Kadry i płace

Nauczyciel wspomagający jako wychowawca grupy w przedszkolu na okres wakacji

Wielu nauczycieli posiadających kwalifikacje z zakresu pedagogiki specjalnej ma także kwalifikacje wymagane od nauczycieli przedszkola. Dzięki temu istnieje możliwość powierzenia mu zadań nauczyciela przedszkola, np. w okresie wakacji, kiedy nauczyciele korzystają z urlopów, ale w przedszkolu prowadzone są zajęcia. Sprawdź, jaki jest wymiar pensum nauczyciela wspomagającego przeniesionego na stanowisko nauczyciela przedszkola oraz jakich formalności należy przy tym dopełnić. 

Zastępstwa doraźne dla psychologa w przedszkolu

Nieobecność nauczyciela w przedszkolu oznacza konieczność przydzielenia godzin doraźnego zastępstwa. O ile nie budzi wątpliwości możliwość przydzielania ich osobom zatrudnionym na stanowisku nauczyciela przedszkola, o tyle pojawiają się one w odniesieniu do specjalistów. Sprawdź, czy zgodne z prawem są zastępstwa doraźne dla psychologa w przedszkolu.

Czy można zawrzeć umowę o pracę w trakcie zwolnienia lekarskiego?

Choroba pracownika zatrudnionego na podstawie umowy na czas określony nie oznacza, że nie ulegnie ona rozwiązaniu w terminie określonym w umowie. Nierzadko dyrektor przedszkola chce kontynuować zatrudnienie danej osoby, mimo jej usprawiedliwionej nieobecności w pracy z powodu choroby. Dowiedz się, czy w trakcie trwania choroby pracownika i przebywania przez niego na zwolnieniu lekarskim można zawrzeć porozumienie przedłużające czas trwania dotychczasowej umowy o pracę albo podpisać nową umowę.

Kto zastępuje dyrektora przedszkola, jeżeli nie powołano wicedyrektora?

Nieobecność dyrektora przedszkola oznacza konieczność wskazania osoby, która będzie go zastępowała. Warto pamiętać, że nieobecność może mieć charakter krótkotrwały, np. wynikać z choroby sezonowej, ale również długotrwały, np. w związku z korzystaniem z urlopu macierzyńskiego. Sprawdź, kto zastępuje dyrektora przedszkola, jeżeli nie powołano wicedyrektora.

Ocena pracy nauczyciela po zmianie pracodawcy – za jaki okres przy ubieganiu się do stopień nauczyciela dyplomowanego?

Ocena pracy nauczyciela mianowanego, który zamierza ubiegać się o awans na stopień nauczyciela dyplomowanego, jest dokonywana na wniosek tego nauczyciela. Oceny tej dokonuje się za okres ostatnich 3 lat pracy przed dokonaniem tej oceny. Pojawiają się jednak wątpliwości dotyczących nauczycieli mianowanych, którzy zmienili pracodawcę w okresie, za który powinna być wydana ocena, a ubiegają się o awans na stopień nauczyciela dyplomowanego. Stanowisko w tej sprawie zajęło Ministerstwo Edukacji i Nauki.

Informacja o warunkach zatrudnienia w przedszkolu od 26 kwietnia 2023 r.

Zmiany w Kodeksie pracy wprowadzone ustawą 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw oznaczają poważne zmiany w informacji o warunkach zatrudnienia dla pracowników publicznych i niepublicznych przedszkoli. Sprawdź, co musi zawierać informacja o warunkach zatrudnienia w przedszkolu od 26 kwietnia 2023 r. Dowiedz się, czy nowelizacja obejmuje również obecnych pracowników. 

Regulamin wynagradzania w przedszkolu niepublicznym – kiedy jest obowiązkowy

Nie w każdym przedszkolu niepublicznym trzeba tworzyć regulamin wynagradzania. To, czy na pracodawcy spoczywa obowiązek jego wprowadzenia, zależy od ogólnej liczby pracowników oraz działania lub nie działania organizacji związkowej. Sprawdź, w których przedszkolach niepublicznych regulamin wynagradzania jest obowiązkowy.

Pomoc nauczyciela w przedszkolu – czy obowiązkowa grupie trzylatków

W wielu przedszkolach przyjęto zasadę, że do grup trzylatków na stałem przydzielona jest pomoc nauczyciela. Jest to pracownik niepedagogiczny, który wykonuje zadania określone przez dyrektora – głównie wspiera nauczyciela w zapewnieniu dzieciom bezpieczeństwa, rzadziej w czynnościach niezwiązanych z procesem dydaktycznym i wychowawczym. Sprawdź, czy zatrudnienie pomocy nauczyciela w grupie trzylatków jest obowiązkowe. 

Społeczny inspektor pracy w przedszkolu – wymagania

Społeczna inspekcja pracy jest służbą społeczną pełnioną przez pracowników, mającą na celu zapewnienie przez zakład pracy bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz ochronę uprawnień pracowniczych, określonych w przepisach prawa pracy. Społecznego inspektora pracy można powołać również w przedszkolu. Sprawdź wymagania.

Praca zdalna w przedszkolu – przepisy Kodeksu pracy w praktyce

Praca zdalna na dobre zagościła w wielu branżach – niewątpliwie jest to pokłosie pandemii. Dotychczas szczątkowe regulacje dotyczące tej kwestii można było odnaleźć w ustawie o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych. W końcu, w dniu 7 kwietnia 2023 r., wchodzą w życie długo wyczekiwane przepisy dotyczące pracy zdalnej. Czy w związku z tymi zmianami praca zdalna będzie wykorzystywana w praktyce w przedszkolach? Z pewnością tak, choć zapewne z uwagi na specyfikę pracy przedszkoli i prowadzone zajęcia z dziećmi, tylko w ograniczonym zakresie.