Kadry i płace

Wypowiedzenie umowy o pracę w przedszkolu niepublicznym – uniknij kosztownych błędów

Okres ruchu kadrowego w przedszkolu to jeden z najtrudniejszych momentów w roku. Często konieczne są bowiem zwolnienia lub zmiany w warunkach zatrudnienia nauczycieli i pracowników niepedagogicznych. Formalności związanych z rozwiązaniem umowy jest dużo i łatwo niektóre przeoczyć. Błąd może być kosztowny. Sprawdź, o czym musisz pamiętać, żeby nie spotkać się ze zwolnionym pracownikiem w sądzie pracy. 

Wycieczka z ZFŚS w czasie pracy – jak usprawiedliwić nieobecność? 

Wycieczki dofinansowywane ze środków zfśs zwykle odbywają się w trakcie tygodnia pracy. Oznacza to konieczność usprawiedliwienia nieobecności w pracy i odnotowania tego faktu w ewidencji czasu pracy pracowników. Sprawdź, jak zgodnie z przepisami usprawiedliwić nieobecność w pracy w czasie udziału w wycieczce z ZFŚS. 

Zmniejszenie pensum i rozwiązanie stosunku pracy nauczyciela, który został radnym

Mimo, że w przedszkolach nie obowiązują zasady rozwiązywania z nauczycielami stosunków pracy z końcem roku szkolnego to jednak także w tych placówkach decyzje kadrowe podejmowane są na etapie prac nad arkuszem organizacji pracy przedszkola zaś ewentualne zmiany przydziału godzin i wypowiedzenia będą stosowane ze skutkiem od nowego roku szkolnego. Oznacza to, że przełom kwietnia i maja to czas na decyzje kadrowe na rok szkolny 2024/2025. Sprawdź, czy decyzje kadrowe mogą także objąć nauczyciela, który został radnym.

Umowa na czas określony z nauczycielem bez kwalifikacji po przekroczeniu limitu 36 miesięcy

Zatrudnienie nauczyciela nieposiadającego kwalifikacji do prowadzenia określonych zajęć oznacza zawarcie umowy na czas określony. Jednak co w sytuacji, gdy będzie to kolejna umowa okresowa po przepracowaniu 36 miesięcy? Sprawdź, czy umowa zawierana za zgodą kuratora oświaty w trybie art. 10 ust. 9 Karty Nauczyciela nie podlega limitowi zatrudnienia na czas określony.

Prawo do czterech tygodni nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego nie dotyczy nauczycieli przedszkoli

Karta Nauczyciela mówi o prawie nauczyciela do nieprzerwanego czterotygodniowego urlopu wypoczynku. Przepis ten odnosi się jednak wyłącznie do nauczycieli, którzy urlop przysługuje w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii i w czasie ich trwania. Czy prawo określa, ile powinien trwać nieprzerwany urlop nauczycieli przedszkoli?

Skrócenie okresu przygotowania do zawodu nauczyciela

Sprawdź, czy do okresu przygotowania do zawodu nauczyciela można zaliczyć okres wykonywania zadań w szkole lub przedszkolu na podstawie umowy cywilnoprawnej.

Zwolnienie lekarskie nauczyciela po wypłacie wynagrodzenia

Jeżeli w dniu wypłaty wynagrodzenia pracodawca nie ma wiedzy o niezdolności nauczyciela do pracy z powodu choroby to wypłaca w tym dniu przysługujące pracownikowi wynagrodzenie za pracę wraz ze wszystkimi składnikami, o których mowa w art. 30 ust. 1 KN. Dowiedz się, a jaki sposób dyrektor przedszkola może później rozliczyć to zwolnienie. 

Nauczyciel członkiem komisji wyborczej – wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe

Nauczyciel może być członkiem komisji wyborczej w wyborach samorządowych. Za dzień zwolnienia od pracy w związku z liczeniem głosów w komisji wyborczej i dzień następujący po tym dniu przysługuje wynagrodzenie liczone jak pensja urlopowa z jednym zastrzeżeniem. Sprawdź, jak oblicza się dniówkę nauczyciela biorącego udział w komisji wyborczej podczas tegorocznych wyborów samorządowych.  

Związek zawodowy nie przekazuje informacji o liczbie swoich członków – czy musisz z nim współdziałać

Co do zasady dyrektor musi uzgadniać ze związkami zawodowymi obowiązujące w przedszkolu regulaminy oraz przeprowadzać konsultacje w zakresie niektórych indywidualnych spraw pracowniczych. Jeżeli jednak organizacja związkowa nie informuje o swojej działalności w danej placówce we właściwym trybie, możesz przyjąć, że organizacja ta nie działa, a to zwalnia Cię z obowiązku współdziałania.

Czy można zwolnić pracownika w wieku przedemerytalnym?

Co do zasady pracownik w wieku przedemerytalnym jest chroniony przed zwolnieniem z pracy, ale pod pewnymi warunkami można mu wypowiedzieć warunki pracy i płacy utrzymując w ten sposób zatrudnienie na część etatu. Sprawdź, jak zgodnie z przepisami przeprowadzić zmiany kadrowe wobec pracownika w wieku przedemerytalnym.