Kadry i płace

Skrócenie urlopu dla poratowania zdrowia – czy urlop zdrowotny nauczyciela zakończyć się wcześniej?

Czas potrzebny na przeprowadzenie potrzebnego leczenia nauczyciela kierowanego na urlop dla poratowania zdrowia określa lekarz. Zdarza się jednak, że nauczyciel chce wrócić do pracy wcześniej i składa wniosek o skrócenie urlopu dla poratowania zdrowia. Czy jest to możliwe? Dowiedz się, czy nauczyciel może wrócić do pracy z urlopu dla poratowania zdrowia, przed czasem zakończenia urlopu zdrowotnego.

Nazwa stanowiska w umowie o pracę nauczyciela w przedszkolu

Zarówno w umowie o pracę, jak i akcie mianowania konieczne jest wskazanie stanowiska pracy, na którym zatrudniony będzie nauczyciel. Zdarza się, że dyrektorzy mają problem z określeniem tego stanowiska. W artykule wyjaśniamy, jaką nazwę stanowiska należy wskazać podczas nawiązywania stosunku pracy z nauczycielem w przedszkolu.

Zawarcie umowy o pracę przed rozpoczęciem pracy przez nauczyciela

Przepisy prawa nie wykluczają zawarcia umowy o pracę w terminie poprzedzającym rozpoczęcie pracy. Takie rozwiązanie jest dopuszczalne także w sytuacji, gdy zawarcie umowy o pracę dotyczy już zatrudnionego nauczyciela. Jest to częsta praktyka w przedszkolach, w których z uzasadnionych przyczyn konieczne nawiązanie stosunku pracy następuje na podstawie umowy na czas określony.

Dofinansowanie studiów podyplomowych w czasie urlopu zdrowotnego nauczyciela

Nauczyciel korzystający z urlopu dla poratowania zdrowia nie może wykonywać żadnej działalności zarobkowej. Jednocześnie jednak nie ma obowiązku powstrzymywania się od wszelkiej aktywności. Wielu nauczycieli w czasie urlopu zdrowotnego uczęszcza na kursy i studia podyplomowe, a niektórzy składają wnioski o jego dofinansowanie. Sprawdź, czy możliwe jest dofinansowanie studiów podyplomowych nauczyciela w czasie urlopu dla poratowania zdrowia.

Zatrudnienie pomocy nauczyciela na okres próbny – nie w przedszkolu samorządowym

Pomoc nauczyciela ma status pracownika samorządowego. Należy pamiętać, że stosunek pracy pracownika samorządowego zatrudnionego na podstawie umowy o pracę nawiązuje się na czas nieokreślony lub na czas określony. Nie ma tu bowiem możliwości zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na okres próbny. Sprawdź, na jaki okres zatrudnić pomoc nauczyciela, jeżeli dyrektor nie jest pewien, czy pracownik sprosta obowiązkom.

Czas pracy pielęgniarki w żłobku – czy 8 godzin na dobę?

Pielęgniarkę zatrudnioną w żłobku obowiązuje 8-godzinna dobowa i przeciętnie 40-godzinna tygodniowa norma czasu pracy. Warto pamiętać, że nie obowiązuje w tym przypadku zasada pracy w wymiarze 7 godzin 35 minut na dobę i przeciętnie 37 godzin 55 minut na tydzień. Żłobek nie jest bowiem podmiotem leczniczym.

Dwa dni wolne na opiekę nad dzieckiem niezależnie od liczby dzieci do 14 lat

Nauczycielom i pracownikom niepedagogicznym wychowującym przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 2 dni lub 16 godzin (w zależności od stanowiska). Co jednak ważne, jest to stały wymiar, niezależnie od liczby wychowanych dzieci. Pracownik nie może wnioskować odrębnie od dwa dni/16 godzin na każde kolejne dziecko.

Godziny dostępności nauczycieli w wakacje

Od początku września 2022 r. nauczyciele przedszkoli, w ramach obowiązków, muszą realizować tzw. godziny dostępności. W związku z rozpoczęciem szkolnych wakacji i zmianami w organizacji pracy wielu przedszkoli, pojawiło się pytanie, czy nauczyciele powinni realizować godziny dostępności w lipcu i sierpniu. Dowiedz się, jak kwestię tę regulują przepisy dotyczące czasu pracy nauczyciela. 

Wysokość wynagrodzenia za zwolnienie z powodu działania siły wyższej – jak obliczyć?

Nowe uprawnienie związane z możliwością skorzystania ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej przysparza problemy związane z obliczeniem wynagrodzenia za zwolnienie w przedszkolach publicznych. W artykule ekspertka wyjaśnia, jak obliczyć wysokość wynagrodzenia za dzień nieobecności nauczyciela w pracy.

Nowy urlop opiekuńczy w kodeksie pracy – komu przysługuje 5 dni urlopu bezpłatnego?

Od 26 kwietnia 2026 r. pracownicy mają prawo do 5 dni opieki nad członkiem rodziny lub domownikiem. Za czas korzystania z nowego urlopu opiekuńczego pracownik przedszkola nie otrzyma wynagrodzenia, ale ten okres zwolnienia od pracy będzie wliczany do ogólnego okresu zatrudnienia, który wpływa na uprawnienia pracownicze. Dowiedz się, kto, kiedy i na jakiej podstawie może skorzystać z dni opieki nad członkiem rodziny. Upewnij się, jakie informacje musi zawierać wniosek pracownika o udzielenie urlopu wprowadzonego dzięki unijnej dyrektywie.