania godzin dostępności. W tym czasie będą musieli przebywać w przedszkolu i być dostępni dla uczniów i rodziców. W artykule rozwiewamy wątpliwości dotyczące tych godzin. Sprawdź, jak w praktyce będzie wyglądała realizacja nowego obowiązku.

Zatrudnienie nauczyciela rozpoczynającego pracę w przedszkolu – zmiany od 1 września 2022 roku

Od 1 września 2022 roku w związku z nowelizacja ustawy – Karta Nauczyciela zmienią się zasady zatrudniania nauczycieli szkół i przedszkoli. Kluczowa zmiana dotyczy zatrudniania nauczycieli rozpoczynających pracę w przedszkoli, czyli osób, które nie posiadają stopnia awansu zawodowego, ale mają wymagane przepisami kwalifikacje merytoryczne do pracy w placówce wychowania przedszkolnego. Sprawdź, jak zatrudnić nowego nauczyciela bez stopnia awansu od 1 września.

Awans zawodowy nauczyciela przedszkola na dotychczasowych zasadach

Nowelizacja ustawy – Karta Nauczyciela, która wprowadza od 1 września 2022 roku nowy system awansu zawodowego dla nauczycieli przedszkoli przewiduje szereg przepisów przejściowych na mocy, których niektórzy nauczyciele będą mogli dokończyć ścieżkę awansu na dotychczasowych zasadach. W awansie tym będzie ich nadal wspierał opiekun stażu, mimo że funkcja ta od 1 września zostanie zastąpiona mentorem. Sprawdź, kto będzie mógł awansować na zasadach obowiązujących do 31 sierpnia 2022 roku.

Ocena pracy nauczyciela przedszkola

Sprawdź, czy w związku ze złożeniem przez nauczyciela przedszkola wniosku o dokonanie oceny pracy dydaktyczno-wychowawczej dyrektor musi opracować standardy (wskaźniki) oceny czy też powinien opierać się jedynie na wytycznych zawartych w przepisach.

Podział urlopu rodzicielskiego pomiędzy matkę a ojca

Kwestia podziału urlopu rodzicielskiego pomiędzy matkę a ojca dziecka budzi wiele wątpliwości. Dowiedz się, czy pracownica, która złożyła wniosek o pełny wymiar urlopu rodzicielskiego z góry, może dzielić się tym urlopem z ojcem dziecka w ten sposób, że urlop rozpocznie ojciec, a następnie pozostałą cześć wykorzysta matka. Dowiedz się także, o co chodzi z tzw. luźną częścią urlopu rodzicielskiego wynoszącą 16 tygodni.

Ustalenie prawa nauczyciela przedszkola do pierwszego urlopu zdrowotnego

Najtrudniej jest ustalić, czy nauczyciel przedszkola ma prawo do pierwszego urlopu dla poratowania zdrowia, przepisy bowiem wymagają przy tym spełnienia kilku warunków. Najważniejszym z nich jest nieprzerwane zatrudnienie w wymiarze co najmniej połowy etatu przez co najmniej 7 lat przed wnioskowaniem o urlop zdrowotny. Mało który jednak nauczyciel legitymuje się okresem 7-letniej nieprzerwanej pracy, dlatego trzeba wiedzieć, jakie nieobecności i w jakim wymiarze wlicza się do tego okresu, a jakie powodują jego wydłużenie.