Kadry i płace

Zatrudnienie dyrektora w punkcie przedszkolnym

Przepisy prawa oświatowego nie wskazują na istnienie stanowiska dyrektora punktu przedszkolnego. Sprawdź, czy organ prowadzący powinien zatrudnić dyrektora w punkcie przedszkolnym i jakie kompetencje ma osoba, która kieruje inną formą wychowania przedszkolnego. Z artykułu dowiedz się, jakie rozwiązania przewidują przepisy prawa oświatowego. 

Ocena pracy po miesiącu zatrudnienia – czy ustalić ją dla nauczyciela początkującego

W przypadku rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem początkującym, konieczne jest ustalenie oceny pracy. Sprawdź, czy dyrektor musi dokonać oceny pracy nauczyciela, który przygotowanie do zawodu odbywał tylko przez miesiąc lub kilka tygodni, a następnie podjął decyzję o rozwiązaniu umowy.

Nowelizacja Kodeksu pracy opublikowana w Dzienniku Ustaw

Długo wyczekiwana nowelizacja przepisów ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy została publikowana w Dzienniku Ustaw Rzeczypospolitej Polskiej. Oznacza to, że już niebawem zaczną obowiązywać nowe regulacje dotyczące pracy zdalnej oraz kontroli trzeźwości w miejscu pracy. Warto pamiętać, że nowe przepisy częściowo będą miały zastosowanie również do nauczycieli w publicznych i niepublicznych przedszkolach, oddziałach przedszkolnych w szkołach podstawowych i innych formach wychowania przedszkolnego.

Osoba zatrudniona na podstawie art. 15 Prawa oświatowego – prowadzenie zajęć i wypełnianie dziennika

Przepisy prawa oświatowego dopuszczają prowadzenie zajęć w przedszkolu przez osobę niebędącą nauczycielem. Dyrektor przedszkola, który chce powierzyć prowadzenie zajęć rozwijających zainteresowania dzieci osobie bez przygotowania pedagogicznego musi uzyskać zgodę kuratora oświaty. Sprawdź, czy osoba zatrudniona na podstawie art. 15 ust. 1 ustawy z 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe może samodzielnie prowadzić zajęcia z dziećmi i wypełniać dziennik zajęć przedszkola.

Utrata uprawnień i kwalifikacji do wykonywania zawodu nauczyciela – po ilu latach pracy poza oświatą

Wiele osób po uzyskaniu kwalifikacji do zajmowania stanowiska nauczyciela, w tym nauczyciela w przedszkolu, nie podejmuje zatrudnienia w oświacie. Inni zaś odchodzą z zawodu po kilku latach pracy, często już po uzyskaniu stopnia awansu zawodowego. W razie chęci powrotu do pracy w jednostce systemu oświaty pojawia się pytanie czy dana osoba utraciła uprawnienia do wykonywania zawodu nauczyciela? Po ilu latach przerwy od pracy w oświacie wygasają uprawnienia nauczycielskie?

Mentor początkującego nauczyciela: awans zawodowy nauczycieli w przedszkolu

Od 1 września 2022 r. nauczycielowi odbywającemu przygotowanie do zawodu nauczyciela dyrektor przedszkola przydziela spośród nauczycieli mianowanych lub dyplomowanych mentora. W przepisach przewidziano jednak wyjątki w przypadku przedszkoli niepublicznych. Dowiedz się, kto może być mentorem i jaki są jego obowiązki w przedszkolu.

Jak przedłużyć urlop dla poratowania zdrowia?

Dyrektor przedszkola udziela urlopu dla poratowania zdrowia na okres wskazany przez lekarza medycyny pracy. Zdarza się jednak, że w trakcie trwania tego urlopu ujawniają się problemy, które przemawiają za jego wydłużeniem. Co w takiej sytuacji może zrobić dyrektor? Czy można przedłużyć urlop dla poratowania zdrowia nauczyciela?

Odmowa wykonania polecenia służbowego przez pomoc nauczyciela

Pomoc nauczyciela jest pracownikiem niepedagogicznym, do którego nie mają zastosowania przepisy Karty Nauczyciela. Zakres zadań pomocy nauczyciela w przedszkolu określa więc dyrektor. Zdarza się, że osoba zatrudniona na tym stanowisku odmawia wykonywania niektórych poleceń powołując się na swój stan zdrowia. Czy ma do tego prawo? Sprawdź, kiedy możliwa jest odmowa wykonania polecenia przez pomoc nauczyciela.

Urlop na przygotowanie rozprawy doktorskiej nauczyciela – czy dyrektor przedszkola musi go udzielić?

Nauczyciel zatrudniony w przedszkolu może wystąpić do dyrektora z wnioskiem o udzielenie urlopu na przygotowanie rozprawy doktorskiej lub na przygotowanie się do obrony. Może również wnioskować na zwolnienie d pracy na obronę rozprawy doktorskiej. Czy dyrektor szkoły musi się zgodzić na udzielenie pracownikowi tego urlopu? Jaka jest podstawa prawna?

Rozwiązanie umowy o pracę zawartej z nauczycielem, który nie uzyska stopnia nauczyciela mianowanego

Nowe zasady awansu zawodowego przewidują, że co do zasady awans na stopień nauczyciela mianowanego jest obowiązkowy. Przepisy wskazują bowiem, że nauczyciel, który nie uzyska tego stopnia awansu zawodowego, straci pracę. Co jednak ważne – obligatoryjne rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem nie dotyczy przedszkoli niepublicznych, a jedynie tych prowadzonych przez jednostki samorządu terytorialnego.